补偿金是法律规定的对人进行补偿的一种金额。
基本介绍
- 中文名：补偿金
- 外文名：Compensation
- 性质：金额
- 类型：现代词
补偿金一览表
解除终止情形 法律规定 法律禁止 是否需要补偿 关注点
协定解除 36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动契约 Y 双方签订书面协定
N 或员工书面辞职
单位随时解除 39条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关係，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动契约无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
N 1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答覆工会。 2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50%－100%赔偿金。3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行；不要求履行或不可能履行的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动契约补偿金
解除终止情形 法律规定 法律禁止 是否需要补偿 关注点
协定解除 36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动契约 Y 双方签订书面协定
N 或员工书面辞职
单位随时解除 39条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关係，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动契约无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
N 1、员工事先通知工会，工会出具意见后，答覆工会。 2、合法解除但没有支付补偿金，劳动部门责令仍逾期未付，加付50%－100%赔偿金。3、违法解除的，劳动者要求继续履行的，继续履行；不要求履行或不可能履行的，除补偿金外，按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动契约补偿金
1、根据新法优于旧法，特别法优于一般法的原则，按《劳动契约法》执行。
2、用人单位只要不提出续签或者提出解除契约，导致固定契约期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金。
3、如果是劳动者提出解除契约或者契约到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金。
1 劳动契约到期后，用人单位不续签劳动契约或者提出的续籤条件低于原劳动契约约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金.
2 劳动契约到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动契约，但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金.在契约期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动契约，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资.
3 按《劳动契约法》执行。
（1）是否换言之，劳动契约到期后，用人单位不续签劳动契约或者提出的续籤条件低于原劳动契约约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金？
你的理解是正确的。
（2）劳动契约到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动契约，但劳动者不与用人单位续签，那这种情况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金？在契约期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动契约，那经济补偿金的支付是如何？
如果是劳动者不愿意续签契约，公司是不用支付补偿金的。具体要看员工在公司的工作年限，每工作一年支付一个月的工资的经济补偿金，不足半年的支付半个月工资的经济补偿金。
（3）根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动契约时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动契约时，一般不需要支付经济补偿金。《劳动法》的这一规定是否与《劳动契约法》上述的规定有冲突？若用人单位与劳动者发生争执时，应按以上哪部法律执行？
劳动法和劳动契约契约法这方面是有所冲突，如果冲突，是适用新的劳动契约法的。
单位提前解除 40条 提前一个月通知或额外支付一个月工资后，可以解除
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动契约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动契约无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动契约内容达成协定的 42条 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
Y
裁员 41条(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动契约后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动契约订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动契约无法履行的。
Y 除上述外，裁员的条件、範围严格，仅适用于特定场合
员工随时解除 38条 (一)未按照劳动契约约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动契约无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动契约的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动契约，不需事先告知用人单位。
Y 避免出现： 有下列情形之一，在劳动部门责令仍逾期未付，加付50%－100%赔偿金： 1、为及时足额支付报酬； 2、低于最低工资标準； 3、不支付加班费；
员工提前解除 37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动契约。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。 N 员工单方面权利
契约终止 44条 (一)劳动契约期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
45条 劳动契约期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动契约应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动契约的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
46条： 44条第一项，契约期满，劳动者不续签=不补偿；企业不续签或续籤条件低于原契约=补偿； 44条第四、五项=补偿； 44条第二、三、六项=不补偿
2、用人单位只要不提出续签或者提出解除契约，导致固定契约期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金。
3、如果是劳动者提出解除契约或者契约到期后拒绝续签，用人单位则不需要支付补偿金。
1 劳动契约到期后，用人单位不续签劳动契约或者提出的续籤条件低于原劳动契约约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金.
2 劳动契约到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动契约，但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金.在契约期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动契约，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资.
3 按《劳动契约法》执行。
（1）是否换言之，劳动契约到期后，用人单位不续签劳动契约或者提出的续籤条件低于原劳动契约约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金？
你的理解是正确的。
（2）劳动契约到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动契约，但劳动者不与用人单位续签，那这种情况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金？在契约期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动契约，那经济补偿金的支付是如何？
如果是劳动者不愿意续签契约，公司是不用支付补偿金的。具体要看员工在公司的工作年限，每工作一年支付一个月的工资的经济补偿金，不足半年的支付半个月工资的经济补偿金。
（3）根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动契约时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动契约时，一般不需要支付经济补偿金。《劳动法》的这一规定是否与《劳动契约法》上述的规定有冲突？若用人单位与劳动者发生争执时，应按以上哪部法律执行？
劳动法和劳动契约契约法这方面是有所冲突，如果冲突，是适用新的劳动契约法的。
单位提前解除 40条 提前一个月通知或额外支付一个月工资后，可以解除
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动契约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动契约无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动契约内容达成协定的 42条 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
Y
裁员 41条(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动契约后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动契约订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动契约无法履行的。
Y 除上述外，裁员的条件、範围严格，仅适用于特定场合
员工随时解除 38条 (一)未按照劳动契约约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动契约无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动契约的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动契约，不需事先告知用人单位。
Y 避免出现： 有下列情形之一，在劳动部门责令仍逾期未付，加付50%－100%赔偿金： 1、为及时足额支付报酬； 2、低于最低工资标準； 3、不支付加班费；
员工提前解除 37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动契约。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。 N 员工单方面权利
契约终止 44条 (一)劳动契约期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
45条 劳动契约期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动契约应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动契约的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
46条： 44条第一项，契约期满，劳动者不续签=不补偿；企业不续签或续籤条件低于原契约=补偿； 44条第四、五项=补偿； 44条第二、三、六项=不补偿