作者：舒扬

我至今都非常喜欢微信公众号的那句口号：“再小的个体，都有自己的品牌”。因为这句话验证了这个时代的某种趋势：当每一位用户都拥有了可观的话语权，以往建立的一切商业规则可能都需要被改写。本书中介绍的共鸣八要素，是一切引发传播和共鸣的“底层逻辑”，是那些变化之下不变的本源，同时也是我历经广告、公关、媒体工作后，被验证过的心得与体会，如果你想搞清楚在这个新媒体时代，如何去制造流行的内容？不妨好好翻翻这本书，因为这本《共鸣》能帮助一个人全面地了理解什么是好的“内容”，以及掌握制造与传播它的方法，即“共鸣”。

共鸣：内容运营方法论在线阅读地址

共鸣：内容运营方法论读后感800字 第(1)篇

全书算比较生动，但一些核心理论还是没有提炼得很足够，不过在通俗易懂方面做的很棒。基础入门可以看，对于未来，是想做内容官还是品牌官，需要继续研究。推荐[呲牙]

内容运营最重要三件事：感知、翻译和想象。

第一“感知”，是给用户一个新标签，让它在用户的脑海中对你的产品和服务产生认知，要在内容上体现出来这个产品的好处，就必须具有很高的辨识度，让对方的印象更深刻。在这里，建议在内容中强烈表现出自己的坚持，表现出自己的个性和人格，表现出自己的好恶和偏见，即使它是一款产品。如果想不通这个道理，就去想一想苹果的一系列产品，你就明白了，对大部分用户来说，对详细内容，或者产品本身的内涵，其实没有太大印象，他记忆的是自己的感受，所以优质内容宣扬的其实并不是文字或产品，而是感知。所以，即使是冷冰冰的产品，也可以带有自己的好恶和个性。

第二是“翻译”，这一条更多的是给企业里内容工作者的建议。所以你的工作就是把这些暂时不适合传播的、有价值的内容“翻译”成适合传播的、具有引爆性的、用户感兴趣的内容，然后再推广出去。这一部分的原理同样适用于产品经理，你须要赋予产品内容，把它“翻译”地更容易传播、推广。

第三是“想象”，最重要的一项工作，即开启人们对一个行业的“想象”。从而打开用户、投资人、媒体对一个有价值的商业模式了解和关注的空间。

共鸣：内容运营方法论读后感800字 第(2)篇

如果看过了《疯传》和《引爆点》再看这本书，基本上是觉得没什么新颖的观点了。基于《疯传》和《引爆点》的观点延伸或者更换词义。万变不离其宗，情绪直接就是疯传里面的“情绪”，标签，发酵剂，情结多少都涉及到引爆点里面的“附着点因素”，角色就是引爆点里的“个别人物法则”，联系，落差则是疯传里面的“社交货币“。书中提高的8个引起共鸣的要素，直接引用简介吧。

让用户产生共鸣并自发传播的内容要具备的8个要素：

（1）情绪：唤醒受众的各种行为，例如点击、转发、表达，等等

（2）标签：移动互联网特有的标签化传播，深度内容被压缩和简化

（3）角色：谁是我们的受众，我们的内容要为谁服务

（4）联系：人人都更关注“与我相关”的信息

（5）压力：热点的秘密，让人一呼百应、口口相传的传播弹簧

（6）情结：我们是如何被脑海中的刻板印象所影响的

（7）落差：好内容应该跌宕起伏

（8）发酵剂：能够持续传播的内容细节

共鸣：内容运营方法论读后感800字 第(3)篇

共鸣 第二部分 情绪 标签 角色
情绪：感性是一种思考能力退化的表现；正是因为没有更多思考，所以标题党，死磕话术能够用一个词，一句话就可以吊起情绪共鸣，利用情绪做传播；当然就像大家爱写差评一样，那些负面情绪总能引起共鸣，而那所谓的正能量一旦没拿捏好，就变成了“炫耀”“装B”
标签：群体共鸣这是亘古不变的真理，就像无产阶级，同性恋，剁手党，键盘侠等这些标签共同体一样，标签相同意味我们有一个共同的目标叫维护标签or去标签
角色：所谓同病相怜惺惺相惜，同标签
这三个关键要素都有个共同特征，当在同一个频道上时，会产生共鸣；所以如何利用这三个要素，帮助你做传播，可以看看作者的案例；另外在换个视野看待这三个要素，其实这是在和用户玩用户心理学，认知心理学，社会心理学，发展心理学.....#默默的回去读心理学#