根据DPA结果剔除不合格批次，保留合格批次。破坏性物理分析（DPA）是高可靠工程使用的元器件质量保证重要方法之一，主要用于元器件批质量的评价，也适用于元器件生产过程中的质量监控。 DPA可发现在常规筛选检验中不一定能暴露的问题，这些问题主要是与产品设计、结构、装配等工艺相关的缺陷。由于破坏性物理分析技术有这样的技术特点，因此，对军用电子元器件开展DPA，可以把问题暴露于事前，有效防止型号工程由于电子元器件的潜在质量问题而导致整体失效。

对于DPA中暴露的问题，只要元器件承制厂所与DPA实验室紧密结合，进行分析与跟蹤，準确找出导致缺陷产生的原因，採取有针对性的整改措施，则大多数缺陷模式是可以得到控制或消除的。

破坏性物理分析（DPA）技术不但适用于军用电子元器件，而且也同样适用于民用电子元器件，如採购检验、进货验货及生产过程中的质量监测等均可套用DPA技术。

DPA分析（Dynamics Personality Assessment）系统致力于最佳化个人状态，启动人性动力，打造自动自发的人才驱动系统。DPA分析系统分为DPA-WORKS工作动力系统，DPA-FAMILY家庭幸福系统和DPA-PERSON个人发展系统。DPA系统能够让人们更好的认识和了解自己，塑造幸福和谐的家庭关係，可以 帮助企业老闆和高级管理人员提升性格领导力，知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工，打造优势动力企业团队，有效降低员工流失率，提升员工忠诚度，激 发员工行动力，提升企业绩效。

DPA分析 DPA性格 DPA动态

DPA系统的理论基础来源于公元370年的气质理论和1912年的瑞士知名心理学家荣格的人格分析理论，是三维动态管理评估系统。经过有效验证DPA在正确使用时其準确率可达95%。

目前DPA动态性格分析系统已成为世界上套用最广泛的测评工具之一。

其中DPAWORKS工作 管理系统——包含WorkStar工作状态管理系统、JobStar岗位标桿管理系统、PerStar匹配状态管理系统、360度工作认知管理系统、 SatStar客户状态管理系统、AgentStar代理商状态管理系统、TeamStar团队状态管理系统和TrainingStar状态最佳化训练系统 等八大模组。
DPAFAMILY家庭幸福和谐系统——包含FamilyStar家庭互动系统、GroupStar家庭风格系统、PerfectStar理想伴侣系统、 MatchStar亲密爱人系统、360家庭认知管理系统、BabyStar亲密宝贝系统和Training幸福家庭训练系统等七大模组。

DPA-PERSON个人 发展系统——包含包含FunderStar创业者特质与行业分析,ManagerStar经理人测评模组,GraduateStar大学生职业能力系 统,StuedntStar学生状态测评系统,SchoolStar高中生专业选择模组等五大模组。

DP分析系统给 家庭幸福指针、给个人提供思路、给老闆用人思路、给高管团队工具、给HR选人方法、给客户服务和给代理商动力。从用、育、选和留的角度规範企业的用人与团 队建设，协助企业的管理者，抓住重点，抓住核心，抓住人心，规範行为、规範能力、规範价值和文化，来降低企业成本，提升团队绩效，提升企业效益和利润；