EM是什么职位

EM这个职位在近年来越来越受到企业和招聘方的关注，但是很多人仍不知道这个职位到底是什么。在这篇文章中，我们将深入探讨EM职位的定义、职责和要求。

EM的定义

EM的全称是Engineering Manager，中文意为工程经理，是一种负责团队协作、技术管理并帮助团队成员更好地完成工作的职位。EM承担着管理开发团队的职责，他们需要具备管理团队、开展工作、监督进度和管理决策等方面的能力。

EM的职责

EM的主要职责是：管理、带领团队、协作。他们需要在技术方面达到高水平，并始终保持对技术的热情。同时，他们还需要具备很强的沟通和协作能力，与上下游部门、同事和领导沟通，并协调各项工作。

具体来说，EM负责：

制定团队管理策略以及技术规划，为团队成员提供技术指导和支持。

协助团队成员完成任务，并督促各个环节的执行情况。

协调并协作处理各个业务部门或团队之间的技术问题。

与相应部门或团队负责人合作制定年度计划并监督执行情况。

负责员工绩效的评估、培训安排以及职业规划等人力资源管理工作。

EM的要求

EM职位的要求非常高，需要具备卓越的技术和管理能力。以下是一些常见的EM要求：

具备扎实的编程技能和实践经验，追求技术卓越。

熟练掌握软件开发的流程和方法，熟悉敏捷开发、测试、上线等开发流程。

良好的沟通能力，具备敏锐的业务洞察力和市场理解能力。

有优秀的领导能力和团队管理经验，能够发现团队成员的长处并挖掘潜力。

具有较强的综合能力，能够在短时间内适应不同的区域、行业及面对不同的应变指令。

总而言之，EM是一个非常重要的高层次职位。他们的职责和要求比较多样化，需要具备扎实的实战经验和管理能力。如果你渴望成为一个优秀的EM，那么你需要在技术、管理、沟通等方面追求卓越，这样才能成为一个让企业和团队都很满意的EM。