1963年清明出生，浙江龙游人，中共党员。1986年7月，毕业于北京工业学院基础科学部，获理学学士学位，被推荐攻读硕士学位；1987年10月，加入中国共产党。

1989年4月至7月，在国家人事部人才研究所工作。

1989年7月至1990年7月，下基层锻鍊一年，在天津警备区坦克一师军训两周、攀枝花钢铁公司焦化厂劳动一个月、武钢党校政治理论学习一个半月、武汉钢铁（集团）公司人事部计画科工作十个月，任国家人事部赴武钢锻鍊队临时党支部组织委员、生活组组长、一班党小组长。

1990年7月至1992年11月，在国家人事部人才研究所人才资源开发研究室工作。1991年3月起，承担中国产业人力资源开发联络网组织和管理工作，历任责任编辑、秘书处处长等。中国产业人力资源开发联络网作为部际间、学术性、项目性的民间交流和非常设性组织，最多时有150个单位，以产业性部委，国有特大型、集团型和行业型企业为主。

1992年11月至1994年9月，在中国人事与人才科学研究所人才资源开发研究室工作，任助理研究员。

1994年9月至2001年4月，中国人事科学研究院人事与人才科学研究所人才资源开发研究室工作，任副主任（副处级，一直主持研究室工作）、助理研究员、副研究员、第二党支部宣传委员、所学术委员会委员，兼任中国人力资源开发研究会理事。

2001年4月至2004年2月，中国人事科学研究院人事与人才科学研究所·中国人才研究会办公室副研究员，兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人才研究会信息开发部主任。

2004年2月至2006年3月，中国人事科学研究院人才资源开发研究室副主任（副处级，、副研究员，2005年5月起主持研究室工作，继续兼任中国人力资源开发研究会理事、中国人才研究会信息开发部主任。2006年4月起，兼任中国人才研究会理事。

2006年3月30日至2009年9月，中国人事科学研究院绩效评估研究室主任（正处级）、副研究员，兼任人事部中级职称评审委员会委员、院学术委员会委员、第二党支部宣传委员、中国人力资源开发研究会理事、中国人才研究会理事兼信息开发部主任。

2009年10月起，中国人事科学研究院电子政务与绩效管理研究室副研究员（技术五级）。