ISBN: 9787509715260

开本： 16开

定价: 79.00元

报告尝试构建了人才资源综合实力指标体系和评价体系，对OECD国家和“金砖四国”的人才资源综合实力进行了实证性的国际比较研究。针对当前中国高等教育发展中存在的问题，从多个视角对高等教育改革进行了系统剖析。同时，报告还分别就国家荣誉功勋制度、低碳人才政策支持、“h”型向“H”型人才发展结构转化的财税扶持政策、“蚁族”现象等当前人才发展领域的热点问题进行了考察，并提出了政策性建议。在地方人才发展问题上，报告分别从东部，中部、西部人才建设的典型区域选择分析的样本，系统考察了这些区域的人才问题。

潘晨光，哲学博士，中国社会科学院研究员，博士生导师。现任中国社会科学院人力资源研究中心副主任，兼任中国出国留学研究会副理事长、中国林牧渔业经济研究会副会长、中国人口学会理事等职；全国人才中长期规划专家组成员；为享受政府特殊津贴专家。长期从事人才与人力资源方面的理论研究与实践工作。主持完成国家“十一五”信息化专项规划重大研究课题“我国信息化人才战略研究报告”，中国社会科学院博士后国情调研项目“中国职业教育发展研究”、“中国社会工作人才队伍建设研究”、“中国农村人才与人力资源能力建设”等。多次参加中组部、人事部、科技部等重要课题研究。主编《中国人才发展报告》蓝皮书、《中国人才前沿》系列丛书、《中国社会科学院博士后学术文库》系列丛书，以及《社会科学前沿问题思考》、《中国博士后学术报告》等着作。同时，在一些核心期刊以及内部参阅中发表论文、调研报告等若干篇。

开启中国人才发展的新局面

第一部分

中国人才资源综合实力分析及国际比较

人才发展结构从“h”型向“H”型转化的

财税扶持政策研究

中国“走出去”战略下外贸人才需求预测与

供给对策研究

构建中国低碳人才的政策支撑体系

关于中国建立国家荣誉制度的思考

“蚁族”现象研究：问题、借鉴与对策

第二部分

国家公派留学支持高层次创新型人才培养的举措

高校科研管理体制改革研究

高校人事行政制度管理模式现状与反思

中国高校人才供给与需求的错位与矫正——基于跨国公司的视角

高校学术行政化现象的反思——以H大学为例

第三部分

上海海归科技工作者状况调研报告

天津市人才财政投入的现状、问题与政策建议

长株潭城市群“两型社会”建设中的人才资源开发研究

重庆市高层次人才的队伍建设对策研究

重庆建设西部人才高地战略构想

第四部分

改革开放以后我国科技人才政策大事记

2009年中国人才大事记