《人力资源管理实验》是2012年北京大学出版社出版的图书，作者是萧鸣政。本书是国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材。
基本介绍
- 书名：人力资源管理实验
- 作者：萧鸣政
- ISBN：9787301094310
- 类别：图书>管理>一般管理学>人力资源/行政管理
- 页数：298
- 定价：￥40.00
- 出版社：北京大学出版社
- 出版时间：2012-08-20
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 字 数：303000
章节目录
第一章 人力资源规划
第一节 人力资源规划过程模型
第二节 人力资源供需分析与预测
第三节 人力资源规划编制
第二章 工作分析
第一节 工作分析过程模型
第二节 工作分析的方法
第三节 工作分析的组织和实施
第四节 职务说明书的编写
第五节 工作分析範例
第三章 人力资源招聘
第一节 招聘流程模型
第二节 招聘计画编制
第三节 招聘渠道选择
第四节 招募流程管理
第五节 校园招聘
第六节 猎头公司运行方案设计
第四章 人员素质测评
第一节 人员素质测评的过程模型
第二节 履历分析
第三节 心理测验——以16 PF人格测试为例
第四节 面试设计与操作
第五节 无领导小组讨论
第六节 公文筐测验
第五章 员工培训
第一节 员工培训的过程模型
第二节 培训需求分析
第三节 培训方案制定与实施
第四节 培训效果评估
第六章 绩效考评
第一节 绩效考评流程
第二节 绩效计画制定
第三节 考核指标设计
第四节 绩效信息收集
第五节 绩效考评方法
第六节 绩效反馈面谈
第七章 薪酬管理
第一节 薪酬管理过程模型
第二节 薪酬满意度调查
第三节 职位评价
第四节 薪酬调查
第五节 薪酬设计
第八章 员工福利
第一节 员工福利计画过程模型
第二节 员工福利计画设计
第九章 职业生涯管理
第一节 职业生涯管理的过程模型
第二节 员工职业生涯管理
第三节 组织职业生涯管理
第十章 员工关係管理
第一节 员工劳动关係管理过程模型
第二节 劳动关係管理 参考文献
作者简介
北京大学政府管理学院教授