《不懂带团队，怎么拼职场》读后感1000字

以下是公司七大“烂苹果”（排名不分先后），检视一下你的果箱里有没有“烂苹果”。有的话，尽快扔掉——
一、搬弄是非的人
在“盘点令人讨厌的同事”中，搬弄是非的人名列榜首。这些长舌妇（男），喜欢捕风捉影、说三道四。小到办公室绯闻，大到公司方针，无风三尺浪，有风起巨浪，不管事实真相，仅凭自己主观臆断就擅自散发谣言，把一些子虚乌有的事描述得绘声绘色。这种人业绩再强也要清除，因为他们破坏了团队的团结与和谐。
二、损公肥私的人
不要以为走私单才是“罪不容赦”。凡事都有由小到大的嬗变，小时偷针长大偷金。吃里爬外，刚开始都是从办公室顺手占小便宜开始，拿纸笔、借电脑，再到公车私用，然后是虚填报销单。对这种行为应该采取高压措施，贪小便宜成性的人必须及时清理。
三、一心多用的人
这些人或基于经济原因，或源于个人能力，身兼多职。除了在本公司上班外，或在保险公司当业务员，或在化妆品、保健品公司当直销员。当然，他们会尽量隐瞒兼职的真相，但你若是细心，总能发现一些蛛丝马迹。例如常接一些与本公司无关的业务电话，或经常请假（去应付兼职的事务）。一心不能二用，这种打多份工的人，最好是请其走人。
四、骑驴找马的人
身在曹营心在汉，此时不走只是因为还没有找到合适的下家。这样的人留之何用？不但无法有效完成本职工作，还有动摇其他员工信心的隐患：“××公司底薪比这里高，提成也不低，我打算去，你们……”这类真真假假的信息，若是在同事中传播，贻害无穷。
五、借口多多的人
这类员工永远不缺借口，不管这些借口是多么苍白无力，甚至可笑——他也能“理直气壮”的说出口。当你就一个问题对他进行问责时，他几乎是条件反射般地把责任推开。说实话，这种人让他的上级很无语。但真正的“无语”显然于事无补，最好的语言是请他走人。
六、心胸狭窄的人
心胸狭窄的人，在团队中是不和谐的音符。这样的人睚眦必报，一点儿小事也记在心头非要扳回来，闹得团队里硝烟弥漫、摩擦不断。这种人处处树敌，绝对是团队中的害群之马。团队中只要有一个这样的人，势必搞得鸡飞狗跳。
七、怨声不断的人
公司里适度的抱怨是允许的，但不能整天怒气冲天、牢骚满腹，逢事就大呼不平，见人就大倒苦水。这种祥林嫂般的唠叨，势必会影响其他人的情绪。既然他对目前的工作如此不满，为何不让他另谋高就呢？