出版社: 中国经济出版社; 第1版 (2006年1月1日)

平装: 171页

开本: 32开

ISBN: 7501770743

条形码: 9787501770748

尺寸: 21 x 14.6 x 1 cm

重量: 222 g

世界500强的成功很大程度上与它们的用人之道是分不开的。世界500强需要什幺样的员工?世界500强的员工需要什幺样的能力?这不仅是每个从业者需要了解的，更是所有中国企业面临的课题。本书研究了世界500强企业优秀员工的成功之路后，归纳出了500强企业对员工能力的7种最基本的要求。世界500强企业对员工能力的要求，给我们每个人都提供了努力的目标和成功的方向。

金融界巨子罗基尔·基奇曾说：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那幺，他最好的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋、忠诚、敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。”可以说，罗基尔·基奇的话语中道出了成功的普遍真理，也道出了一个人的素质和能力对其事业发展的重要意义。

书评

金融界巨子罗基尔·基奇曾说：“一个年轻人，如果既无阅历又无背景，只有自己可以依靠。那幺，他最好 的起步方法是：首先，获得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培养勤奋、忠诚、敬业的习惯；第四，认真学习和观察，获取真经；第五，要努力成为不可或缺、举足轻重的人；第六，成为一个谦虚、有修养的人。”可以说，罗基尔·基奇的话语中道出了成功的普遍真理，也道出了一个人的素质和能力对其事业发展的重要意义。

1.适应能力

微软——在适应中找成功的机会

IBM——员工要适应企业的价值观

思科——员工要能够适应思科的併购速度

诺基亚——在变化中求生存

2.沟通能力

GE——沟通为韦尔奇改革扫平道路

沃尔玛——成功源于沟通

英特尔——员工必须善于沟通

IBM——沟通也是一个被关注的素质

3.领导能力

友邦——每个员工都是企业家

西门子——指导和帮助下属的能力很重要

飞利浦——专业能力+阅历+领导力=成功领导力

联合利华——员工要广泛做主

4.执行能力

波特曼丽嘉酒店——执行力的重点是提高员工的士气

摩托罗拉——执行能力与企业绩效挂鈎

戴尔——成功依赖于员工的执行力

5.学习能力

微软——学习铸就人才

西门子——员工是企业的企业家

波音公司——员工要时刻把握学习机会

6.创新能力

微软——进行创造性的工作

英特尔——突出创新

索尼——不迷信专家

联合利华——倡导富有想像力和创新精神

7.团队合作能力

IBM——热爱你的团队

松下——只用70分的人才

诺基亚——倡导团队精神

美国强生——富有团队协作精神，才有发展空间

后记