作者：杨萃先

作者结合自己15年的求职面试培训经验，以及众多学员的成功案例，教你找到更适合自己的工作。职场参谋长，企业创始人杨萃先，很懂老板心里想什么，曾把家里的小保姆教成了雅思老师。在本书中，作者分享了升职加薪的36个常识，比如找到更适合自己的工作；定心，热爱当下的工作；提升工作效率，多劳多得；拥有良好的人际关系；职场，拼的就是长期持续增值，阅读本书，让你职场进阶，人生精进。职场是马拉松，这本书教你掌握升职加薪的技能，成为先人一步的少数人。

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进阶：成为快速升职加薪的少数人读后感2000字 第(1)篇

花了整整八个小时读完这本书，以下我总结了一下对我有帮助的计策。作为职场人多多少少会受益的。

一） “红点黑点”计策（避开黑点，匹配红点找适合自己的工作）

“红点”是你已经被市场认同的事情，因为你比其他人在这方面强一些。例如：大学专业，个人技能。比如，音乐技能、体育技能、手工技能等等，甚至做饭和打扫。只要你拥有一个周围很多人都不如你的技能，那么这一定也是你的“红点”之一。工作经验等。“红点”也可以是你个人的被周围所有人认可的鲜明特征。比如，语不惊人死不休，特立独行，点子特别多。

黑点”呢，就是你跟其他同龄人、同背景的人相比，被证明做得比较失败的事，或者大家都觉得你比别人差的特征。

备注：1、通常我们容易犯的错误是：单位是否有前途，其实不是单位的前途，而是我自己在离开这个单位的时候有没有前途。入职的唯一目的，就是离职的时候身价倍增。入职时要想清楚：下一步，哪个公司会出双倍工资挖我过去？这一点常常被我们误解，经常判断公司是否有价值，而不是自己是否在这期间有增值。

2、正确的跳槽，是同行业换公司，三五年跳一次，工资翻两三倍，而不是两三成。

3、浮于水面得鱼虾，入得深海抓蛟龙。该努力的时候别矫情，不付出都是白搭。

4、职场规则是简单的工作要配简单的人，工资与其匹配。比如博士生去当保洁员，显然有些大材小用。

5、自己想要的根本不是重点，首先要考虑的是“我能给什么”。

二）“7531”计策，可以让你应对职场中遇到的两类困难。

第一类困难，是未曾踏入职场就开始找工作的人不知道如何有效筛选适合自己的岗位。实操起来，分为三步：1）了解7个自己感兴趣的岗位。2）第二步，筛出5个或最少3个匹配你的“红点黑点”的岗位，深入了解。3）最后，选出最符合“红点黑点”的岗位，喜欢就一直干下去，不喜欢就果断跳槽。在毕业的前三年之内可以不断试错，可以尝试三类不同的岗位，此后就应该踏实下来。

第二类困难，是解决一些小白的“已入职却依然不知该岗位是否适合自己”的问题。具体操作起来，有四个步骤：

1）了解你们公司的至少7位员工，他们级别比你高，挣钱比你多，你希望将来可以晋升到他们的级别；

2）深入了解其中至少5个人，判断自己的“红点黑点”是否和他们类似；

3）筛选出3个跟自己“红点黑点”相似度较高的人，真诚地请他们给自己提一些职业规划的建议；

4）这些人中，你认为至少有1个人，给了你真诚的、绝不掺假的建议。已入职，想升职的就先找个目标，找到症结所在，看差在哪里。其实我平时还会招聘app上看自己感兴趣的工作，高薪中他们提出对应聘者的要求，然后照着这些要求对照自己。有则继续保持，无则赶紧奋斗。

三）“不可替代”计策（为自己增值）

1）天天思考一个问题：我在哪个行业，干哪个岗位，提高哪些技能，能让我在35岁、40岁的时候不会被年轻人一脚踢开？

2）如果你想挣钱，只能提高自己的不可替代性，而不是来回换老板。

备注：职场有没有捷径？有！这个捷径就是专注。一直听别人的就是“思想侏儒症”。

四） “手脚耳目”计策（用于接受领导任务或询问你意见时）

1）先做领导的手脚，以领导为大脑，他让你干什么，你就干什么，先把任务完成。

2）在做手脚的前提下，你还可以做耳目。提醒领导“哪些地方可能错了”还可以更好。可以最后加一句我是手脚，我服从大脑。切记直接做领导的大脑，你可以提建议，但一定在完成本职工作后。

华为著名的“任正非三砍”。任正非的管理哲学包括这样一条：砍掉高层的手脚、中层的屁股、基层的脑袋。高层被砍掉“手脚”之后，就会专注地思考战略，不会扎到事务性工作中；中层被砍掉了“屁股”，就不会整天坐在办公室里发号施令，而是会走到一线去看“手脚”的执行情况；而最重要的基层，一定要被砍掉“脑袋”，只做“手脚”，把中层交代下来的任务，也就是“脑袋”给出的想法，准确完成，绝不自作主张，随性发挥。

五） “斩草除根”计策

解决问题要解决本质，不能只除草不除根，治标不治本不行。

六） “我是唐僧”计策 （用于管理团队）

1）有人撑腰，任何一个团队的领导者，都必须要揣摩上司的意思，执行上司的想法，才能获得自己上司的强力撑腰。

2）目标坚定3）人以类聚4）分工明确5）定好规矩6）奖罚分明

真正的千里马，不待扬鞭自奋蹄。人才从来都不是教出来的，而是选出来的。即使要“教”，也一定是在“选”过之后。

七）“标杆改良”计策（老板喜欢什么样的想法？你提想法时避免被毙掉）

好的想法，是经过找标杆、微改良之后形成的想法，绝不是自己一拍脑门凭空想出来的。有据可依，有前车之鉴，有标杆对比之后得出来的idea。

八） “T.E.N.D.”计策（如何交待工作不出岔子？）

交代工作的小技巧，就是“T.E.N.D.”。T即Task，任务，就是你让别人干啥；E是Example，能举例子就举例子，让对方清晰地知道具体要什么，最好是把任务要做成什么样说清楚；N是Not，预测对方可能会犯什么错误，提前预警，告诉对方什么不能做；D是Deadline，事情做完的最后期限。

例如：你需要问某某要英语上课的照片。

任务应该这样布置：xx,请给我3～5张您教英语的图片（T），至少一张是高清的，可以用来做焦点图（T）；不要您一个人的（N），一定要跟学生在一起的（E）。我发给您两张别的老师的图片参考一下，最好就提供类似照片（E）明天中午前给我就行（D）。

 九）“W.W.R.O.”计策（如何向领导提请求更容易被批准）

1）What——请求什么事；

2）Why——原因是什么；

3）Recede——让步，指出对方可能拒绝你的请求的理由；

4）Options——其他选项，多提供几个选项作为折中请求。

十）“看清原罪”计策

在我看来，有四个“原罪”，对现代人的性格特点影响巨大。

1．优胜劣汰、弱肉强食

2．猴王统治。要么夹着尾巴当“猴儿”，要么头破血流干掉“猴王”取而代之，私底下说领导对你没有半点好处。

3．繁衍本能。提醒自己，不要高估自己，要适当低估自己一些，才是你真实的价值。

4．保护地盘。1）会提醒自己不要结成小团伙。2）要警惕自己别踩别人的地盘：不要随意干扰别人，不要指手画脚，别人没找你要建议就别说话。

十一）“地盘意识”计策

当你在与别人交往的时候，要有强烈的“地盘意识”，对别人的地盘保持高度敏感，绝对不要贸然去踩。

1．空间上真实存在的地盘。

2．虚拟空间里的地盘，私人电话、短信息、微信、QQ等

3．思想上的地盘。批评别人、否定别人。好为人师，总是给别人提意见：在没被邀请的前提下，给别人强势提建议，哪怕你是善意的，也是对别人地盘的踩踏。

十二）“糖衣药片”计策（当需要批评和给与他人建议时）

糖衣，就是对被批评者的认可、理解、支持和给予安全感。这个计策，类似我们常说的“打个巴掌给个甜枣”。批评是给别人手术，建议是给别人吃药。手术打麻药，吃苦药加糖衣，可以减轻人遭受的痛苦。

十三）“错一改二”计策（面对领导对自己批评时）

知错就改，还要错了一分，改正两分。职场上的每个人都会因为犯错而被批评，而“应对批评”其实是一块试金石，能试出一名员工的成熟度、反思能力、责任感、勇气等诸多能力。改正时先说给公司造成了损失，自己愿意弥补，以及将来如何避免。弥补、改正比道歉更重要。

十四） “画个圈圈”计策（跟别人意见不合该怎么办？）

全局眼光

1）你要理解：每个人站在不同的角度，看到的东西不同，在这个视角上，这个人可能是对的；

2）一个有大智慧的人，可以站在多个角度上，看到多个点，这就是全局观，这种人很少跟别人产生争执；

3）你要认清自己：你具有360度广角视觉的概率不大，所以，当你跟别人有争执的时候，要试着走到他的视角，看看那个观点是否有合理性。

十五） “委屈成本”计策（工作中觉得委屈怎么办？）

浪费了差异化的机会。99%的人受委屈的时候都会气愤吐槽，如果你平静面对，你就有了差异化的机会，领导会认为你能成大器。受不了委屈的人，显然是难成大器的。

你要记住一句话：“在其位，谋其政，受其气。”所有批评都是针对你那个岗位去的，你一旦离开那个岗位，人家为什么要欺负你呢？

老板给你开工资不是让你来学习专业知识的，你到职场上是来出售自己的能力的。很抱歉，你现在的能力只能打杂，所以，你目前所感受到的委屈是不成立的。

十六）“移情换位”计策（如何获得职场好人缘？）

要具有empathy，一般会意译成“善解人意”“换位思考”“感同身受”，或者“移情能力”。真正具有强大empathy能力的人，要么不给建议；只要给了建议，就恰恰是别人最需要的！

十七） “天平石头”计策（工作中如何拒绝别人？）

当你拒绝别人的时候，你必须知道：你往别人心上压了一块“石头”，对方会觉得自己被忽视了，不被爱了。为了保持人际关系平衡，你要想办法在自己这一侧的“天平”上添一块“石头”来恢复原来的平衡。

a）我不能帮你做事件A，但可以帮你做事件B。“石头”即帮你做事件B。

b）我现在不能帮你，但我8号有时间，也许可以帮你。“石头”即8号帮你。

c）我不能帮你，因为我其实更需要你的帮助。“石头”即我需要你的帮助。

十八） “知己知彼”计策（职场上应该做到男女有别吗？）

现在的男性就具备了以下这七个显著特征：

1）有计划，有前瞻性；

2）擅长分工；

3）果断，有决策力；

4）具有很强的空间感、方向感；

5）善于推理；

6）可以快速处理不良情绪；

7）比较沉默，喜欢独处。

女性的特征：

1）表达能力强，表达的时候情绪饱满，容易让人理解；

2）爱叨叨，尤其爱提示别人：有危险，小心点；

3）敏感，换位思考能力强，善解人意；非常注重公平

女性如何在职场发展得更好？我提炼了四条实操技巧，分别是逻辑化、理性化、量化、早规划。

逻辑化：5W1H（When Where Who What Why How）/1234去回答问题或处理问题。

理性化：不要情绪化。在生活中，克服情绪化的唯一手段：把自己的日程塞满，让自己没时间生气。在工作中，如果你是情绪化的人，你在工位上永远贴个黄条：情绪化的人没出息。每次你看到这个，就会缩短生气时间。

量化：对自己进行时间量化管理。几点到几点干什么，时间安排妥当。

规划：强迫自己制订3～7年的规划，哪怕你的计划会改变。做了计划的女性，往往事业发展得比没有计划的要好很多。

十九）“农民施肥”计策（如何让自己增值）

1）你的逻辑思维能力、解决问题的能力、口头表达能力、文字组织能力等等。这些在职场上的“软技能”，是多多益善的。

2）专业技能的提升，比如考证。

3）进行实操

二十） “三大股指”计策（如何能挣到更多的钱呢？）

1）单兵作战，通过个人的劳动产生价值。比方说厨师做饭、老师讲课。

避开简单的、重复性的、清闲的岗位，这些岗位很难让你提供“有差别劳动”，干好干坏很难判断出来。其次在做相同岗位的时候，要比别人做得出色就要掌握更多不同的技能。单兵作战，重点突出的就是个人的特殊能力。

2）支持战友上一线，自己做后勤保障。比如助理、秘书、行政、人事。

要努力增加你所支持的战友的数量和质量。比如说一个行政专员，支持一个总经理和100个员工工作正常运转，她的支持战友指数肯定高。

3）带领士兵，士兵上一线，自己当指挥。比如小组长、经理、创业者。

“带兵股指”是唯一没有天花板的“股指”，“单兵股指”和“支持战友股指”都是有上限

的。你们要踊跃地带新人，利用这些新来的“小白鼠”，锻炼自己的带兵能力；只要你带兵，哪怕目前挣不到钱，你的“股指”还是提升了。

二十一）“立定跳远”计策（怎样跳槽相对合理？）

跳槽有三个跳法：跳行业，跳单位，跳岗位。

不建议一次性三级跳——行业、单位、岗位都跳了。你过去所积累的行业、单位、岗位中的经验、人脉等方面断层了，所以必然带来比较大的损失，这样就没有了立足点。建议是在行业、单位、岗位中只跳一步。

二十二） “别提贡献”计策（如何申请升职加薪？）

你的申请信核心内容，应该有四条：

1）我现在的市场价：我在别人家值多少钱。当然，你这么写的前提，是你提前做了骑驴找马的准备工作，已经准备好了，如果老板不从你就走人。

2）取代我的新人的市场价：您用新人取代我，将会花多少钱，我具有哪些难以替代性。

3）我未来的价值：我是否可以增加工作量；我未来可以承担哪些工作职责。

4）如果不获批准，请为我列出：我做到什么，才可以加薪多少。

进阶：成为快速升职加薪的少数人读后感2000字 第(2)篇

迷茫可以有，但耗时别太久

【本书适合阅读人群】

 大学生，无规划者

 职场小白，一张白纸

 职场大白，迷茫彷徨

想培养职场思维、情商的人

 想找到职场定位的人

 想更新岗位缺无所适从的人

想跳槽、转岗、转行业的人

一句话总结概括：

实用型职场工具书。本书作者结合自己15年求职培训经验，以及大量真实学员成功案例，教你找到更适合自己的工作和定位。

阅读类型：成功励志-职场人际交往

阅读评价：五颗星满分。对于我这种职场小白，这种书是越早读到越好。通过这本书的知识点，结合自己的深度思考和个人情况，在未形成思维定式之前就及时学会见风使舵，学习思辨。整本书作者表达方式都非常诙谐幽默，结合学员真实案例，或多或少都能看到自己的影子，不管什么时候去读，都大有裨益。

初衷/兴趣点/为什么选择阅读：初入职场的我，真的是菜的抠脚。非常迷茫，甚至做出了一些病急乱投医的行为，找不准自己的定位。执行力很重要，但是有时候思辨剩于执行。在职场还真是必须先想好，再做出选择和行动。正好适合我这种初入职场，想要找准定位去发力的人深入阅读。职场是个大染缸，无一例外我们都要进入职场，正因为在职场摸爬滚打，期间会产生一些列的困惑和无奈，这本书就是指点迷津用的《职场葵花宝典》，有时间具体阅读的一定买来看看，且书中许多内容非常接地气，当天获取的知识点当天就可以用。迷茫可以有，但耗时别太久。

本书作者：杨萃先，曾任长江商学院与上海交大特聘教师；作为CCTV出国教育栏目特约顾问、智联招聘面试栏目嘉宾；就职新东方时主讲雅思口语、面试口语，多次作为国际广播电台、智联招聘网、滴答留学网、羊城晚报等媒体专访。具有15年求职面试培训经验，擅长一线面试辅导。曾并被誉为“求职参谋长”。

为什么有这样一本书？作者结合自己大量的经验，传输给更多在职场道路中迷茫的人，帮助更多人解答职场困惑，书中很多经验案例戳中了听众的痛点，引起了极大的共鸣。师者，传道授业解惑也。

这本书写了什么？

——职场36计，计计精彩。

1.【红点黑点】

回顾自己过去，找出至少5个红点，5个黑点。红点指的是：已经被市场认同的事情，你在这方面比别人强（可以是技能、经验、人脉、鲜明特征）。黑点是：跟同龄人比被证明做的比较失败的事情，或比别人差的事情（比如我性格有点急躁，不喜欢被束缚）。

注意：这里我认为最好可以列数据，数据是冷酷的不能撒谎的也是可以量化的，且必须是事实。比如证明我学习能力强，我拿到了XX奖学金，成绩年级5%，毕业论文XX分，而不是：我学习能力强，喜欢学习。

根据自己的红点黑点去选择工作、岗位、发展，红点证明你在某个岗位更加合适，黑点可以否定掉一些岗位，甚至可以选择三个红点交叉结合的岗位。以我本人举例：

红点：擅长交流演讲，性格活跃，演讲分数是所有学科最高→可以考虑销售岗位。黑点：讨厌数学，粗心大意→否定财务岗位。

一定要根据自己的红点去选择，黑点去排除，而不是看着别人做得好，赚钱多去选择。很多职业岗位适合一些人且能赚大钱却不一定适合你。

2.【自讨苦吃】

撇开简单的工作，尽量选择有挑战性的岗位、担当重要的职责。每天的工作要有难度挑战，保持高度警惕，甚至要适当向领导申请做更有挑战的工作。简单的工作配简单的人简单的低薪。工作难度大，市场价更高，替代性更低，门槛更高。如果你想要和别人不一样的生活，就要付出和别人不一样的代价，而唯一办法就是年轻时候玩命工作，比别人吃更多的苦，少抱怨。

3.【以始为终】

以终点为起点，想未来想做什么，成为什么样的人，反推至现在。由于社会变化太快，以三年后作为终点思考倒推。以终点为画面，倒推出现在至少要采取的行动。而不是想一出是一出，比如啊~我去考验好点吧？啊~我去考个会计证？有目标规划的人和没有目标规划的人差距不是一点半点。

4.【7531计策】

找完红点黑点还是迷茫？了解7个自己感兴趣的岗位。筛选5个最少3个匹配你的“红点黑点”的岗位深入了解。筛选出3个跟自己“红黑点”相似度搞得人，认真的请他们帮我们做一些建议。至少这些人中有1个人给了你真诚的、有用的建议。

5.【不可替代】

天天思考：我在哪个行业，哪个岗位能让我在35-40岁的时候不会被年轻人一脚踢开？打造自己的不可替代性，不让竞争者轻易替代你。

6.【身份认定】

女性必看！如果你还在纠结到底多工作点还是多陪孩子家人一点，请一定注意认定自己的身份。女性一般有这几个身份：你自己，孩子的母亲，老公的妻子，父母的女儿。要选择自己的定位倾向，比如以这本书作者本人为例，她定位自己>配偶>子女>父母。那她就会把工作健身排的更前，陪伴家庭时间自然就少了。找准定位不要纠结。

7.【吃饭长个】

自己做决定，自己决策。父母给的饭，专家给的饭，朋友给的饭可以吃但不一定适合你，要像对待食物一样对待别人的意见，吸收营养，排出糟粕。

8.【对号入座】

简历不要海投，想被HR成功看到，就要在简历里至少写三个以上的点对应这个岗位。

9.【煤油炉子】

把自己想象成一个煤油炉子，烧很久水才能被烧开。工作同理，在一个岗位一个环境要沉得住气，越是频繁跳槽，想考个研，留个学就以为自己可以更有出路的想法不太对。想吃果子要先种树，种树的过程是漫长的。

10.【勇气智慧】

勇气是1，智慧是0。先要有做决定的勇气迈出第一步，才有右面的智慧。有勇气做选择，承担结果，纠正错误。

11.【100分80分】

100%投入工作的心态，80%最后实际付出。

12.【回报后置】

别急着让顾客回报，你这个岗位的群体是谁？你为谁服务？确定了用户是谁，不计代价不计回报的去服务这个用户，甚至当成自己的“儿子女儿”，用户看到了你这么努力也会等价交换给你一些东西，如果顾客没有回应，一定是你还没有提供足够好的价值给顾客。只爱自己等于无人回报。

13.【手脚耳目】

做领导的手脚，以领导的决策为大脑，他让做什么就做什么，在做手脚的前提下还可以做耳目，提醒领导：你可能某些地方做得不对，要再补充一下，我是手脚，我服从大脑。不要替领导做决定。绝不自作主张，随性发挥。

14.【斩草除根】

发现一个问题连续问自己5个为什么，直到找到根源位置。比如：为什么办公室很脏？—无人打扫。为什么没人打扫？保洁阿姨不给力。为什么不给力—没有KPI。为什么没有KPI？—HR没列保洁为员工。为什么没列？——HR忽略了非核心岗位的绩效考评。

15.【明日计划】

用手机备忘做计划，固定时间做计划，想起来的事情立刻记，重要的事情反复记，哪怕已经成为了习惯。

16.【我是唐僧】

把唐僧的管理计谋用在工作中。1.有观世音菩萨撑腰→获得上司的强力撑腰。2. 目标坚定：一定要去西天取经→用目标审视自己、团队。3. 人以类聚：悟空、八戒和沙僧都有本事，都犯过错有过挫折，想重新证明自己→找志趣相投的人收纳至团队。4. 分工明确：详情想想唐僧团队。5.定好规矩，奖罚分明：详情想想紧箍咒、唐僧不让杀生、不近女色→给团队定规矩。

17.【标杆改良】

参照标杆，努力学习，甚至可以模仿。就算是苹果这种创新性产品，也在设计的时候参考了触屏打印机的功能。

18.【TEND】

交代工作的技巧。T：Task。你让别人干嘛。E：Example，能举例子就举例子让对方明白。N：Not，这个任务不要做什么。D：deadline。截止日期。这样保证任务传达的高效性，而不是每次说话稀里糊涂增加了传播负担和成本。

19.【WWRO】

请求技巧。W：what，请求内容是什么；W：why，原因是什么。R：recede，让步，如果对方拒绝你的请求的理由；O:options，其它选项作为折中请求。

20.【看清原罪】

怎么样才能少生气，少被工作中的事情气到想发火？要明白我们人性的原罪。

1.优胜劣汰，明白人人争强好胜，人都不喜欢被批评怕被淘汰。

2. 猴王政策，领导都是猴王，必须要立威，不要轻易挑战领导，不要指望领导是完美的，他只是公司认定比较强的猴王而已。

3. 繁衍本能，孔雀会张开尾巴，雌雄性动物都会挑选强壮、漂亮、健康的配偶。所以人们会美化自己、高估自己，从概率上说，男性更花心，女性更拜金。所以要更包容，更客观的看待一些问题。

21.【地盘意识】

在和别人交往的时候要有强烈的地盘意识，对别人的地盘高度敏感，绝对不贸然去踩。比如建议和提议，只有在别人需要的时候才能提，不然背后的逻辑都是为了证明“我可以，你不行。”

22.【糖衣药片】批评别人时先给糖，欲抑先扬。

23.【错1改2】

错了一分，不止要认错还要改正，错了一分改正两分。弥补改正比道歉更重要，认错改错要有仪式感。

24.【画个圈圈】出现争执的时候，把大家的观点都放在一个圈子里，再去描述事实。

25.【委屈成本】

在觉得委屈的时候，计算一下委屈成本。算过之后，你会觉得委屈成本极高，越委屈多一秒，损失越多。委屈，消耗了自己的时间、经历、健康、身边人安慰的成本。

26.【移情换位】

从离你最近的人开始，揣测他的心思，然后直接找他验证。试着去想别人的想法。还可以从发朋友圈练起，每次发之前想想，张三看到的想法，李四看到的想法。从而去移情换位。

27.【挥刀砍我】停掉自我式判断，“砍掉”我仅有的狭窄视野。

28.【天平石头】

当不知道如何拒绝别人的时候，想要维持人际关系的平衡，往天平上放一块石头。比如：我虽然不能帮你做A，但是在B（石头）我可以帮你。我现在不能帮你，可能八号（石头）可以帮你。

29.【知己知彼】

男女有别，男性更有计划、前瞻性、擅长分工、果断、推理。女性更善于表达，换位思考能力强，注重公平。

30.【农民施肥】

一定把时间当成投资，要衡量费效比（费用和效果比值），再来决定要不要学习，该学什么。就好像农民种地施肥，一定选择适合的，当下该用的肥料。而不是今天想考研，明天想考英语，后天想考会计。

31.【三大股指】

任何一个劳动力都需要三种方式挣钱，第一，单兵作战，通过个人的劳动产生价值，重点突出个人能力。第二，支持战友自己做后勤，比如行政、秘书。第三，带领士兵，士兵上一线，自己当指挥。比如组长、经理。这三种定位要朝着不同方向努力，找准定位发力。

32.【回归母语】

学英语就应该当成母语去学，比如学中文的时候我们从没有背过单词，从这个角度出发去学习别的语言。

33.【立定跳远】

跳槽必看！！跳槽分三个跳法:跳行业，跳岗位，跳公司。千万不要三个一起跳，而是立定跳远，立足一个点跳槽。换行不换岗，换岗不换，三级跳只会让所有积累的经验消失。

34.【1人企业】

一个人要像一个企业，自己就是一个公司，从今天起我不是妮总了，我是妮总有限公司总经理，我开了一个公司只有1员工的企业。你这个公司能为别人带来什么，如何提升这个公司的实力，在工作中不是打工，而是企业与企业之间的合作。改变心态和想法。

35.【别提贡献】

想升职加薪的报告书应该不提贡献，而是说：

1.个人市场价，在公司现在价偏低。

2.取代我的市场价：新人替代车跟。

3.我未来的工作价值 

4. 如果不批准请指示做到什么程度可以加薪升职。不提过去，着力于现在和未来的价值。

36.【种树结果】

想得到果实，一定是在一个行业、岗位扎根种树，而不是先想果实。先去投资，努力奋斗，找准趋势和优势，再去等着开花结果。

联系自我：合理利用职场36计，在职场中学习，找到自己的定位。我相信，从理论上说，每一个人的禀赋和能力的基本性质是早已确定的，因此，在这个世界上必然有一种最适合他的事业，一个最适合他的。当然，在实践中，他能否找到这个领域，从事这种事也，不免会受客观情势的制约。但是，自己应该有一种自觉，尽量缩短寻找的过程。在人生的一定阶段上，一个人必须知道自己是怎么样的人，到底想要什么了（feat.周国平）

都读到这里了！我这么辛苦的总结，点个赞吧~~~

进阶：成为快速升职加薪的少数人读后感2000字 第(3)篇

第一次看这种书，本来以为会是一些打鸡血的大道理，仔细看进去才发现尽是人生的智慧与经验！八姐用近20年的职业生涯经验结合大量案例咨询告诉你职场进阶每一步可能遇到的问题！包括如何定位自己，“红点黑点”扬长避短找到自己的职业方向，然后如何去奋斗，自讨苦吃、农民施肥，坚持烧一壶水！在职场中如何提高自己的情商，理解男女的性别差异，知己知彼、移情换位、知错改二、天平石头等方法中来改善人际关系，提高工作效率，做好大脑手脚的手脚，减少委屈成本、玻璃心，提高自己的软实力，升职加薪！对于女人而言，要做母亲也想在职场有一定的事业，但是鱼和熊掌不可兼得，只需要问问自己，是孩子重要还是自己重要，就可以做出选择！对于孩子来说，妈妈去实现自我的价值可能对宝贝才是更正确的引导，不要因为孩子放弃了自己，那是对自己的不负责与逃避，孩子也是压力！最后，漫漫人生中随着信息技术知识的不断迭代升级，人的职业生涯被拉长，人一辈子可能会换很多份工作，年轻人可以试错，但是要立定跳远，不要三级跳，要有目标，有想法，有执行力！希望每一个人都能烧开自己的那壶水，收获人生的智慧与勇气，静待花开，蝴蝶自来！