帮扶贫困学生 关爱空巢老人 服务地方社会

聚集每一份小小的爱心汇成一种久久的奉献

奉献 友爱 互助 进步

人数：一人。

职责及工作範围：

1.负责确定社团各个阶段的工作目标、整体规划；

2.领导各部门及下属部门的日常工作，组织例会；

3.定期接受各部门的回报工作，决策重大事宜。

权利与义务：

1.在社团相关事宜中拥有最终决定权；

2.不得干涉各部门具体工作，只能在巨观上进行指导；

3.积极发现、提拔人才，管理协会骨干人眼。

人数：一人

职责及工作範围：在院团委的指导下，受所在系团支部直接领导，从事团工作并协助主席搞好社团日常工作，全面负责社团的思想建设。

人员组成：秘书长一名，其余成员3-4名。

职责及工作範围：

1.草拟社团各种档案、制度和条例；

2.整理各队上交的计画、总结和记录并进行备案；

3.保管学生会固定资产及各类物品，使用及分配；

4.参加校级省级的答辩比赛。

人员组成：部长一名，其余成员4-5名。

职责及工作範围：

人员组成：部长一名，副部长一名，其余成员5-6名。

职责及工作範围：

1.为社团举办的各类活动进行前期、后期宣传；

2.为活动提供更加专业化的策划、建议和服务；

3.运用多种宣传手段，传达活动信息；

4.反馈同学们对活动的意见及建议。

同心圆目前一共有四支服务队，分别为露曦队（环境保护）、星愿队（关爱社会）、心翼队（关爱儿童）、暖阳队（关爱老人）。

各队人员组成：队长一名，副队长两名，队员8-10名。

职责及工作範围：

队长：1.全面负责队内各项工作的统筹安排；

2.负责召开队内例会；

3.传达主席部署的工作认为；

4.负责队内活动的策划、总结等。

副队长：1.协助队长的工作，并汇报各方面情况；

2.深入了解各队员意见及活动问题；

3.指导各种常规活动的进行。

队员：按照要求完成相应工作。

同心圆以“帮扶贫困学生、关爱空巢老人、服务地方社会”为宗旨，发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，卓有成效的完成了多次公益活动。

自2010年开始，已连续开展5年6期，在“同心圆”志愿者的带动下，全院师生倾情付出，挥洒汗水，通过义卖、募捐等多种形式，汇聚了校内外爱心人士、中国石油大学（华东）信基金等社会各界的爱心与支持。成立以来，“同心圆”已组织六期西部支教活动，先后有200名志愿者先后开赴甘肃、陕西、山西、河南、河北等中西部省份参加爱心助学活动，累计资助121名西部贫困儿童43660元、募集爱心物资超过20余万元，与青岛市红十字会、青岛开发区第四中学、青岛开发区子语子曰幼稚园、青岛集爱书库、东营奥伯特公司、“透明鱼”爱心基金、青岛市高校爱心联盟等爱心单位或组织建立长期合作关係。四年以来，“同心圆”爱心助学活动受到中国政协报、新华网、中国青年网、中国大学生线上、中国大学生网、齐鲁晚报等国家级、省级媒体报导650余次，4次获得山东省优秀社会实践队荣誉称号，1个项目被评为2012年青岛市红十字优秀实践项目。参与志愿者人数由最初的8人，到如今50余人的爱心助学团队。资助贫困学生160人，总额达58060元。

爱心助学

“同心圆”青年志愿服务协会的宗旨是“构建公开、透明的贫困学生爱心助学平台”，于2010年暑期赶赴山西吕梁启动了“爱撒吕梁、播种希望”大型爱心助学活动，活动形式包括资助贫困学生和爱心支教，齐鲁晚报记者全程参与了本次活动。2011年，“同心圆”对自身发展进行了进一步研讨，确立了“帮扶贫困学生、关爱空巢老人、服务地方社会”的工作宗旨——以爱心助学为核心，延伸覆盖关爱空巢老人和服务地方社会的工作。在爱心助学方面，基于“以我们绵薄之力帮助需要关爱的人们，让更多的人投身到爱心公益事业中去”的理念，制定了协会5年发展计画：2012年，确定稳定的爱心助学帮扶基地；2013年，发动广大校友加入爱心助学队伍，并建立“同心圆”公益网站；2014年，建立“同心圆”爱心助学高校联盟；2015至2016年，建立高校志愿者与社会志愿者协同发展体系。

同心圆从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。每年寒暑假时期，同心圆会派出一支调研队进行调研活动，慰问老红军、前往农村进行土地调研等。

慰问老红军

其它活动包括“爱的回信”、“爱心漂流瓶”、“爱心资源回收筒”、义卖康乃馨、义卖平安果等活动，活动所得资金全部作为同心圆公益经费。

义卖活动

一、遵守同心圆协会之各项规章制度；

二、社团的所有成员，以学习为中心，走全面发展之路，向成绩优秀的成员学习。互帮互助，提倡进行各种形式的学习竞赛；

三、每个成员必须维护信控学院同心圆协会的公共利益；

四、每一位成员在参加同心圆组织的爱心公益活动时应穿着带有青年志愿者标誌的志愿者队服；

五、参加社团组织的爱心公益活动的社员，在参加活动时应听从活动负责人的安排；

六、如果有成员对社团干部的工作不满意，可以直接向主席反映或集体与会时公开反就，社团将会给成员一个满意的答覆。

七、各成员要严格履行和遵守本社各项规章制度，严于律己，以身作则，要树立良好作风、个人形象；

八、认真例会，不得无故迟到、缺席，无故缺席一次给予口头警告，两次通报批评，三次开除，迟到需解释原由；

九、每2个月，社团对各成员进行一次综合考核测评，依具体情况对各成员进行内部提乾、评优及退社决定；

十、每2个月，各成员要对各个干部进行一次考评，依表现给予升级或降级决定；

十一、每次例会或活动，考核部要对各成员的出勤、表现情况做记录，作为综合考核依据；

十二、考核事项：出勤情况，开会表现情况（遵守纪律程度，积极性，重视程度等），活动表现，完成任务情况，学习情况以及对社团提有益建议的情况。