“两江学者”经费保障雄厚：聘任期间，市财政每月给予岗位津贴5000元，每年给予其所在团队科研经费20万元。设岗单位按不低于40万元进行经费配套，配3名以上科研助手，1辆工作用车，在科研项目、人员聘用方面给予重点支持。此外还可享受安家资助、医疗保险、家属随调、子女入学、税收减免等优惠政策，退休后给予市级劳动模範待遇。

目前“两院”院士每月岗位津贴8000元，科研经费每年多为30万元—50万元。相较之下，“两江学者”保障力度与之接近，在全国也位居前列。

重庆市“两江学者”计画实施办法

第一章 总 则

第一条 为延揽一批海内外学术技术精英，造就一批高水平创新团队，培育一批高层次学术技术领军人才，提升重庆核心竞争力，打造内陆开放高地和西部人才中心，特制定本办法。

第二条 重庆市"两江学者"计画（Par-Eu Scholars Program）是重庆市高层次人才队伍建设工程重大专项，在市委人才工作领导小组领导下，由市委组织部、市人力社保局牵头，市教委、市科委等市级有关单位共同实施。

第三条 "两江学者"计画在高等院校、科研院所和企事业单位等设定特聘教授、特聘专家岗位。特聘教授和特聘专家，实行岗位聘任制和荣誉终身制，坚持按需设岗、公开选聘、契约管理、终身荣誉。

第二章 岗位设定

第四条 "两江学者"计画设定特聘岗位100个，其中，套用技术领域60个，基础研究领域25个，人文社科领域15个。特聘岗位设定期为4年。

第五条 "两江学者"计画特聘岗位设定，应坚持以下原则：

（一）服务发展，按需设岗。根据全市支柱产业、重点学科、重大工程项目发展需要，主要在汽车机车、电子信息、石油天然气化工、装备製造、材料工业、综合能源、现代农业等重点产业领域，机械工程、电气工程、生物医学工程等重点学科领域，及宜居、畅通、森林、平安、健康"五个重庆"建设等相关领域中设定岗位。

（二）统筹兼顾，合理布局。同一学科、专业原则上只设定1个"两江学者"计画特聘岗位。对国民经济和社会发展特别重要的学术技术领域，可适当增设。

（三）突出重点，保证质量。特聘岗位优先在国家和市级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、重大科技攻关项目、重点建设工程、人文社科重点基地中设定，优先在具有自主智慧财产权的核心技术、知名品牌及市场广阔、效益良好的企事业单位中设定。

第六条 申请设定"两江学者"计画特聘岗位的单位，应具备支持设岗领域发展的科研技术优势和综合实力，能够为特聘教授和特聘专家提供良好的科研和工作条件。

（一）对促进全市经济社会发展具有关键作用和重大影响，在科研或技术水平上处于国际一流或国内领先水平，一般应设有国家和市级重点学科、重点实验室、重大科技攻关项目或二级学科博士授权点，具有雄厚的研发实力和社会服务能力；

（二）具有稳定的研究方向，近5年主持国家级重点项目（课题）或市级重大项目，发表或出版一定数量高水平的学术论文和学术专着，获得国家级二等奖以上科技奖励（自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖），或拥有一定数量的授权发明专利，在所在学科领域作出了创造性的成就或重大贡献；

（三）具有数量充足、结构合理、素质优良、创新和攻关能力强的学术技术团队；

（四）具有良好的科研创新条件，科研经费充足，自然科学领域拥有原值800万元以上的仪器设备，人文社会科学领域拥有原值100万元以上的图书资料、仪器设备；

（五）产学研结合较好，具备组建柔性研究机构和进行国际联合研究开发的条件，并产生了明显的经济和社会效益；

（六）人文社会科学领域一般应取得国内外公认的有重大创新或重大价值的研究成果，并已产生显着的经济或社会效益；文化艺术类专业应在国家级文化行政主管部门批准的比赛中获得最高级奖项，对传承民族文化具有极其重要的作用。

第七条 "两江学者"计画特聘岗位设定，应按照以下程式进行：

（一）市委组织部、市人力社保局会同市级相关主管部门，开展"两江学者"计画特聘岗位需求调查，向社会发布设岗条件和数量；

（二）符合条件的单位向市级主管部门提出设岗申请，非公有制经济组织和新社会组织按行业向市级有关部门，或按地域向所在区县（自治县）党委组织部门申报；

（三）市级各主管部门成立专门领导机构，组织权威专家，对申请设岗单位在全国同行中的特色、科研技术水平、发展潜力、发展目标等进行论证，填写《重庆市"两江学者"计画特聘岗位设定申请表》，报市委组织部；

（四）市委组织部、市人力社保局邀请国内外相关领域权威专家对各部门上报的岗位设定申请进行评审，提出岗位设定建议意见；

（五）市委人才工作领导小组研究确定"两江学者"计画特聘岗位，面向海内外发布岗位设定及聘任条件。

第八条 "两江学者"计画特聘教授和特聘专家职责：

（一）科学把握本学科、本行业、本领域的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，负责本学科、本行业、本领域中长期发展规划的制定与实施；

（二）主持国家重大科研项目和课题，开展原创性重大理论和实践问题研究，开展科研攻关和技术创新，推进国内外技术交流，带领本学科、本行业、本领域赶超国内外先进水平；

（三）围绕全市经济社会重大发展战略、重要发展规划和重点建设项目，提供谘询服务和智力支持；

（四）领衔本学科、本行业、本领域学术技术团队，指导梯队建设，培养骨干人才。

第三章 人选聘任

第九条 "两江学者"计画特聘教授和特聘专家面向海内外，坚持标準，注重质量，公开选聘，择优选用。

第十条 "两江学者"计画特聘教授和特聘专家，应具备以下条件：

（一）遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德，爱岗敬业，学风严谨，为人正派；

（二）学术造诣深厚，一般应具有博士学位，或相当于正高级专业技术职务任职资格水平，主持过国家级重大科研项目或重大建设工程，获得过国家级二等奖以上奖励，所从事的领域具有国际先进或国内领先水平，取得了国内外同行公认的重要成就，在本学科、本行业有重大影响；

（三）具有较强组织管理能力，对本学科、本行业工作具有创新构想和战略思维，具有赶超或保持本学科、本行业国内外先进水平的能力，具有指导高水平研发团队的能力和水平；

（四）身心健康，年龄一般在55周岁及以下，能够在一线从事基础研究、技术创新、科技攻关等工作；

（五）聘期内每年在受聘岗位工作9个月以上。

第十一条 "两江学者"计画特聘教授和特聘专家，按以下程式聘任：

（一）报名申请。按照统一发布的"两江学者"计画特聘岗位设定及聘任条件，拟竞聘人选向设岗单位提出竞聘申请，填写特聘教授和特聘专家申报表。每个岗位申请人数不少于3人。

（二）专家评审。市委组织部、市人力社保局邀请国内外相关领域权威专家组成专家评审委员会，採取审阅材料、酝酿讨论、答辩评审和无记名投票表决等方式，对申请人选进行评审，提出建议人选名单。

（三）社会公示。面向社会公示建议人选名单，广泛接受社会各界监督。

（四）组织审定。建议人选名单送市委人才工作领导小组研究初审后，报市委、市政府审批，授予荣誉称号，颁发岗位聘书。

（五）签订契约。设岗单位与"两江学者"计画特聘教授和特聘专家签订聘任契约。聘任契约报市级主管部门审核，经公证机关公证后，报市委组织部备案。

第四章 待 遇

第十二条 以市委、市政府名义授予"两江学者"计画特聘教授、特聘专家荣誉称号。

第十三条 聘任期内，市财政每月给予"两江学者"计画特聘教授和特聘专家岗位津贴5000元，每年给予特聘教授和特聘专家所在团队科研启动经费20万元。设岗单位按照不低于2倍的标準，给予科研活动配套经费。

第十四条 设岗单位提供必要的科研场所及条件，为特聘教授和特聘专家配备3名以上科研助手，为科研团队配备1辆工作用车，在科研项目、人员聘用方面给予重点支持。

第十五条 特聘教授和特聘专家及所在团队，按国家有关智慧财产权法律法规，参与所研究开发成果的收益分配。

第十六条 "两江学者"计画特聘教授和特聘专家享受《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》（渝府发〔2009〕58号）中二类人才的安家资助、医疗保险、家属随调、子女入学、税收减免等优惠政策，退休后享受市级劳动模範待遇。市外来渝的特聘教授和特聘专家，享受专业技术二级岗位待遇，不占所在单位编制职数。

第十七条 "两江学者"计画特聘教授和特聘专家，优先推荐为"两院"院士候选人选，优先推荐参评市级以上优秀专业技术人才，优先推荐为市人大代表、政协委员。

第十八条 有下列情况之一者，保留"两江学者"计画特聘教授、特聘专家荣誉称号，不占特聘岗位：

（一）不再从事本领域学术技术工作；

（二）年龄超过68周岁。

第五章 考核管理

第十九条 "两江学者"计画特聘岗位实行动态管理，每4年进行一次评审设定。管理期内经考核认定达不到设岗要求的，取消岗位设定资格；期满考核合格的，可继续申报，连续设定。

第二十条 "两江学者"计画特聘教授和特聘专家，实行定期考核评估，每年进行一次考核，由市委组织部、市人力社保局牵头，市级各主管部门参与，重点考核工作绩效、研发水平、团队建设、科研项目及履行岗位职责等情况。考核等次分为"优秀"、"合格"、"基本合格"、"不合格"四个等次。

（一）被评为"优秀"、为经济社会发展作出重大贡献者，予以重奖；

（二）被评为"合格"者，保留特聘教授、特聘专家资格及相关待遇；

（三）被评为"基本合格"者，岗位津贴、科研启动及配套经费扣减50%；

（四）被评为"不合格"者，取消特聘教授、特聘专家资格及相关待遇。

第二十一条 有下列情形之一的，取消"两江学者"计画特聘教授和特聘专家资格及相关待遇。

（一）弄虚作假，谎报成果，採取不正当手段骗取特聘教授和特聘专家称号的；

（二）违反职业道德和社会公德，产生恶劣影响的；

（三）因个人过失给国家、集体和他人造成重大经济损失或严重后果的；

（四）受到行政记大过以上处分的；

（五）被依法追究刑事责任的；

（六）不宜继续担任特聘教授、特聘专家的。

第六章 服务保障

第二十二条 设岗单位要在主管部门指导下，对"两江学者"计画特聘教授和特聘专家加强服务和管理，及时报告工作进展情况，支持特聘教授和特聘专家的工作，落实各项扶持措施，保证配套资金及时足额到位，为特聘教授和特聘专家发挥作用，实现岗位目标，创造良好环境和条件。

第二十三条 市级各主管部门要制定具体的实施细则和配套措施，做好"两江学者"计画特聘岗位规划、设定工作，抓好特聘岗位、拟聘人员的审核评价工作，配合有关部门做好考核管理和经费审计工作。

第二十四条 市委组织部、市人力社保局要做好"两江学者"计画的牵头抓总、指导协调、督促检查、考核管理及日常服务。

第二十五条 市委宣传部、市内新闻媒体要加强舆论引导，宣传"两江学者"计画特聘教授和特聘专家及团队在经济社会发展中的重要贡献和先进事迹，营造崇尚科学、鼓励创新、尊重知识、尊重人才的社会氛围。

第七章 附 则

第二十六条 本办法由中共重庆市委组织部负责解释。

第二十七条 本办法自公布之日起实施。

重庆大学机械设计及理论学科，依託机械传动国家重点实验室，在长期研究中已形成了5个稳定的研究方向（机械传动设计理论与方法、高性能机电传动系统、动力传动与控制、传动系统製造与测控、传动系统与装备集成技术），部分研究成果已达到国际先进水平。本学科有教育部创新研究团队和国防科技创新团队各1个，“长江学者”特聘教授2人、“新世纪百千万人才工程”国家级人选1人、教育部跨世纪新世纪优秀人才7人、“巴渝学者”特聘教授1人、教育部骨干教师4人。近年来，获国家科技进步二等奖3项、省部级科技成果奖20余项；发表高水平论文1500余篇，其中被SCI检索50余篇，被EI检索600余篇；获专利60余项，出版学术着作6本。

重庆大学高电压与绝缘技术学科在长期的科学研究中，形成了複杂大气环境电气外绝缘技术、电力系统过电压防护及接地技术、电气设备绝缘线上智慧型化监测与故障诊断技术、新型电工绝缘材料与新技术等4个研究方向，为提高我国电网安全可靠运行水平，实现国家“西电东送、南北互供、全国联网”的电力能源发展战略提供了有力的技术支撑。本学科现有中国工程院院士1人、“973”首席科学家1人、国家杰出青年科学基金获得者1人、“长江学者”特聘教授3人、“新世纪百千万人才工程”国家级人选1人，拥有教育部创新研究团队1个。获国家科技进步二等奖3项、省部级科技成果奖20余项；发表高水平论文1500余篇；获专利20余项，出版学术着作5本

西南大学特种经济动物饲养学科以教育部、农业部及重庆市重点实验室和工程中心、国家创新引智基地及该校生物技术学院、蚕学与系统生物学研究所为依託，设有特种经济动物饲养、生化与分子生物学、遗传学、生理学、微生物学、细胞生物学等6个博士学位授权点和1个博士后流动站。拥有一支以中国工程院院士、“长江学者”特聘教授、国家有突出贡献专家为主要阵容的学术队伍。近年来，承担国家“973”、“863”、国家自然科学基金、国际科技合作项目等100余项，取得了以家蚕基因组框架图、精细图、遗传变异图和家蚕突变基因资源库、蚕桑新品种等为代表的重大标誌性成果，获国家和省部级成果奖30余项，申请专利40余项

西南大学发育生物学:

西南大学发育生物学专业拥有生物学一级学科博士学位授权点、水产养殖博士学位授权点、生物学博士后科研流动站，依託于国家重大科学研究计画“发育与生殖研究”项目、三峡库区生态环境与生物资源省部共建国家重点实验室培育基地等，是重庆市生物学一级重点学科。学科现有“973”计画首席科学家1人、国家杰出青年科学基金获得者2人、“新世纪百千万人才工程”国家级人选2人、“863”计画项目负责人1人、教育部新世纪优秀人才支持计画入选者2人。学科主要从事发育与生殖的基础生物学和套用开发研究，研究方向包括组织器官发育与再生的调控机制、鱼类性别决定与分化的调控机制、淡水鱼类资源与繁殖利用。

西南大学课程与教学论是国家重点学科，曾培养出新中国第一位教学论博士。本学科围绕课程论、教学论、学科教学论、比较课程与教学论等四个方向开展科学研究工作，拥有“985”教师教育创新平台和国家“211”工程重点学科建设平台，承担国际及国家各类项目近百项，在国内外发表学术论文350余篇、出版专着教材50多部，获省部级科研成果一、二、三等奖20余项。本学科拥有高水平的学术团队，其中国务院学位委员会学科评议组成员1人、国家教学名师1人、“新世纪百千万人才工程”国家级人选4人、教育部新世纪优秀人才3人、“巴渝学者”特聘教授2人，获国家优教成果一等奖1项。

第三军医大学第一附属医院病理学研究所集病理学教学、诊断和科研于一体，是全国病理学委员会常委、中国病理科医师协会常委、全军和重庆市病理学专委会主任委员单位。每年常规组织病理诊断3万余例，术中冰冻切片病理诊断近3000例，细胞学诊断近5000例，尸体解剖诊断200多例。本学科已凝练出以“肿瘤血管生成机制与抗癌新药研究”为优势、以“创伤分子病理与防治新措施研究”为特色的重点科研方向。主持省部级以上科研课题90余项，发表论文500多篇；获得包括国家科技进步一、二等奖，重庆市自然科学一等奖在内的省部级二等奖以上科技成果奖励12项。

第三军医大学第一附属医院全军烧伤研究所，是第一个全军烧伤研究所、烧伤专业国家重点学科、博士学位授权点、全军烧伤研究重点（开放）实验室、博士后流动站、总后优秀人才科研工作站、全军研究生培养单位重点建设学科、全军重中之重医学专科研究所、我国烧伤医学研究唯一的国家重点实验室。2004年被中央军委授予“模範军事医学烧伤科”荣誉称号。全军烧伤研究所为临床、实验室及中华烧伤杂誌编辑部三位一体。获得国家和省部级科技成果126项，发表论文1600余篇，主编、副主编专着38部，参编54部。培养烧伤专业研究生337名。

重庆医科大学附属第一医院眼科是集重庆市眼科研究所、眼科学重庆市市级重点实验室、重庆市眼库、重庆市卫生局重点专科为一体的临床、科研和教学基地，是我国葡萄膜炎诊治和研究中心。主编教材及专着700多万字，发表SCI论文69篇；获国家科技进步二、三等奖，省部级一等奖多项；在葡萄膜炎诊治和研究方面居国际先进水平或领先地位。重庆市眼库是我国接受角膜捐赠和利用捐赠角膜进行角膜移植手术最多的单位之一，已与美国佛罗里达Lions眼库建立了长期合作关係。作为长江上游致盲眼病诊治中心之一，在白内障、青光眼、视网膜脱落、糖尿病性视网膜病变、小儿斜视弱视、準分子雷射治疗等方面均具有良好优势。

重庆医科大学神经病学是国家级重点学科，集重庆市神经病学研究所、重庆市高校重点实验室于一体。拥有一支临床、教学与科研相结合的优秀团队；曾先后获得国家“973”、“863”、自然科学基金重点项目、重大项目；获得过国家科技进步二等奖、三等奖，教育部科技进步一等奖，四川省科技进步一等奖；出版学术专着60多部。经过50余年的发展，在脑血管疾病、癫痫、中枢神经系统感染和抑郁症的基础和临床研究方面，均达到国内领先和国际先进水平。该学科是神经病学人才培养基地，近5年招收研究生237名，其中博士研究生47名，博士后研究人员8名。

重庆医科大学附属儿童医院儿科学，依託儿科学国家重点学科、教育部省部共建实验室平台，拥有一支学历、年龄、职称、学缘结构合理的人才梯队。具有较强的科技创新能力，已在小儿临床免疫、小儿神经疾病、儿童肿瘤与血液、儿童营养与生长发育、小儿危重病急救医学、儿童发育异常与先天性畸形等研究方向取得突出成绩。近5年发表论文1585篇，其中SCI论文81篇；获科技成果奖26项，其中省部级一等奖2项、二等奖3项；获专利3项。在临床医疗领域，床位数居全国第二，年住院人次居全国第一，拥有大量疑难重症疾病资源，率先开展了一批高新临床技术，为重庆市医学研究水平的提高和我国儿科医学的发展发挥着重要作用。

重庆长安汽车股份有限公司车辆工程“两江学者”岗位，旨在引进对汽车整车开发具有深厚造诣及成功经验的专家，促进长安自主品牌汽车的发展。特聘专家将主要负责完善长安研发管理体系，最佳化研发组织机构，搭建研发团队，对整车产品开发实施创意设计、产品工程化结构设计、性能开发、样车製作、试验验证等；完善研发管理体系，包括产品开发流程、知识管理体系、质量与成本控制，对产品过程进行严格控制，确保以最小的资源实现最大的产品价值。该岗位专家在聘期内除享受重庆市提供的岗位津贴、科研启动经费等待遇外，长安汽车还将为专家提供优厚的薪酬、福利政策，并为其开展工作提供团队、项目及科研经费等待遇。

重庆长安汽车股份有限公司机械动力与工程“两江学者”岗位，旨在引进对汽车动力总成开发具有深厚造诣及成功经验的专家，提升长安汽车在动力开发方面的技术水平。特聘专家将主要负责研判动力总成技术系统五大要素（发动机、变速箱、电机、电池、控制系统）的技术及其配比的发展趋势，对适合国情和市场的先进技术进行预研及产业化研发，最终将这些先进技术为我所用，转化为产品，服务于大众。同时辐射重庆乃至全国的汽摩行业，起到引领示範作用。该岗位专家在聘期内除享受重庆市提供的岗位津贴、科研启动经费等待遇外，长安汽车还将为专家提供优厚的薪酬、福利政策，并为其开展工作提供团队、项目及科研经费等待遇。

西南铝业（集团）有限责任公司是中国生产规模最大、技术装备最先进、品种规格最齐全的综合性特大型铝业加工企业，是中国高精尖铝材研发生产基地，中国航空航天、国防军工材料研发保障基地，中国出口铝材加工基地。公司荟萃了中国铝加工业最先进的技术装备，拥有国家认定技术中心和丰富的人力资源，其中，中国工程院院士1人、享受国务院特殊津贴22人、教授级高工18人。材料加工工程特聘专家主要负责公司铝及铝合金材料加工专业学科建设，负责指导和带领团队开展铝及铝合金材料及加工专业工艺研究、成果转化工作，培养一批优秀的变形铝及铝合金加工专业技术人才。

（共25个，排名不分先后）

重庆大学 机械设计及理论

重庆大学 高电压与绝缘技术

西南大学 特种经济动物饲养

西南大学 发育生物学

西南大学 课程与教学论

第三军医大学第一附属医院 病理学与病理生理学

第三军医大学第一附属医院 外科学

重庆医科大学附属第一医院 眼科学

重庆医科大学附属第一医院 神经病学

重庆医科大学附属儿童医院 儿科学

重庆长安汽车股份有限公司 车辆工程

重庆长安汽车股份有限公司 动力机械与工程

西南铝业（集团）有限责任公司 材料加工工程

中电投远达环保工程有限公司 环境工程

中船重工（重庆）海装风电设备有限公司 机械电子工程

重庆钢铁（集团）有限责任公司 材料加工工程

重庆工具机（集团）有限责任公司 机械製造及自动化

重庆青山工业有限责任公司 车辆工程

中国四联仪器仪表集团有限公司 检测技术与自动化装置

隆鑫工业有限公司 车辆工程

中国电子科技集团公司第二十四研究所 微电子与固体电子学

重庆交通科研设计院 道路与铁道工程

中国农业科学院柑桔研究所 果树学

西南政法大学 经济法

重庆工商大学 区域经济学

(共16人)