本研究致力于构建人力资本价值评估的系统，系统分析在不同视角下对人力资本价值评估的主体、需求以及不同价值类型的人力资本进行评估的方法和思路。力图在研究视角、理论研究、研究方法和套用研究方面有一定的创新。

在研究视角方面，将人力资本价值类型按照人力资本运营过程的时间纵轴进行了划分，明确了人力资本价值不是一个笼统的概念，而是一个包括人力资本生产价值、流通价值和使用价值的有机体系，三者之间相互联繫，可以相互转化；在理论研究方面，完善人力资本价值评估系统，明确了评估目的、评估客体、价值类型与评估方法之间的关係。人力资本价值评估系统内各要素的不同组合是以现实的评估需求为出发点和归宿点的，最终目的是为人力资本相关决策服务；在研究方法方面，运用因子分析法、多元回归法等现代统计工具及数学建模法，对评估方法模型进行实证研究，增强评估方法的可验证性、可操作性与决策有用性；在套用研究方面，以同一公司人力资源管理实践的不同评估需求为出发点，分析评估目的与评估客体的价值类型，运用不同的评估方法解决实际问题，为人力资源管理决策提供价值数据支撑。

第1章绪论1

1.1研究背景1

1.2研究目的和意义2

1　2　1研究目的2

1　2　2研究意义3

1.3研究对象和研究视角4

1　3　1研究对象4

1　3　2研究视角5

1.4文献综述5

1　4　1投资角度的人力资本价值评估综述5

1　4　2劳动产出角度的人力资本价值评估综述8

1　4　3市场交易角度的人力资本价值评估综述16

1.5研究方法和技术路线18

1　5　1研究方法18

1　5　2研究技术路线19

1.6创新之处20

第2章基本概念和理论基础21

2.1基本概念界定21

2　1　1人力资本的内涵21

2　1　2相关概念辨析24

2　1　3人力资本的分类26

2　1　4人力资本的属性27

2.2理论基础30

2　2　1劳动价值论30

2　2　2人力资本理论31

2　2　3理论基础评述36

第3章人力资本价值体系与价值评估系统的构建38

3.1人力资本价值的内涵与特徵38

3　1　1人力资本价值的内涵39

3　1　2人力资本价值与物质资本价值的比较40

3.2人力资本运营过程及其价值类型42

3　2　1人力资本运营过程42

3　2　2不同运营环节对应的价值类型49

3.3人力资本价值体系及各要素之间的关係53

3　3　1人力资本价值体系的构成要素54

3　3　2人力资本价值体系构成要素的变化与转化55

3.4人力资本价值评估系统的构建59

3　4　1人力资本价值评估系统的构成要素59

3　4　2评估流程及各评估要素之间的关係62

3　4　3人力资本价值评估的常见目的63

第4章人力资本生产价值评估67

4.1人力资本生产价值的影响因素67

4　1　1投资主体67

4　1　2投资客体71

4　1　3投资途径72

4　1　4投资规模75

4　1　5再生产基础76

4.2人力资本生产价值评估视角选择76

4　2　1现有人力资本生产价值定价视角76

4　2　2基于投资耗费观的评估模型及其适用性77

4　2　3评估视角的选择79

4.3基于投资产出观的人力资本生产价值评估指标体系79

4　3　1不同投资途径对应的投资产出形式80

4　3　2评估指标的选择81

4.4评估指标的实证研究84

4　4　1评估指标的筛选与实证量表生成84

4　4　2因子分析法的实证过程86

4　4　3评估综合得分模型92

4.5基于投资产出观的评估方法的适用性及其使用93

4　5　1评估方法的适用性93

4　5　2评估方法的使用94

第5章人力资本流通价值评估95

5.1我国人力资本流通市场的特徵95

5　1　1信息公开程度高96

5　1　2劳动力自由流动97

5　1　3双向选择机制97

5　1　4市场定价机制97

5　1　5公平竞争机制98

5.2人力资本流通价值评估方法的选择与评估模型98

5　2　1评估方法的选择98

5　2　2採用市场法评估的基本程式99

5　2　3市场法评估模型100

5.3市场法评估参照物的选择101

5　3　1人力资本市场流通价格与流通价值101

5　3　2人力资本市场流通价格的特点及对参照物选择的影响102

5　3　3选择参照物的标準104

5.4市场法评估的调整因素及其量化105

5　4　1评估人力资本流通价值的调整因素105

5　4　2调整因素的相关分析与多元回归分析114

5　4　3调整因素的量化123

5.5市场法评估结果的计算及其使用124

5　5　1非货币性价格的折算124

5　5　2初评结果中异常值的剔除125

5　5　3各初评结果所占权重的确定125

5　5　4最终评估结果及其使用125

第6章人力资本使用价值评估127

6.1人力资本使用价值的影响因素127

6　1　1人力资本自身因素128

6　1　2组织环境因素128

6.2人力资本使用价值评估分类与方法选择130

6　2　1使用价值评估的分类130

6　2　2使用价值评估的方法选择131

6.3基于人力资本出资的人力资本未来使用价值评估131

6　3　1人力资本出资入股的前提条件132

6　3　2评估思路133

6　3　3评估模型135

6　3　4评估参数的获取与计算135

6　3　5评估结果的使用139

6　3　6人力资本出资人未来服务期间内的收益分享139

6.4基于薪酬设计的人力资本当期使用价值评估140

6　4　1评估的时段性140

6　4　2评估的思路140

6　4　3当期使用价值的构成142

6　4　4评估模型的构建143

6　4　5评估参数的获得145

第7章人力资本价值评估在CG公司人力资源管理实践中的套用148

7.1人力资本生产价值评估在CG公司人才选拔中的套用148

7.2人力资本流通价值评估在CG公司人才招聘定价中的套用150

7.3人力资本使用价值评估在CG公司薪酬设计中的套用153

第8章人力资本价值提升策略157

8.1人力资本生产价值提升策略157

8　1　1人力资本生产价值整体提升策略157

8　1　2人力资本生产价值最高点延迟策略158

8.2人力资本流通价值提升策略159

8　2　1提升人力资本生产价值向流通价格转化的效率159

8　2　2提高人力资本流通价格向使用价值转化的程度160

8.3人力资本使用价值提升策略160

8　3　1人力资本价值转化率的测定161

8　3　2提升人力资本价值转化率163

参考文献167

附录175

附录A人力资本生产价值影响因素的重要度调查问卷175

附录B江苏省人力资本市场流通价格影响因素调查问卷177

后记179