病假工资怎么算

病假是指员工因生病或意外受伤需要请假休息的情况。在病假期间，一些企业给予员工病假工资，以补偿员工因病假而没有出勤的时间和产生的经济损失。那么病假工资怎么算呢？

计算病假工资的标准

病假工资的计算标准是根据国家相关的法规和规定制定的。根据国家法律法规的规定，在员工的病假期间，雇主应当给予员工不低于社会平均工资的80%的薪资。 具体数值可以在员工与雇主之间商议而定。如果公司与员工签订了劳动合同，那么合同中也会规定具体的病假工资计算标准。一般情况下，公司给员工的病假工资不会低于其本应该得到的工资。

病假工资如何计算

病假工资计算的公式是：病假工资=病假期间所发生工资总额-个人应当承担的社保费用-税金。具体的计算方法如下：

1. 计算病假期间的工资总额

病假期间的工资总额是指员工在病假期间应该拿到的工资总和，包括基本工资、绩效奖金、津贴等各种福利。由于一些福利是根据员工出勤天数来计算的，因此在计算工资总额时，需要按照员工本来应该工作的天数来计算。

2. 减去扣除的社保费用

由于员工在病假期间无法正常上班，他的社保缴纳将会受到一定的影响。因此在计算病假工资时，需要将员工应该缴纳的社保费用扣除。

3. 扣税

病假期间的工资退缴是视同工资性收入，要缴纳个人所得税。具体扣税方法可以根据税务局的规定进行计算。

病假工资结算时间

病假工资的结算时间要视公司规定而定。一些公司在员工请完假后，立即结算病假工资，而一些公司则可能需要较长时间的审批流程。一般来说，公司会在下个工资发放日前将病假工资结算入员工的工资账户。如果员工需要提前领取病假工资，需要根据公司规定，提供相应的申请和证明材料。

总结

病假工资是用来弥补员工因生病而产生的经济损失的一种方式，具体如何计算，需要根据国家相关法规和企业的规定来执行。一般公司都有病假工资的具体规定，员工在请假的时候可以与公司中的人事部门咨询病假工资具体的计算方法和结算时间。