《人力资源管理软体套用实验教程》依託企业实例，以业务操作为主线，结合人力资源管理实践教学目的，利用金蝶ERP软体中的人力资源管理系统，设计了系列实验。通过这些实验，能够使读者对人力资源管理信息化有较为深刻、直观的了解，同时能够深化理解人力资源管理的相关理论，熟悉人力资源管理流程，并且掌握软体的操作。

本教程中的各个实验在充分考虑企业实际业务和教学目的的基础上，以相关人力资源管理理论概述为导引，以企业实际业务为基础，设计了包括实验準备、实验目的、实验组织、实验任务、实验数据、实验步骤及参考实验结果等完整的实验数据，有效地构建了理论知识、企业实务、软体操作三者间联繫和转化的环境。

姜雨，北京信息科技大学经济管理学院教师，讲师，中国社会科学院工业经济研究所企业管理专业在读博士。曾在企业做过管理信息系统开发工作。研究方向为人力资源管理、管理信息化。主讲课程有《人力资源管理软体套用实验》、《人力资源管理》和《员工培训与开发》。

发表论文《基于套用伺服器的三层体系结构的电力行销系统》。

副主编教材《管理学——实务与案例》。

杨翠芬，北京信息科技大学经管院教师，讲师。研究方向为人力资源管理、劳动经济学。主讲课程《人力资源管理》、《劳动经济学》等。

发表《基于套用型人才培养的本科HRM教学改革》、《硕士研究生职业生涯设计与学习过程最佳化》、《新农村建设过程中人力资本的积累与释放》等多篇论文。

主持“我校大学生学习动力调查分析及其机制构建对策”、“《人力资源管理》精选精析案例库”等多项课题。

前言

第一章 绪论

第一节 实验目的

第二节 实验进度安排和要求

第三节 实验组织

第四节 实验环境要求

第五节 实验报告要求

第六节 实验评分标準

第七节 实验注意事项

第八节 专业要求

第二章 金蝶K/3人力资源管理系统概述

第一节 系统概述

第二节 系统功能特点

第三节 系统总体业务架构

第四节 各功能模组流程图

第五节 关键流程

第三章 实验準备

第一节 资料库管理

第二节 账套管理

第三节 系统登录

第四节 系统初始化

第四章 组织规划

第一节 理论概述

第二节 实验目的

第三节 人力资源管理实务

第四节 实验任务

第五节 实验角色

第六节 实验数据及步骤

第七节 实验结果

第五章 职员管理

第一节 理论概述

第二节 实验目的

第三节 人力资源管理实务

第四节 实验任务

第五节 实验角色

第六节 实验数据及步骤

第七节 实验结果

第六章 能力素质模型

第一节 理论概述

第二节 实验目的

第三节 人力资源管理实务

第四节 实验任务

第五节 实验角色

第六节 实验数据及步骤

第七节 实验结果

第七章 招聘选拔

第一节 理论概述

第二节 实验目的

第三节 人力资源管理实务

第四节 实验任务

第五节 实验角色

第六节 实验数据及步骤

第七节 实验结果

第八章 绩效管理

第一节 理论概述

第二节 实验目的

第三节 人力资源管理实务

第四节 实验任务

第五节 实验角色

第六节 实验数据及步骤

第七节 实验结果

第九章 培训发展

第一节 理论概述

第二节 实验目的

第三节 人力资源管理实务

第四节 实验任务

第五节 实验角色

第六节 实验数据及步骤

第七节 实验结果

第十章 考勤管理

第一节 理论概述

第二节 实验目的

第三节 人力资源管理实务

第四节 实验任务

第五节 实验角色

第六节 实验数据及步骤

第七节 实验结果

第十一章 社保福利

第一节 理论概述

第二节 实验目的

第三节 人力资源管理实务

第四节 实验任务

第五节 实验角色

第六节 实验数据及步骤

第七节 实验结果

第十二章 薪酬管理

第一节 理论概述

第二节 实验目的

第三节 人力资源管理实务

第四节 实验任务

第五节 实验角色

第六节 实验数据及步骤

第七节 实验结果

参考文献