《规划最好的自己：全球职业规划咨询师教你成为职场最受欢迎的人》读后感1100字

无论您现在属于工作的哪个阶段相信这本书都能给予您相应的启迪
专业性+无鸡汤+案例分析=正能量=好书
一、用心寻找属于自己的职业。
情景一：小胡，中专毕业。在一同应聘的人中起点非常低，但是他对待找工作方面投入了很大的热情，并且十分用心，最终成功进入公司管理岗位。
二、注重培养自己的内职业生涯。
外职业生涯是指从事一种职业的过程中依靠内职业生涯的累积而提升的。如职称、地位、工资等。
情景二：年轻的报社记者采访松下新之助，受到其启发，之后的工作中他通过自身努力提升自我超越他人不断建设自我内在职业生涯，争取、珍惜并把握每一次采访机会，最终实成就了自己的外职业生涯。
三、职业规划及工作规划分解的重要性。
情景三：高倩，女，哈佛大学毕业，25岁就获得哥伦比亚大学博士学位。5岁开始通过父亲精心职业规划，从此树立目标调整学习方向，根据规划一步步实现自己的理想。
（这段让我想起了《无声告白》莉迪亚的父母为她规划的是将来做医生，莉迪亚从不懈怠要做就做到最好，有时甚至“不择手段”，她希望成为父母眼中的“好孩子”，可就是在成为“好孩子”的过程中没有得到父母正面的引导，后来她一个16岁的孩子因为承受不了压力最终以自杀结束了生命）父母在孩子成长的过程中每一个举动都有潜移默化的影响。
情景四：马拉松冠军山田本一，赛前预先乘车熟悉赛道，根据赛道内醒目建筑作为标志，将40公里赛程有效分解，之后轻松拿下比赛。
为您介绍前三章的内容，如果有兴趣可以翻阅这本书，下面就说说我看这本书的感悟吧！
我目前在国企从事营销方面的工作，工作时间两年半，属于初出茅庐。
文章中我很喜欢的一句话“船只停泊在港湾是安全的，但它不是造船的目的”虽然是销售工作但在国企未免有些安逸，尤其这一年来明显感觉自己工作有些力不从心，没有之前对工作的那份热情，出现这种状况，我把它归结为国企管理不规范、没有私企的那种创业拼搏精神，企业缺乏长远的战略目标、产品设计老套、企业文化概念模糊…总之什么都归结于企业，尽管这些方面是客观存在的，然而不是全部原因，在看这本书的时候我开始反思自己，首先企业的平台不错、企业给予了优厚的待遇，一切都没问题，那么问题出在哪了？
唯有从自身找原因，我发现工作中给自己制定的目标过高，没有对工作做规划，未达到岗位的职业素养，没用心完善自我业务水平，不懂得感恩企业，我应该姿态放低些，成长进步才会快一些。我相信把目前我能发现的所有问题一一改正，对我个人而言都是一个很大的进步。
我拿自己为例，如果您在工作中也和我一样存在着同样的疑惑，或者别的问题不妨看看这本书它真的是一本能带给您工作启迪不错的书籍！