本书汇集了50种管理者常用的心理评估工具，这些心理工具分为六个门类，包括自我认知、了解员工、领导艺术、员工发展、团队管理、企业文化建设。在介绍每个心理工具时，都採用了调查表单和问卷的形式，这种形式易于理解，并能在短时间内完成。每种调查问卷都由概述、适用对象、使用说明、使用指南等几个部分组成。这些管理人员的心理工俱可以用于诊断个人、团队和组织的管理问题，对提高管理效率很有帮助。

本书是为培训师、人力资源管理者、一线管理者和团队领导及任想成为高效能管理人士的读者设计的，它涵盖了管理工作的诸多领域，是一本实用的人事发展与管理技能开发的必备手册。

《心理学家的工具箱系列?高效管理的50个心理工具》是为培训师、人力资源管理者、一线管理者和团队领导及任想成为高效能管理人士的读者设计的。

第一部分 自我认知

工具1: 管理成功倾向调查问卷

工具2:管理观点调查问卷

工具3:管理行为风格调查问卷

工具4 :决策风格类型调查问卷

工具5:领导力类型调查问卷

工具6:领导方式调查问卷

工具7:领导风格调查问卷

工具8:企业家类型调查问卷

工具9:领导者个性类型测验

工具10:企业家创业动机类型调查问卷

工具11:权力意识调查问卷

工具12:领导能力调查问卷

工具13:领导品质类型调查问卷

工具14:变革意识调查问卷

第二部分 了解员工

第三部分 领导艺术

第四部分 员工发展

第五部分 团队管理

第六部分 企业文化建设

刘振中，1997年心理学硕士毕业后从事心理测验和人才测评工作。目前为华东师範大学心理系博士生。独立和参与编写《心理大学大辞典》、《资讯时代的心理调节》、《管理心理学》、《素质教育论》等八部着作，发表专业论文20余篇。