人事上岗证

简介

学员通过对于本课程的系统学习，将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能，了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧，从而达到专业管理者的业务水平，胜任管理初级岗位工作，增加应聘管理岗位的竞争力。

1、有志于从事人力资源管理工作的新人，包括大中专院校的在校生或应届毕业生；

2、初涉人力资源工作岗位的新人，包括拟转行人力资源工作的其他人员；

3、想熟练掌握人事实务操作技能、提升岗位胜任力的企事业单位人力资源工作人员；

4、经过人力资源管理(二级、三级)认证的理论培训，但缺乏实务操作经验的HR学员；

5、已在人力资源部就职，但工作内容有局限、不能完整、系统的了解和掌握人力资源管理实操内容和流程的HR工作人员。

培训严格採取先培训后考证的原则，在全国各地均设有报名点。考生需要到上岗证在各地区的官方报名点现场报名，参加培训后进行考试。

第一天：招聘录用实务

（一）人力资源实务技能必备的基础知识

1、人力资源管理职业现状和将来，该职业发展路径和规划

2、人力资源服务行业概况、劳动力市场、人才市场

3、人力资源管理地位和企业管理的关係

4、HR管理六大模组介绍、区别和联繫

5、组织架构、工作分析、岗位设定、岗位说明书

6、人力资源部门的架构、岗位职责和职业发展挑战

（二）招聘面试管理

1、招聘管理：招聘计画、招聘方案、招聘广告撰写

2、招聘实施：招聘渠道选择、信息发布

3、面试实施：简历筛选、安排面试、面试準备

4、常用面试技巧解析：结构化、半结构化等

5、招聘制度、招聘流程、招聘表单

6、录用实施：面试评估、录用审批、录用通知书的发放、背景调查、体检

（三）入职手续管理

1、入职手续流程

2、入职手续内容

3、人事档案和工作档案区别和联繫，人事档案和工作档案里有哪些资料，有什幺作用

（四）录用手续办理

1、用工手续办理政策规定和办理流程

2、本市户籍人员劳动手册、招工退工手续办理

3、外地城镇户籍、外地农村户籍招工手续办理流程

4、人才居住证、应届毕业生落户、人才引进手续办理实务

5、港澳台、外国人就业证办理实务

6、办理退工手续的规定，未及时办理招退工手续怎幺办？