深改组审议通过的国企改革相关档案共有7个，包括《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于加强和改进企业国有资产监督防止国有资产流失的意见》、《关于鼓励和规範国有企业投资项目引入非国有资本的指导意见》、《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》等。
方案简介
央企负责人的履职待遇得不到监管，往往就会变成滋生腐败的“温床”。对此，中央深改组第四次会议明确指出，对不合理的偏高、过高收入进行调整；合理确定并严格规範央企负责人履职待遇、业务支出。会议还审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规範中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份档案，严格规範央企负责人收入有了制度保障。
实施情况
央企负责人不合理的偏高、过高收入要调整
逐步规範国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规範、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。 ——中央全面深化改革领导小组第四次会议（2014年8月18日）
央企负责人的履职待遇得不到监管，往往就会变成滋生腐败的“温床”。对此，中央深改组第四次会议明确指出，对不合理的偏高、过高收入进行调整；合理确定并严格规範央企负责人履职待遇、业务支出。会议还审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规範中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份档案，严格规範央企负责人收入有了制度保障。
改革后，据人社部透露，从2015年1月开始，央企已全部按要求调整了企业负责人的基本年薪标準。多数中央管理企业负责人的薪酬水平下降，有的下降幅度还比较大。