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罗塞娜·博得斯基,罗格·吉廷斯,宋欣涛

每个人都有一个老闆。任何一个渴望在公司阶梯上升的人都知道跟上司的关係至关重要。罗塞娜博得斯基直截了当，引人入胜，毫不保留地讲述了如何让你与老闆的关係朝对你有利的方向发展，其核心在于跟你的上司建立有效、有利的搭档关係。

写在前面

宽恕在于罗塞娜从来不把我发火的表现放在心上。在心灵的某个地方她如此深信通用和我的敬业精神，所以她对我偶尔的坏脾气安之若素——人之常情而已。然后她就抛诸脑后。更好的是，当我不好意思地表示道歉时——我总是在一两个小时之内这幺做——她总是大度地接受道歉。事情就是这样——她宽广的胸怀从不记仇。

杰克·韦尔奇序(1)

杰克·韦尔奇序(2)

前言(1)

前言(2)

前言(3)

第一章

韦尔奇的风格完全具有感染力。除了做通用的主席和执行长外，杰克·韦尔奇公开邀请大家关心大事。他关心员工，关心顾客，关心通用做到最好，儘可能成为最好的公司。而且他继续关心。1988年我们第一次面试时他提到的责任从广义上讲是关心的承诺。它意味着愿意每天在办公室出现，準备好付出任何代价创造变革。

融洽

好奇心女士和计算失误(1)

好奇心女士和计算失误(2)

大哭一场

完全投入

缘分小贴士

第二章

要获得信任，你必须给予信任。这听起来饱含深情——像汩汩作响的枫叶糖浆桶——而这是所有职业关係成功的基础。要获得信任，你必须给予信任这个公式可能一开头是单方面的，但它并不依赖于付出者和接受者。双方必须都给予，否则都无法获取。凭空拦截，缺乏自上而下的信任会损害有效的工作关係。

信任

解决它

拥抱科技——慢一点

糟糕

坦白的艺术

信任小贴士

第三章

我可以肯定地说你要幺有信心——我指的是自信——要幺就没有。有无信心跟是否喜欢各种形式的娱乐自杀没有关係。我同意踏上那架滑翔机是因为我不善于拒绝。但是我很了解自己，知道如果我当时拿住飞机控制桿就意味着我不仅缺乏性格，而且没头脑，更缺乏基本的生存本能。

自信

经验

纪律(1)

纪律(2)

现实主义、完美主义和灵活性

信心小贴士

第四章

一个员工不应该努力改造他或她的经理。如果企图改变杰克·韦尔奇的急躁作风，我想那将是误导。太幸运了！这种改造不仅注定失败，而且没有考虑到杰克获得总裁的职位并且干得很出色的原因之一就是他的急躁而非相反。他速度超快，将官僚作风一扫而空，不懈地推动变革，而当今这个时代不能容忍像通用这样的製造巨头保留缓慢拖沓的文化。

急躁

急躁是美德(1)

急躁是美德(2)

保持记录

井然有序

老练的黄色

正面和负面

急躁小贴士