公司总部坐落于上海新兴CBD---北外滩核心区域的复地四季广场园区，具有轨交12号线与杨浦大桥等天然交通便利，同时坐拥浙商台商两大商邦联袂打造的多功能产业资源平台。园区集创意设计、餐饮休闲、教育培训、零售展示为一体，并有机融合“创意设计社区”功能与“加盟产业中心”功能，已逐渐成为知名创意型社区地标之一。

公司是中房集团成员企业

公司Logo

GUD运用直线制的组织架构模式，各级行政单位从上到下实行垂直领导，下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。并设职能人员协助主管人员工作，一切管理职能基本上都由各职能主管自己执行。组织架构简单精炼，但职责明确，命令统一，使得命令与执行的接口变得更为顺畅，通畅的管理通路提高了管理效率，使执行结果反馈更为迅捷，为公司综合治理水平的不断提高提供了坚实的组织基础。

公司组织架构完善，职能明确。

公司的业务範围较广，可以提供多种规划与建筑设计的策划与方案，较擅长的包括：“项目前期策划”中：政策研究与跟蹤、项目策划案；“项目综合技术方案”中：设计任务书、规划设计（含概规、总规、控规、修详、城市设计）、建筑方案设计（含方案、扩初、施工图）、环境景观设计（含方案、扩初、施工图）、特定产品研发、市政配套设计（外包为主）、VI设计、政策跟蹤与反馈；“项目建设实施方案”中：项目建设进程中的技术谘询与协调、项目竣工验收中的技术支持；“项目总结”中：项目总结报告。此外，公司具有丰富的辅助设计手段，并能通过与其他公司合作来提供更多的服务项目，公司使用的全程技术服务流程合理高效，通过与甲方需求的无缝对接，力求精準地满足甲方的各项需求。

业务範围广泛，服务流程专业

GUD现有员工300多名，由来自国内外着名院校的博士专家、国内知名设计院中项目经验丰富的高级工程师、国际着名事务所及策划谘询机构的专业人士组成；46人具有高级职称、52人具有中级职称、90人具有初级职称、其中不乏多位教授级高工，设计技术力量雄厚、精英汇聚，目前已形成多个由细分领域设计大师为团队领袖的高素质设计人才团队。

团队多为资深设计人员，业内精英云集。

（1）具备规划甲级、建筑工程甲级的“双甲资质”

匠人规划建筑设计股份有限公司具备“城乡规划编制资质证书甲级”与“建筑工程设计资质证书甲级”的行业资质，是业内为数不多同时具备这两种资质的“双甲”大型规划与建筑设计机构。注册地为上海，承接规划与建筑设计业务不受任何相关限制，业务自由度与灵活度高，齐全的资质为各类项目的报批提供了不可或缺的便利。

公司具备“双甲资质”

（2）与海外设计公司有丰富而全面的合作经验

公司曾先后与美国NADEL、美国STOA、美国CMC、德国ASA、德国HKLA、英国SEMI-ARCH，韩国MOOYOUNG等多家海外知名设计公司合作，积累了丰富、全面的设计与项目合作经验，可根据项目需要，随时展开与境外高水平设计公司的无缝对接与通力合作，提高效率，为项目进度进一步提速，并避免浪费项目不必要的时间和物质成本。

积累了丰富的海外公司合作经验

（3）高素质的精英设计创作团队

公司具有多支高素质的专业设计创作团队，团队成员一般为具有着名院校背景的硕博专家、或知名设计院中项目经验丰富的业内翘楚，也有来自于境外知名设计事务所的资深设计师；他们的作品融合了国内外业界最前沿的设计风格，团队所具有的全新设计理念与卓越创新能力为规划与建筑设计提供了无限新可能。

公司拥有高素质精英设计团队

（4）优异的细节与成本控制能力

经过多年的不懈努力与经验积累，公司铸就了一支吃苦耐劳、技术过硬、精于实干的施工图设计团队，擅长通过前期细緻而缜密的多种方案为项目前期做配套準备，绝佳的细节把控能力与精準的成本控制能力，都能确保项目的成本控制在合理的範围内为最优，也为项目的整体推进提供了坚实的后盾。

公司注重细节并具备成本控制能力

公司在多年的发展过程中，坚持走精品化设计的道路，规划设计了一批卓越而广受好评的成功作品，在业界中树立了良好的标桿形象，也获得了甲方广泛的讚誉和青睐，缔造了上佳的口碑。公司的多个设计作品曾获得了业内的多个奖项与称号，其中不乏享誉海外的知名奖项。例如匠人深圳公司总经理孙继忠先生为上海公司所在的高级智慧型办公楼宇----上海复地四季广场B14#所作的装修设计就获得了第二届中国国际空间环境艺术设计大赛（筑巢奖）“办公空间-工程类”优秀大奖这一海内外知名奖项。此外，公司还拥有2011年上海市“诚信创建企业”，“先进单位”，“优秀勘察设计企业”等多个荣誉称号；公司的多位管理层曾荣获过包括“时代先锋”，“优秀院长”，“优秀人大代表”，“勘察设计行业先进个人”等多项个人荣誉称号。

一流人才铸就一流的企业，企业的发展依靠人才的推动，持续发展的人才带给企业持久的创造力和不断拓展的视野。GUD非常重视人才，具有完善而鲜明的人才战略----“唯才是举，能者为师”。公司曾多次在同济等建筑学科领先的高等学府进行宣讲与招聘，充分显示了对人才的渴求。GUD尊重人才，更愿意培养人才，并以切实行动贯彻完善的制度保障、合理的晋升机制、丰富的激励计画、持久的专业培训，力争将人才资源打造成公司的核心资源。

公司的人才战略