《人力资源管理模板速查手册》将人力资源管理的工作内容和工作流程细化，从专业的角度，介绍了人力资源管理部门、人员的工作职责和工作规範，同时为人力资源管理活动中的各项工作，包括人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪酬与福利、企业人员岗位说明和日常管理等各个方面提供了理论依据和具体操作的指导。

《人力资源管理模板速查手册》最大的亮点，就是打破常规，摒弃将人力资源管理的制度、表格、文本相隔寓的编排模式，依据人力资源管理的相应流程，将三者融为一体，简洁，直观，更富有系统性和逻辑性，更加便于查询和使用。

《人力资源管理模板速查手册》为人力资源管理提供了一种规範，它可以作为人力资源管理者的案头书、枕边书和操作手册，也可以作为人力资源管理“新人”的指导性教材。《人力资源管理模板速查手册》将成为企业人力资源管理的经典範例汇集和百宝箱。

第一章　员工招聘与录用

1.　员工招聘计画

>员工招聘的意义

>员工招聘的原则

>公司员工招聘管理办法

>员工招聘管理制度

>人力资源状况调查表

>人员需求计画表

>人力需求书

>制定员工招聘计画

>员工招聘计画的编写步骤

>员工招聘计画的内容

>公司人员招聘计画书

>人事部年度招聘计画报批表

>招聘计画表

>员工招聘计画模组

2.　招聘渠道的选择

>公司内部选拔

>人才交流中心

>人才市场招聘会单位报名登记表

>人才市场招聘会广告模组

>招聘洽谈会

>招聘洽谈会申请表

>参加招聘会的主要程式

>人才招聘洽谈会管理办法

>校园招聘

>公司招聘录用应届毕业生制度

>招聘应届毕业生的步骤

>校园招聘应注意的一些问题

>网上招聘

>网路招聘发展现状

>如何选择招聘网站

>网路招聘方式

>国内招聘网站网址及短评

3.　员工招聘广告

>招聘广告的设计制度

>如何刊登招聘广告

>招聘广告的设计原则

>报纸招聘广告的主要内容

>招聘广告要注意的事项

>招聘广告契约书的範本

>招聘广告发布业务契约

>招聘广告範例

4.　面试的管理

>员工面试的概念

>初试通知单

>面试的优点

>面试的缺点

>员工面试的作用

>员工面试的特点

>招聘面试管理制度

>员工面试前的準备

>员工正式面试的流程

>员工面试形式与技巧

>员工录用考试规定

>公司管理人员录用考试操作要点

>员工面试测试概述

>员工面试测试的操作

>面试100个关键问题

……

第二章　职前教育与员工培训

第三章　工作绩效考核

第四章　员工的激励与福得

第五章　员工薪酬管理

第六章　企业人员岗位说明书