常德招聘网是中国“线上+线下”複合招聘服务模式的创造者和领导者。它不仅为僱主和求职人士提供完善的线上招聘服务，而且提供强大的线下招聘支持，包括闻名全国的现场招聘会和《湖南招聘报》，在全国独创“网+会+报”三维一体的複合招聘服务模式，能够为企业僱主的全面招聘提供整体解决方案，有效的提升了招聘和求职的成功率。随着公司的快速扩张，常德招聘网已经进驻佛山、江门、中山、南昌、长沙、郴州、西安、重庆、武汉、宁波等大中型城市，根据当地产业结构和人才需求特点，积极推行“线上+线下”複合招聘模式的本地化经营，并积极探索跨区域、跨渠道、跨时空的人才连锁整合招聘形式，为用户创造更多机会和价值。

由于定位準确、模式独特和创新行销，常德招聘网突破了同质化竞争壁垒，用服务赢得了广大用人单位和求职者的信赖， 职位发布和简历注册量不断提升，招聘和求职效果更有保障，网站的影响力与日俱增。常德招聘网凭藉稳健的业绩，良好的口碑和充满活力的发展路径，跻身国内人才网站行业领先阵营，成为中国网路招聘服务的重要力量。

常德招聘网曾经荣获“2006中国最具发展潜力的招聘网站”、“中国公众最满意十佳招聘网站”、“网际网路10年最佳运营模式招聘网站”以及“中国商业网站百强”等荣誉，2009年3月被认定为国家高新技术企业。

网站日均独立IP访问量：10万

网站日均页面访问量：800万

网站现有个人注册用户：500万

网站每周简历递增量：5万

网站现有企业注册用户：40万

网站每年服务企业量：10万

1.电子地图导航：常德招聘网与Mapbar合作，是第一家实现电子地图导航的人才网站， 可以实现围绕企业地址的乘车路线、 周边查询等的导航；

2.手机上网服务：常德招聘网推出手机版，将两个版本的网站实现数据即时对接、同步操作，加强企业信息的移动性、无线性传播，提高用户的信息传播率和用户间的互动性，随时随地满足用户的求职招聘需求；

3.多帐号管理：常德招聘网为拥有多个分公司或部门的用户提供多帐号管理的功能，满足用户集中、分散招聘需求，用户运用总帐号的管理 许可权按需求分配各个子帐号的许可权；

4.人才预约：常德招聘网投入大量的人力、物力成本，针对用户的招聘要求，经过搜寻、筛选、审核等流程，确定合适人才，通过电话、手 机简讯、邮件等多种渠道预约人才，集中面试，提高用户招聘的命中率和效率；

5.原创人力资源资讯：将丰富的人力资源行业从业经验与知名的人力资源研究机构合作，共同研究出最前沿、最实用、最权威的原创资讯，为人力资源相关负责人提供信息支持；

6.一对一服务：结合丰富的人力资源服务经验，投入大量精力，在售前、售中及售后整个过程中，为用户提供制订个性化招聘方案、全程招 聘指导和服务监控等专人一对一服务。

对于企业来说：首先网路招聘时效长，对于企业的招聘信息来说，从发布日开始可以一直延续到企业招聘到真正人才为止。另外收费相对传统方式要低很多。再则对于企业来说随着网路求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。

对于个人来说：首先人才网站对于个人提供的是一种免费服务。另外随着国内教育事业的发展，随着计算机知识的普及，越来越多的求职者接触到网路，并最终选择网路求职。再则因为网路求职方便，求职者只要在人才网站上登记了个人简历之后，即可以等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击。随着良性的发展，网路的招聘信息量增多，对于个人来说选择适合自我发展的职位机会也就越来越大。

1.信息量大：数以千万计的求职人员，招聘职位数量显然吸引了求职者的眼球，在人才招聘网站里，可以随时查询大量的供需信息。无论是招聘方，还是求职者具有足够的信息可选择，比起人才招聘集市信息量要大的多。

2.信息传递快：招聘网路平台功能强大，轻轻点击滑鼠瞬间就能发布招聘信息、收到应聘信息、发出招聘意向。求职者也能快速準确地查询到所需要的信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位。很大程度上节省了时间，提高了效率。

3.信息更新快：网路招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。

4.信息空间大：招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果採取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网路可以获取同等竞争的空间。

5.招聘成本低：招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱製作精美的简历，加上门票、交通、服装、通讯等费用，频繁进入人才市场，招聘成本会大大高于网路招聘。而网路求职者是完全免费，招聘单位是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。