《远见：如何规划职业生涯3大阶段》_精选读后感700字

《远见：如何规划职业生涯三大阶段》，还是挺有收获的。他有几个比较不错的观点。比如说他根据法定退休年龄和大学生平均的毕业年龄的之差，统计出大部分人的职业生涯其实足足是45年。对于这个漫长的旅程，按每15年一个阶段分成3个阶段。而每个阶段都有着自己的核心目标。

比如第一阶段，其实是一个打基础积攒职业燃料的阶段，同时也是一个不断尝试与试错的阶段。这一阶段你的成长是首要目标，而各种物质收益次之。

第二个阶段是一个聚焦长板的阶段，在这个阶段经过了第一阶段的积累，其实短板提升已经很难了，要学会扬长避短，把自己的长板打造成一张名片。这个阶段的首要目标是找到一个你喜欢的，同时是你擅长，并且是这个社会需要的事业。

第三阶段是打造个人影响力的阶段，为退休后的生涯提供铺垫。

看完这本书，看到一个人有45年的职业生涯，还是着实有点震惊的。没想过原来是这么漫长的时光。其实一次绩效、一次晋升、一份薪资都只是这漫长时光的一瞬。最多算是一个里程碑。最重要的还是你的规划与成长曲线。

另外书里面有一个观点，我也很认同。书中指出，在这漫长的45年里，每种职业都会翻天覆地的变化。有些甚至消亡。其实在 AI 日趋成熟现在，未来肯定很多职业都会被机器取代，包括我们程序员。历史的车轮是不可能阻挡的。对于这一点有什么应对方法呢？那就是打造自己的可迁移能力，什么是可迁移能力呢？那些不受职业类型及时间取代的。比如沟通能力、写作能力、管理能力等这些各行各业都必须使用到的能力，而且也不太可能被 AI 取代的能力。