《你从未真正拼过》读后感1000字

职场人的宝典，从领导和员工的角度教你如何看待职场的挑战。拿着卖白菜的钱，也要操着卖海参的心，涨工资要有条件，证明自己的不可替代性，才有谈判的资本，证明自己的能力配得上更好的待遇。人才流动大的公司，一是不够稳定，二是分工混乱，三就是付出和收获不成正比。我们都喜欢谈梦想，每天都想着辞职到世界去看看，但我们也只能把眼前的工作做好，才能生存，才能实现财务自由。一个还在还贷款的人，一个还在为下一期的贷款而愁容满面的人，没资格也没能力去实现自己的梦想。谈梦想是高尚的，但实现梦想离不开钱。每一个职场的菜鸟，都把一些小公司当做职业的跳板，骑驴找马，离开的时候和进去的时候没什么变化，就连工资都赶不上物价的涨幅，时间就这么白白浪费。如果有的公司，一年就可以把东西学完，然后每年都进行着同样的操作，流程与业务，员工再多的热情都会消耗殆尽，还会感觉没什么挑战性。

工作时间碎片化和碎片化工作时间。前者是充分利用了可能会被浪费的小块时间来处理工作上的事情，而后者则是将本来整块的工作时间人为地割裂成多个小快时间再穿插着处理不同的事情。但是将时间碎片化后使自己看上去很忙则是一种低效率人士的习惯，他们工作的时候不聚焦，容易被外界干扰，有拖延症，所以这种忙是方法不对，是一种瞎忙。利用碎片化时间是为了更好地平衡工作生活。

合理分配精力。做一份个人总结列举自己所有可能性。 容易陷入瞎忙的状态，急忙救火，并没有分清楚哪些是自己主要的业务，哪些知识你配合完成的，哪些其实根本不是你分内的工作。做事尽量强调结果，没有功劳的苦劳，未必是功劳。要事第一，专注当下，批量解决。不在小事上瞎操心，你才能专心做大事。管理好情绪，不要自我损耗。

去工作就要去最好的地方。首先要学会的是执行力和职业化，而不是创造和贡献。先熟悉一线水准的工作能力、流程和视野，才能更好的去创新去创造。

在实力不够强的时候，不用过于注重人脉。没有利用和学习价值，人不会理你的。你自己被利用价值大概有如下几个方面：岗位全力或个人影响力；财力；智慧或专业技术能力；个人魅力，比如长得好看、说话幽默、人格高尚；人际关系网络；名气。人脉是投资不是消费，少巴结，多互助和提携。用好“平台”事半功倍。

培养并坚持优秀的习惯，像是一场马拉松。做任何职业不能全是情怀，而是日复一日的传承与坚持。

有一种荒废叫只做有用的事。即使无用于事，至少有用于心