中央企业团工委主要职责是：领导国务院国资委所监管企业团的建设和青年工作；保证党的路线、方针、政策和国资委党委、共青团中央的有关指示、决定在所监管企业团组织贯彻落实；协助各企业党委(组)做好团委负责干部管理工作；协调各企业团委与地方团委的关係；结合不同行业和企业特点，围绕企业改革、发展和稳定，有针对性地开展青年工作和共青团活动；完成国资委党委和共青团中央交办的其他工作。

目前，中央企业团工委共有委员12名，副书记1名，主持工作，下设办公室、组织部、宣传部、统战联络部（青联秘书处）四个部门。中央企业有35岁以下青年4495925人，占在职职工的59%，团员1422386人，占28周岁以下青年的56.66%。有团干部156553人，团委8487个，团总支9602个，团支部95960个（团内统计）。为了加强分类指导，将所监管企业团组织分为第一协作区、第二协作区、第三协作区、第四协作区、第五协作区共五个协作区，并设相应负责人。

几年来，中央企业团工委在国务院国资委党委和共青团中央的正确领导下，紧密结合中央企业改革发展的实际，按照“一条主线、两个重要载体”的工作思路，始终把大力加强青年思想政治教育作为首要任务，贯穿于团的各项工作之中，坚持把青年创新创效活动和创建五四红旗团委活动作为主要工作载体，全面推进团的各项工作。特别是深入开展增强团员意识主题教育活动和“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动以来，进一步增强了团员意识，健全了团的组织，活跃了团的活动，锻鍊了团的干部，巩固了党的青年民众基础，有力促进了中央企业改革发展稳定的工作。中央企业团工委成立以来的主要工作体现在以下几个方面：

用“三个代表”重要思想武装青年，构筑广大团员青年强大的精神支柱。以重要历史纪念日为契机，相继组织 “心中的旗帜”——纪念建党80周年主题读书演讲比赛和观看舞剧“Nanjing1937”等活动，激发了青年的爱国之情和报国之志。组织“共享成长——十杰走进中央企业”、中央企业先进模範报告会等形势任务教育活动，坚定了青年与祖国共奋进、与企业同发展的理想抱负。组织中央企业广泛开展青年文明号文化节和青年廉洁教育等活动，努力将青年文化建设与企业文化建设相结合。开展重点单位抗击非典、“真情助困进万家”和北京奥运会驾驶员志愿者招募等活动，进一步树立了中央企业承担社会责任的良好形象。

中央企业团工委相继在中国北车集团和中铁工程总公司举办了青年创新创效现场推进会，并发出“激扬青春活力、勇担创新责任、争做创新尖兵”的倡议书，广泛动员青年投身创新实践。据不完全统计，青年创新创效活动开展以来，创造成果价值逾百亿元。中央企业团工委联合中央企业青联、国家科技奖励办公室、中国企业联合会开展了“中国铝业杯”中央企业青年创新奖评选活动，将对五年来青年创新成果进行集中表彰。团工委始终重视发挥榜样的模範带动作用，五年来，共授予40名同志“中央企业十大杰出青年”称号，393个青年集体“中央企业青年文明号”称号，617名青工“中央企业青年岗位能手”称号，52名青工“中央企业杰出青年岗位能手”称号。国资委党委、团中央命名和认定了335箇中央企业系统的青年集体为2005年度“全国青年文明号”，相继授予在青藏铁路、西气东输、三峡工程建设中工程建设中做出显着成绩的青年集体和个人“国家重点工程建设青年贡献奖”。中央企业共青团工作在全团青工工作中发挥着示範和带动作用，团工委办公室也获得了“2005年度全国青工战线红旗单位”等荣誉称号。

五年来，中央企业团工委共确定了667个基层企业团委为“中央企业五四红旗团委创建单位”，303个基层团委为“中央企业五四红旗团委”，136个基层团支部为“中央企业五四红旗团支部”，430名团员青年为“中央企业优秀共青团员”，411名团干部为“中央企业优秀团干部”。共举办了4期中央企业基层团委书记培训班，对351名团委书记进行了集中培训。联合中央财经大学商学院，举办了中央企业团干部MBA学位班和研究生课程进修班，36名团干部参加学习。相继开展了中央企业青年思想状况、结构状况、人力资源战略、青年职业生涯导航调查和中央企业共青团组织状况和重点工作调研，为增强青年工作的针对性提供了第一手资料和理论探索，并获得了“全团调研奖”（组织奖）荣誉称号。随着中央企业青年网的改版完成，中央企业共青团工作的信息化建设也迈向了新的里程。

中央企业团工委始终重视发挥共青团在青联组织中的核心作用，加强对青联工作的指导，整合委员优势、促进合作互补，不断发挥青联在服务中央企业发展壮大，服务青年成长成才，服务委员工作学习方面的积极作用。