负责本局人事管理、教育培训、工资福利和社会保障等工作；负责本局文秘、会务、机要、档案、信访、政策研究、政务公开、安全保密、后勤等工作；负责本局驻行政服务中心视窗的运行及管理；承办本局行政複议、行政应诉、行政争议处理等工作；承担本局法律法规的宣传普及、新闻发布、精神文明建设、社会治安综合治理、计画生育、机关党建日常等工作；牵头办理人大议案及政协提案；协调专家谘询工作；统筹规划全市人力资源和社会保障平台建设、信息化建设和管理等工作。

挂“仲裁委员会办公室”牌子，拟订实施全市劳动人事争议调解仲裁政策；指导全市劳动人事争议预防调解和工作网路建设；负责全市劳动人事争议调解员、仲裁员队伍建设；依法处理全市劳动人事争议案件；承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室的具体工作。另按有关规定设定纪检监察机构。

挂“社会保险基金监督科”牌子。拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计画；拟订并实施全市社会保险基金管理办法及预测预警制度；会同有关部门拟订被征地农民基本生活保障资金管理办法；组织编制全市社会保险基金预决算草案；参与拟订并实施全市社会保障资金（基金）财务管理制度；牵头承担有关信息规划和统计综合管理工作；承担发布统计公报、信息资料及发展预测报告等有关工作；承担本局机关的财务管理、国有资产管理和内部审计工作；对局属单位各项经费和财务收支情况实施审计、监督；拟订并实施全市社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标準；依法监督全市社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；承担市社会保障监督委员会办公室的具体工作。

挂“市创业就业办公室”、“失业保险科”牌子。拟订实施鼓励创业、平等就业、农村劳动力移政策，完善公共就业服务体系，规範全市公共就业服务信息管理；会同有关部门制定就业、再就业专项资金使用及管理办法并指导实施；牵头拟订全市高校毕业生就业政策；拟订并实施全市特殊群体就业援助政策；落实国（境）外人员（不含专家）来本市就业政策；拟订并实施全市失业保险政策、规划和标準；建立全市失业预警制度；拟订全市预防、调节和控制较大规模失业的政策；会同有关部门拟定创业培训计画、创业培训办法并指导实施；负责全市民办职业培训机构的评估认定和审批工作；组织指导全市高技能人才培养示範基地和公共实训基地建设；承担市创业就业工作领导小组办公室具体工作。

挂“人力资源市场管理科”牌子。拟订实施全市人才开发和人力资源市场发展规划和政策；承担全市高层次人才引进、培养和服务等工作；会同有关部门拟定并实施全市高技能人才培养规划和激励政策；承担市级以上有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔、推荐及管理服务等工作；推行博士后工作站制度；拟订并实施人力资源服务机构市场準入管理办法；负责对全市职业中介机构的管理监督工作；负责市人才基金的申请受理及拨付工作；承担市人才工作领导小组办公室有关工作。

挂“职业能力建设科”牌子。拟订实施全市专业技术人员管理和继续教育政策；负责职称综合管理工作，深化职称制度改革；指导和监督全市专业技术人员资格考试；指导全市职业技能竞赛和技能型人才表彰工作；负责全市职业技能鉴定机构审核和监督管理工作，贯彻实施职业技能鉴定政策。承担市专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组办公室及市工人技术考核委员会办公室的具体工作。

挂“市军转干部安置工作小组办公室”牌子。协调落实全市年度转业军官安置计画；负责转业军官安置、教育培训以及自主择业军队转业干部管理服务工作；协调全市转业军官社会保障和随军、随调配偶接收安置、子女入托入学等工作；承担部分企业军队转业干部解困和稳定方针政策的宣传、解释、落实等工作；承担市军队转业干部安置工作小组办公室具体工作。

挂“引进国外智力办公室”牌子。综合管理全市引进国外智力和外国专家工作；拟订并实施吸引国（境）外专家、留学人员来本市工作或定居政策；承担全市外国专家奖励工作；负责全市留学人员创业园建设和管理服务有关工作；承办外国专家来本市工作许可和单位资格认可事项；承担全市出国（境）培训有关管理工作；负责本市派往国际组织职员的选拔和协调工作；承办本局的国际交流与合作工作；协同有关部门做好外国专家有关服务工作。

承担全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；负责全市事业单位岗位设定管理、公开招聘和竞聘上岗等工作；承办国家特殊需要人员的调配和政策性人员安置工作；负责事业单位人员年度考核工作；指导事业单位工作人员目标管理等工作。

拟订并实施全市公务员职位分类标準和管理办法；负责市行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考核录用、任免升降、交流迴避、辞职辞退等工作；负责公务员日常登记管理工作；指导公务员竞争上岗工作；拟订实施全市事业单位工作人员参照公务员法管理办法、新录用人员试用期管理办法。负责公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员考试录用和年度考核管理；拟定实施全市公务员培训规划、计画。依法对公务员实施监督管理；综合管理全市公务员奖励、荣誉称号的评选和表彰等工作，组织实施国家荣誉制度和政府奖励制度；负责全市科(股)级以下人员因公出（国）境人员政审工作；承担全市公务员信息统计管理工作。

挂“退休人员管理科”牌子。拟订实施劳动契约、集体契约制度，完善劳动关係协调机制；拟订企业职工工资收入分配调控、特殊劳动保护等政策，指导国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；负责劳动标準、企业政策性安置调配工作；拟订实施机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和退休政策；承担市级机关、事业单位工资福利和退休人员日常管理工作；编制和管理事业单位工资计画；负责全市机关事业单位工资统计、总额管理工作。

挂“工伤保险科”、“农保科”、“生育保险科”牌子。拟订实施全市机关企事业单位基本养老保险及其补充保险、城乡居民养老保险政策；负责办理特殊工种和因病因工伤提前退休工作；完善企业职工离退休政策。实施养老保险基金管理办法。拟订实施工伤保险、生育保险、农村社会保险和被征地农民社会保障政策。

[span]拟订并实施全市医疗保险和医疗救助政策；牵头有关部门审定全市医疗机构、药店的医疗保险定点资格；实施全市定点医疗机构、药店的医疗保险服务管理、结算办法、支付範围及监督、检查、处罚；拟订全市机关企事业单位及其他群体补充医疗保险、离休干部医疗费统筹、伤残军人医疗保障管理办法；指导和管理商业保险经办社会医疗保险工作。

[span]拟订实施全市劳动监察工作制度；指导全市劳动监察基层“两网化”建设；依法查处违反劳动保障法律法规案件；协调劳动者维权工作，处理有关突发事件；拟订农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益，协调解决重点难点问题。

劳动保障监察大队职能：一、宣传国家、省、市有关劳动保障工作的法律、法规和方针政策，督促用人单位和劳动者贯彻执行；二、对全市用人单位和劳动者遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违法行为；三、受理民众对违反劳动保障法律、法规行为的用人单位和有关组织的举报、投诉、调查、取证和处理工作；四、具体负责全市专兼职劳动保障监察员和协理员的管理工作；负责全市範围内的劳动保障用工年检工作；五、负责全市範围内劳动保障监察执法大检查的组织实施；六、承担有重大影响的劳动保障违法案件的处理工作；七、组织指导全市内劳动保障监察实施格线化管理，并负责格线工作人员进行培训。八、承办上级交办和有关职能部门转办的违反劳动保障法律法规案件，按规定期限和程式进行查处并回复。

信息管理中心职能：（一）综合协调全市人力资源社会保障系统信息化建设工作；负责拟定并实施信息化建设规划、实施方案，承担重大信息工程建设的组织工作；负责拟定并实施信息化建设标準、制度和技术规範。（二）负责局各类纸质及电子档案管理工作；负责档案的电子化建设工作。（三）负责市人力资源社会保障信息系统计算机网路建设、运行维护和管理工作；负责数据中心以及相关资料库的建设和运维管理工作。（四）负责市人力资源社会保障业务各类套用系统软体开发，参与相关业务政策、业务流程重组出台前的信息化可行性论证工作。（五）承担与部、省、镇江市人力资源社会保障部门、市政府及市有关部门的信息联通和数据交换及保障工作。（六）负责市人力资源社会保障信息系统安全运行管理及系统安全保密工作。（七）负责市级人力资源社会保障信息系统的设备造型配置、网路连线和技术维护服务工作；负责局办公自动化系统建设、运维管理和全局工作人员的计算机套用培训工作。（八）负责全市人力资源社会保障信息资源开发利用、综合分析的统一管理，提供信息谘询服务和决策支持。（九）负责市级人力资源社会保障入口网站的规划、运行管理工作；对各镇人力资源社会保障部门和单位的信息化建设提供业务技术指导服务。（十）完成局交办的其他工作。

劳动人事争议仲裁院主要职责：（一）负责本市劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作，受理有关劳动人事争议案件，组织仲裁庭，调解、仲裁劳动人事争议，依法处理劳动争议案件，并对承办案件回访；（二）负责劳动人事争议方面的法律、法规及政策的宣传谘询工作；（三）负责管理劳动人事争议仲裁机构的文书、档案、印鉴及信息统计；（四）落实突发性、群体性劳动人事争议案件的应急处置工作，并对劳动争议处理中出现的新情况、新问题进行调研；（五）指导下级劳动人事争议办事机构及企业劳动争议调解委员会开展工作；（六）完成上级领导、组织交办的其他工作。

会计结算中心职能：1、 编制全市人力资源和社会保障事业发展规划；2、 负责全市人力资源和社会保障财务统计工作，发布统计公报和发展预测报告；3、 管理市级人力资源和社会保障事业经费；4、 制定全市社会保险基金和就业等专项经费财务管理实施细则并组织实施；5、 审核全市社会保险基金预、决算；6、 综合汇总全市人力资源和社会保障专项经费申报和分配核拨；7、 负责全市人力资源和社会保障系统行政事业性收费管理工作；8、 负责局机关财务会计事务和国有资产管理。

人力资源市场职能，丹阳市人力资源市场的服务範围，主要有：一、加强对人才信息的搜寻、整理、储存和传播，定期或不定期发布人才需求信息并提供信息谘询。二、负责人才流动中各类人才的辞职登记、推荐、介绍、洽谈及契约的签订等项业务工作。三、负责人才招聘的管理工作，接受用人单位委託，组织实施人才招聘，管理人事和技术档案。四、为用人单位提供人才派遣、人事外包等人力资源管理服务。

人才中心职能：根据该市经济和社会发展计画、规划，会同有关部门研究制定全市人才队伍建设发展规划和年度计画；负责人才工作调研；制定全市人才流动和人才市场管理办法并组织实施，综合管理和指导全市人才流动和人才市场工作；综合管理全市大中专毕业生就业工作；负责全市企业专业技术人员和管理人员、事业单位人事代理人员的流动工作；负责研究制定全市人事代理办法并组织实施；管理全市人才评价社会化服务工作；负责人事政策法规的宣传、执法监督检查工作。

劳动就业管理中心工作职能：根据国家和省、市有关规定，丹阳市劳动就业管理中心接受市人力资源和社会保障局委託，主管本行政区域内的劳动就业工作，其主要职责是：1、劳动就业管理；2、镇（区）人力资源市场管理；3、就业创业培训指导管理；4、失业保险待遇审核发放管理；5、失业人员及灵活就业人员档案管理；6、农村劳动力转移指导管理；7、再就业优惠政策贯彻、就业援助；8、创业促进就业工作；9、外国人来华就业管理；10、镇（区）、村（社区）人力资源和社会保障机构建设和管理；11、公益性岗位开发管理； 12、劳务派遣及劳动保障事务代理。

1、贯彻执行国家、省、市有关社会保险方面的方针、政策、法律、法规和上级各项规範性档案。

2、协助和参与社会保险政策的调研、修订和制定，并组织实施。

3、负责企业社会保险基金的征缴结算及各项待遇的审核支付。

4、负责机关事业单位社会保险基金的征缴及各项待遇的审核支付。

5、负责农村养老保险基金的征缴和及各项待遇的审批、审核和发放。

6、负责全市老年人基础养老金和尊老金的审核发放。

7、贯彻执行被征地农民基本生活保障政策。

8、负责和指导全市企业退休人员社会化管理服务工作。

9、负责社会保险信息管理，做好社会保险信息的採集、整理、分析及管理工作。

10、开展社会保险稽查，防範瞒报、少缴社会保险费和虚报、冒领社会保险待遇的行为。

11、开展社会保险政策的宣传、谘询工作。

12、完成上级部门和领导交办的其他工作。

汤春曙同志主持局全面工作；
蔡竹良同志分管劳动监察科、调解仲裁科、劳动监察大队工作；
张志康同志负责医疗保险管理中心工作，分管社会保险工作；
赵腊青同志分管办公室、公务员管理科工作；
田国亮同志负责就业管理中心、镇村平台建设工作，分管规划财务科、就业促进科工作；
张锦芳同志分管军官转业安置科、劳动关係和工资福利科工作；
蒯志武同志分管专业技术人员管理科、外国专家科工作；
姜 琪同志负责人才流动服务中心工作，分管人才开发科、人力资源市场、人才市场工作；
欧阳东同志分管事业单位人事管理科、培训中心工作；
汤旭平同志负责纪检工作，协管办公室工作；
张锁金同志负责养老保险工作，协管社会保险工作；
贺长征同志负责外国专家科工作，协管专业技术管理科工作；
葛敖金同志负责军官转业安置科工作，协管劳动关係和工资福利科工作。