作者：小红拖拉机

应届毕业生初入职场，对工作环境以及职业本身的了解并不多，在找工作时常常面临这样一些尴尬与窘境：简历上没什么可写的怎么办？面试时要求回答「井盖为什么是圆的」？如何辨别招聘单位坑不坑？（急……在线等）这本书是由知乎人力资源的优秀回答者小红拖拉机，结合10余年的工作经验，从HR的视角出发，解决应届毕业生在求职过程中常遇的痛点问题。

用HR的方式找工作（知乎「一小时」系列 HOUR：141）在线阅读地址

用HR的方式找工作（知乎「一小时」系列 HOUR：141） 读后感 第(1)篇

因为自己就是hr，想看看专业人士认为的hr方式是怎么样的，带着好奇的眼光看完的，特别适合工作经验0-2年的人看。

有一个点，很多时候hr和候选人应该是合作者的关系，候选人就算对职位公司特别向往，也不应该把真实的自己修饰掉。不然就算入职了，也可能不通过试用期。

分享两个点：

一份简历，最主要的功能是向HR展现这两大内容：你是个什么样的人；为何你能胜任这个职位。

关于要不要发拒信，一开始是觉得要的，毕竟就一分钟左右的事情，但是后面发现时间真的不够，有很多更加重要急迫的事情做啊，而且会引来一系列的追问，还得找个不得罪人的理由，所以还是时间给应聘者答案吧。

所以拒信这事，还是让时间告诉应聘者吧。

——No.86

用HR的方式找工作（知乎「一小时」系列 HOUR：141） 读后感 第(2)篇

1 . 简历
1）准确度：姓名 电话（最好本地号码）
出生年月，实习和工作经历分开
2）精炼：项目经验+重点工作
3）敲黑板：高度概括、目标职位能力、
个性要求、匹配专业能力、
工作经历、控制无节制自夸
4）题目：姓名、学校、专业、经验、
应聘职位（如无要求）
2 . 职业范围方向的确定
1）个性与能力
2）兴趣和特长
3）工作价值观
4）重要：第一份工作，频繁换
-- 以判断是否有职业规划
5）专业问题反映：专业知识，学习能力、
情绪管理能力、创新思维能力
3 .注意安全及真实性
4 .面试
1）自我介绍：
提纲（学校 专业 实习 求职动机）
口语化 熟记
2）公司优点+缺点，个人规划+匹配，展望
5 .社保，公积金-个人信用
你的的住址-安全

用HR的方式找工作（知乎「一小时」系列 HOUR：141） 读后感 第(3)篇

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书摘：

好的简历在简要同时，还能突出自己的竞争优势

一份职业化的简历，应该多描述客观事实，避免自我评价。

为了沟通顺畅，建议在求职前换个当地的手机号。

大四开始找工作就晚了

面试官除了关注你当前职位，也会非常留意你的第一份工作。

小公司喜欢招能应付各种状况、执行力强的应聘者，而大公司往往更加期望专业对口的应聘者。

应聘者最关键要做到，在有限的内容里把HR想看到的内容呈现出来。

不要否定学习的重要性；不要否定将来深造的可能；不要否定自己的学习能力。

最后，有作者的知乎链接，可以查看更多内容。