《比较企业文化学原理》牢牢把握了企业文化学的亚文化学属性、经营学属性和管理学属性。从中外企业文化的发生、流布、演变的轨迹，从管理思想史、文化史、中外比较文化史、中外文化交流史的角度，论述了东西方企业文化类型的异同、变异，论证了它的学科性质，描述了它形成演变的历史蹤迹，预测了它的走向。书中设计了多个典型案例，——进行剖析，归纳了其管理类型和不同文化板块的文化模型。

王超逸，着名企业文化学家、管理学家，北京大学当代企业文化研究所研究员、中国文化研究会企业文化专业委员会主任。毕业于北京大学哲学系、中国文化书院、中国企业文化研究院。于2001年率先提出了“实施国家企业文化安全战略”、“构筑国家企业文化安全防御体系”等一系列原创性、具有重要理论意义与实践价值的新观点、新视角。20世纪90年代初，曾到日本、新加坡、中国台湾等国家和地区学习考察东亚企业文化理论与实践，探讨东方式企业文化建设模式，致力于企业文化的中国化、本土化、现代化、国际化、可操作性。代表作有《软实力与文化力管理》、《国学与企业文化管理》、《当代企业文化与知识管理教程》、《比较企业文化学原理》、《现代礼仪教程》、《中外企业文化理念大全》等。参与编着《中国企业文化年鉴》。发表学术论文100多篇。主要研究方向是软实力与企业文化力、现代企业文化与管理哲学、科际整合与跨文化管理、企业文化的科学测评与提升。

序
第一章绪论
第一节企业文化运动的反思
第二节企业管理思想新发展
第二章比较企业文化学的性质、研究範围、意义
第一节比较企业文化学的性质
第二节比较企业文化学的研究範围和意义
【案例】
第三章比较企业文化学的主题学
第一节重商与轻商
第二节争利与共利
第三节休息与发展
第四节比较企业文化学的主题学中的六大问题
【案例】
第四章企业文化与科际整合
第一节企业文化与企业社会责任管理
第二节企业文化与企业软实力管理
第三节企业文化与知识管理
第四节企业文化与跨文化管理
【案例】
第五章中国文化的基本特徵
第一节统一性
第二节连续性
第三节非宗教性（人文精神）
第四节泛道德性
第五节内倾性
第六节中庸和平
第七节乡土情谊
【案例】
第六章中国企业文化现状
第一节中国企业文化传统
第二节中国企业文化变化取向
第三节中国企业文化展望
【案例】
第七章西方文化的基本特徵
第一节激进性
第二节个体性
第三节开放性
第四节吸收性
【案例】
第八章西方企业文化特徵
第一节基督教文化鸟瞰
第二节新教伦理与资本主义工业模式
第三节伦理的多元化与工业管理模式的全面发展
第四节工业社会的文化矛盾与工业模式的非理性倾向
【案例】
第九章中西文化之比较
第一节神学基础和人性的支点
第二节人与自然——“合一”还是“超越”
第三节义利之辨，德力之争
第四节个体与整体；私情与国法
第五节新教伦理与儒家思想
第六节中国传统文化在现代工业文明中的位置和新格局
【案例】
第十章日本文化的特徵
第一节稻作文化的特质
第二节安定封闭的岛国文化
第三节纵式的社会结构和文化结构
第四节轻思辨重实用的文化心理
第五节无常观与求新精神
第六节忠君爱国传统与民族凝聚力
【案例】
第十一章日本企业管理概述
第一节日本企业管理的发展及其世界地位
第二节日本文化及其与企业的适应能力
第三节日本企业管理特色形成的原因
【案例】
第十二章日本企业的管理文化特色
第一节集团主义经营方式
第二节提倡人的经营
第三节把质量作为企业管理的核心
第四节日本的企业精神
【案例】
第十三章日本企业家的形成与企业文化
第一节日本企业家形成过程
第二节日本如何培养企业家
第三节日本企业文化的形成及特点
【案例】
第十四章中日企业文化比较
第一节中日历史及文化背景比较
第二节中日企业文化的异同点
第三节中日企业组织体制与决策方式比较
【案例】
第十五章美国企业文化的奠基时期
第一节美国企业文化的发展阶段
第二节前古典管理理论阶段
第三节美国古典管理理论
第四节法、德古典管理理论
【案例】
第十六章美国企业文化的形成时期
第一节管理过程理论和系统管理理论
第二节社会协作系统理论及其发展
第三节权变管理理论和经验主义学派
第四节管理科学理论和经理角色理论
【案例】
第十七章美国企业文化的发展时期
第一节Z型企业文化
第二节美国企业文化的其他一些模式
第三节企业文化的新变化
【案例】
参考文献
附录一《中外比较文化教学丛书》总序
附录二《中国企业文化研究院教学丛书》总序
后记
跋——比较企业文化研究中的几个问题