绩效理论的出现标誌着人力资源开发从“以学习为中心”转移到以“绩效”为中心

政府绩效理论

关係绩效是员工整体绩效的一部分，它与任务绩效共同构成员工对组织的贡献价值，对组织效能起着重要意义。它不仅能够为组织的生产经营提供一个气氛良好的环境，协调成员间关係，促进成员间情感沟通，还有利于组织中问题和冲突的有效解决，减少信息传递环节，从而提升部门以及组织的整体绩效。

关键绩效理论

PM是团体机能概念，任何一个团体都具有二种机能：一种是团体的目标达成机能，另一种是维持强化团体或组织体的机能。前一种机能简称为P(performance)，即指工作绩效；后一种机能简称为M(maintenance)，即指团体维繫。

PM理论