《一个HRD的真实一年》读后感900字

个人观点：
看一本专业指导书对自己有没有起到指导作用可以从以下几个问题去思考：1.书中的方法论是否有助于解决自己工作中实际遇到的问题；2.看完这本书是否会产生“知道自己不知道”的感觉；3.是否能够给自己的专业指明一个方向。
《一个HRD的真实一年》对上面三个问题的问答无疑都是肯定的。第一，轻松诙谐文字写出来的真实案例很容易让我产生代入感，使我自然而然的去思考如果我在这个位置上我会怎么处理，同时让我在现实工作中（虽然目前离这个职位很远，但工作还是有很多相似之处的）遇到问题时也会思考如何运用书中的方法论来解决；第二，人的四个学习发展阶段通俗一点讲就是：知道自己不知道——知道自己知道——知道自己不知道——不知道自己知道。刚进入这个专业的时候我是知道自己不知道的，所以我会努力去学习，好的坏的照单全收。经过一定时间的学习，我就会产生自己知道的感觉，但往往这个时候是最危险的，因为这里存在两种可能：1.较之以往确实已经达到一定水平，有能力解决当下遇到的大部分问题；2.重复操作、熟能生巧带来的能力错觉。如果是第一种可能还好，但也别骄傲，因为学无止境，还需继续努力争取早日进入第四阶段。如果是第二种可能就比较危险，这种错觉容易让人做出错误的决定和行动，严重的会葬送自己的职业生涯。这时就需要静下心来好好做一下自我盘点，从能力、素质、优势、不足各个方面重新审视自己，定位自己。虽然之前我也产生过这种错觉，但很庆幸我读到了这本书，让我重新定位，重新出发；第三，我之前总是觉得职业生涯规划很虚，找不到方向，理由是环境总是在不断变化，计划赶不变化，由此我也尝到了没有规划带来的混乱滋味。但细想一下，做好职业生涯规划，首先应关注职业，其次谈如何规划。不管哪个职业，其发展方向无非横向纵向两种。如果选择纵向发展，那就在一个领域深耕细作，做精做专，努力成为这个领域的专家；如果选择横向发展，那就博闻强识、触类旁通，逐步提高自己的综合素质，时刻为进一步的职业发展做好准备。前辈书中的经历使我对职业生涯规划产生了新的认识，让我于混沌之中明确了方向、巩固了目标、坚定了信心。
良心之作，特此推荐！