经理人学习俱乐部组织由会长、荣誉会长、顾问团、俱乐部管理委员会、讲师团、EPM沙龙、HRD沙龙、经理人沙龙、项目经理沙龙等沙龙组织构成。

俱乐部倡导七种文化：兼收并蓄的文化、互敬为师的文化、民主与责任的文化、尊重与讚许的文化、分享与播种的文化、纯净与绿色的文化和学习与成长的文化。

兼收并蓄的文化：来自不同行业、不同企业、不同背景的会员，以包容与理解为前提；

互敬为师的文化：来自不同行业、不同企业、不同背景的会员形成相互尊敬、相互学习的氛围。

民主与责任的文化：以民主为导向，由俱乐部管理委员会审核活动，轮流主持组织活动，形成人人都是发起者与组织者的良好学习氛围；

尊重与讚许的文化：尊重每一名会员，提倡讚许为导向的管理，以讚许替代责备；

分享与播种的文化：知识分享是每名会员都应尽的义务，欲要收穫必先播种，不求短期回报；

纯净与绿色文化：传扬纯净积极的价值理念，分享绿色向上的研讨文化。

学习与成长的文化：每名会员在不断学习、不断成长 、成就梦想。

经理人学习俱乐部会员是由认同俱乐部的理念及文化的董事长、总经理、合伙人，专家讲师，大中型企业管理层群体等组成等各大沙龙组织的理事会员组成。会员入会要经过理事会管理委员会的严格审核、背景调查，并有一名推荐人保证信息的真实性。在这样严格的审查程式和机制下，俱乐部的会员队伍呈现出“重责任、学力高、资历深、素质高、专业精、影响力高的局面。