实施“人才系统工程”要以院中长期发展规划为蓝图，通过系统设计，完善人才计画体系和人才制度体系，促进人才培养、引进、有序流动和结构最佳化，为科技、支撑和管理队伍中的高层次优秀人才、骨干人才和青年人才提供强有力的支持，建设一支学科结构合理、功能结构合理、年龄结构最佳化的世界一流的创新人才队伍。
为保证“人才系统工程”的顺利实施，必须坚持德才兼备、以德为先的原则，教育各类人才树立正确的人生观和价值观，把个人的首创精神与团队的创新合作精神有机结合起来；必须坚持培养与引进相结合、立足培养的原则，在创新实践中凝聚和造就人才，以开阔的视野和胸襟识别吸引人才；必须坚持引进人才和引进智力并举的原则，拓展事业舞台，开闢新的渠道，继续招聘海内外优秀人才，大力引进外国智力；必须坚持分类支持、统筹兼顾的原则，遵循各类人才成长规律，採取有效措施，使创新领军人才、科技骨干人才、青年优秀人才、支撑和管理人才、成果转移转化人才等各类人才队伍协同发展；必须坚持以人为本、以创新能力建设为核心的原则，突破阻碍发展的各种观念和体制束缚，在实践中发现、遴选、培养人才，滚动支持优秀人才，在基础科学研究领域，促进科研投入由项目支持导向适度向人才支持导向转变。

通过“高层次人才培养引进计画”，吸引和支持重点发展领域具有重要影响的海外高层次人才和科技领军人才，从国内外引进青年学术带头人，培养和造就我院科技创新的核心骨干和团队。通过“优秀青年人才培育计画”，选拔和凝聚一批优秀青年科技人才，为科技事业长远发展储备力量。通过“支撑与管理人才培养计画”，培养和吸引一批关键支撑岗位人才和骨干管理人才，逐步提高我院技术支撑体系和管理队伍的水平。通过“海外智力引进与人才国际交流培养计画”，吸引和资助海外优秀学者和外国科学家来我院访问、交流、合作研究，同时定向选派大批优秀中青年科技、支撑和管理人才出国进修，不断提高我院整...