本书的主要对象是广大的在校大学生，开设职业生涯规划课程的学校可以将本书作为教科书。本书包含五个部分：第一部分是概论，介绍与职业生涯规划相关的概念和理论及其发展历史。第二部分是自我认知，认清自己是职业生涯规划的第一步，为有效择业打下良好的基础。这部分论述了个性、兴趣、能力、动机和价值观对职业生涯规划的影响，介绍了心理测评及职业测量工具。第三部分是工作及职业生涯规划的变化，介绍了全球化环境中职业生涯规划的特点和变化、新的工作方式以及组织对人的要求。第四部分是职业生涯设计实践，介绍了职业生涯设计实用技能，包括撰写简历及相关信件、面试沟通、设定职业目标和撰写职业生涯规划等。第五部分是组织及员工之间的关係，介绍了组织与职业生涯设计的关係及员工与组织之间的匹配。

第一章职业生涯规划概述1
第一节职业生涯管理的发展演进2
第二节职业生涯相关概念和理论4
第三节职业生涯发展周期14
第二章认识你自己——职业生涯规划的第一步23
第一节自我认知是职业生涯规划成功的前提24
第二节个性的心理学概述33
第三节职业测评简介37
第三章个性与职业51
第一节气质52
第二节性格59
第三节卡尔·荣格的性格类型理论63
第四章兴趣、能力与职业77
第一节兴趣与职业79
第二节能力与职业86
第五章成就动机、价值观与职业131
第一节需要、动机及成就动机132
第二节价值观与职业139
第六章变化世界中的生涯进程155
第一节用战略的眼光看职业生涯发展155
第二节人才要求标準的变迁159
第三节影响职业生涯发展的巨观因素164
第七章在新的全球化经济中工作167
第一节新的经济全球化概述169
第二节中国劳动力市场的变化173
第三节新经济时代下世界的变化186
第八章组织环境与有效工作193
第一节组织状况与个人职业生涯195
第二节人力资源管理现状对职业发展的影响203
第三节企业文化对职业发展的影响211
第九章新型工作方式217
第一节弹性工作制218
第二节其他工作方式227
第十章职业生涯目标设定241
第一节自我认识242
第二节冰山模型——自我剖析的要素243
第三节SWOT分析——自我剖析的方法245
第四节职业生涯目标确立248
第五节就业信息与职业规划253
第六节职业生涯规划书的写作格式258
第十一章求职中的书面沟通261
第一节简历262
第二节求职信266
第三节求职中的其他信件268
第十二章求职中的口头沟通275
第一节面试前276
第二节面试中277
第十三章组织中的员工职业发展规划285
第一节进入组织过程的个体行为285
第二节组织内部员工的职业发展阶段288
第三节员工职业生涯的管理290
第四节职业生涯管理的实施291
第五节员工开发与员工培训292
参考文献304