作者：谢丽尔·桑德伯格

她是全球最成功的女性之一。她是马克·扎克伯格的左膀右臂，被称为“Facebook第一夫人”。她是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体誉为“硅谷最有影响力女人”。她身居福布斯百强女性榜第5名，荣登《时代周刊》封面人物, 并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物。她就是Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格。今天，她奉献上她的最新力作 《向前一步》，深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，解开了女性成功的密码！她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。同时，她还为女性提出了如下成功密码，激励女性勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。

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向前一步读书赏析 第(1)篇

书评：我看这本书的初始目的有两个，我现在带着致趣百川的大市场团队，姑娘们都表现极为优异，但她们有对生活/家庭/怀孕/小孩的担心，也有对于找男朋友的担心，而我们又在持续招聘顶级名校的intern到FTE，其中姑娘占据很大一部分，她们以后也会有这样的担心，而我始终隐隐约约觉得她们的担心很可能会影响到其长期职业发展，因为如果失去她们，我及公司将失去至少50%以上的优秀管理人才；另一方面，我有一个女票，很容易受情绪影响，特别是在工作上正处于一个思考其职业发展及所爱事业的阶段，我自己很忙，我应该怎么帮助她，以及扮演什么样的另一半的家庭角色，也持续困扰着我。n这本书确实非常好的回答了这些困惑，这包括n1.     我们应该积极鼓励女性/姑娘们踊跃积极的发展自己的事业，以及对于高级管理岗位的争取；n2.     公司应该针对抚养孩子又追求事业的女性提供弹性工作制的岗位；n3.     丈夫应该承担更多的家庭责任，这对于夫妻、小孩的成长都具备极为重要的意义；n4.      另外这本书也有不少对于职场Tips值得掌握na.      要懂得问老板最大的问题是什么，如何帮他；nb.      工作的积极性源自我们对事情的关注度，也源自对他人的关心，包括对于情绪的理解与分享；n3.     有效沟通的起点在于明白“我有我见（我的道理），他有他见（他的道理）；

向前一步读书赏析 第(2)篇

这个社会对待女性远没有对待男性那么包容，提供给女性的机会也比男性少很多。在上高中时有比较深刻的印象，一些媒体上有提到用人单位不应拒绝女生。这些年感觉有了些进步，但其实里真正的公平还有一段距离。用人方在招聘条件中虽未明确列出来，但实际中却更亲睐男生，而且入职后提供给男生的机会更多，更着重去培养男生。尤其非应届毕业的女性在求职时，是否结婚，是否有小孩，什么时候生小孩，是人力资源必问的三个问题。这三个问题对于你能否得到这份工作还是有关键性的作用。很欣赏谢丽尔给出的建议:虽然离男女平等还有一段路要走，但作为女性，我们时刻记住，往前一步，大胆表达自己的观点，努力去争取更好的机会。家庭和工作的平衡是一个动态的过程，不要因为家庭而放弃了工作，很多实例表明在工作中取得较大成就的女性，家庭生活也是很不错的。不要停下自己前进的脚步，不断去平衡家庭与生活，找到那个平衡点。有的时候，完成比完美好。

向前一步读书赏析 第(3)篇

当我们还在沉浸在“蓝瘦，香菇”中不能自拔时，谢丽尔在伯利克毕业典礼上的演讲，告诉众人如何应对这“蓝瘦，香菇”。自己还摘抄了以下这段话“1.当我们的生活沉入谷底，我们可以反击，冲破表层的障碍，再次呼吸

2.三个假象3p，第一个假象是个人化personalization，总以为自己做错了什么才导致不幸的发生；第二假象是普遍性pervasivenss，以为某件事会影响你的生活的全部；第三个假象是永久性permanence，以为悲伤永远持续下去

3.在自己的内在建立韧性：我们比我们想象的更脆弱，但我们也比我们想象的更强大”也是这个时候才知道谢丽尔是facebook的首席运营官，也是因为如果才有幸读了此书。如果您也想了解，可以试试去读读它。