网际网路一直被人们认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。

招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻鬆网上求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网路招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。

用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和製作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。

随着市场不断的扩大与竞争日益激烈，近几年来行业性的人才招聘网站也逐渐活跃于市场，现在运营比较好的行业人才网有：石油人才网、电镀人才网、机器人才网、燃气人才网、压力容器人才网、化工人才网、製冷人才网、煤矿人才网、数码人才网等等。自1997年中国产生第一家人才招聘网站，已经有12年的历史，现在已经发展到3200家。目前还在运营的超过10年历史的中国招聘网站约55家：中华英才网、智联招聘网、中华英才网、博思人才网、中国人才热线、申才网、芜湖人才网、厦门人才网、528人才网、前程无忧、南方人才网、天基人才网、中国海峡人才市场等。

一方面，人才招聘网站的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标誌是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，招聘网。随着求职者和僱主对搜寻引擎认识的提升和使用的熟练、招聘信息数量的进一步增多、

人才招聘网站不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在僱主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥樑。因为招聘网站更多的了解求职者和僱主之间、僱主和僱主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，招聘网站还可以充当职业教育者的角色。人才招聘网站应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。

网际网路“用户为王”的规律在网路招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是招聘网站忽视的用户群，在招聘网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。

在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），招聘网站满意度不甚理想。

新僱主选择人才招聘网站 更多看重知名度，而老僱主放弃与招聘网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老僱主的收入占据招聘网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，最佳化僱主体验才是提升营收的关键。

人才招聘网站业务多元化是现实和趋势，多元化是招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（僱主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。

求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来僱主最有关係的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特徵。

如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，如果你想让未来的僱主知道你适合这份工作的理由，你可以在应聘资料中增加一份求职信。

作为中国最大的人才推荐平台，举贤网“创新的平台模式”紧扣大会主题。据悉，举贤网在传统猎头和招聘网站的基础上，通过创新和变革人才招聘方式，打造了一个外部广泛行业人脉参与、人人兼职猎头的“人才推荐平台”。

对于发布职位的用人企业来讲，通过网站上遍布全国、各行业职业顾问(兼职猎头)的协同推荐和网站运营顾问的严谨审核，企业获得更快招聘的同时，也避免了传统网路招聘中人才履历造假、信息不符等弊端。

依託平台的巨大优势，举贤网坚持产品研发，陆续推出举贤实验室、“我的猎头”APP、“我的举贤”APP等深受HR用户喜爱的网站产品和手机套用，让用户体验不断升级。

据介绍，在举贤网已经签约的客户中，如万达地产、联想、爱国者、民生银行、大唐电信、龙湖地产、赶集网等企业，招聘成功率都在90%以上。