没有人天生就比别人幸运，可以扶摇直上，轻鬆得到领导的器重。任何一个员工被老闆重用都不是偶然的。因为他们懂得如何推销自己，如何把握时机尽显所长，如何做自己该做的事，他们有自我生存的本领，不断力争上游。这些人是通过自己的努力与付出才脱颖而出，成为老闆眼中的精英从而获得重用的。
如果你是公司一员，试问，你愿意做不起眼的小卒，还是成为出众的优秀员工呢？相信多数人会选择后者。但是，如何成为出众的优秀员工呢？怎幺样的员工算得上是出众的优秀员工呢？看完本书，你就会知道老闆的优秀员工是怎样的了。

世界500强企业推崇的优胜劣汰法则
“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。”　美国苹果公司CEO　史蒂夫·贾伯斯
用力去做，只能做到称职；用心去做，才能做到优秀！
对工作推三阻四，靠敷衍糊弄过日子，对待遇满腹牢骚、只知攀比的人只会令人感到厌恶。
《世界500强企业推崇的优胜劣汰法则：老闆重用的8种员工》 - 目录 第1种　业绩突出的精英员工
把工作当作事业
为别人打工，更为自己工作
用力只能做到称职，用心才能做到优秀
不止做老闆吩咐你去做的事
实干+巧干，成功装入囊中
主动晋升，绝不安于现状
相信“再试一次”的力量
胜利才是硬道理——拿着成果来复命
重视自己的工作业绩
小测试：你在老闆眼中的位置
第2种　恪尽职守的敬业型员工
敬事者顺，敬业者成
将职业当成最重要的信仰
尊重自己眼下的工作
尽心雕琢自己的人生价值
把公司当作自己的船
像老闆一样主动奉献
在平凡的岗位上做出不凡的成绩
钻研精神：没有最好，只有更好
小测试：你有多少“工作情商”？
第3种　高效办事、行动果断的员工
最优秀的员工，善于高效办事
忙到点子上，关键在于落实
不重过程重结果，不重苦劳重功劳
高效落实：一分钟也别拖延
高效复命，要以结果为导向
现在不做：永远不做
工作时间长≠工作努力
把“绝不可能”改为“绝对可能”
为“不行”找10条理由，不如为“行”找1种可能
若要建成大厦，必先绘製蓝图
把时间用在刀刃上
高效率在于踩住你的惰性
工作中先自律才能有效率
找到问题关键：伤其十指不如断其一指
小测试：看看你的工作效率有多高
第4种　善于合作、与人为善的员工
英雄还是要靠兄弟连——合作永远大于对抗
在其位谋其政：分工要有序
1+1>2：重视协作的力量
懂得分享，做个出色的“搭档”
加强沟通，才能高效地工作
绿叶的价值在于衬托着鲜花
不要孤立自己，避免自我意识膨胀
不扔下任何一个伙伴：助人等于助己
小测试：你真的有超强亲和力吗？
第5种　不可替代性强的员工
做公司中的核心员工
做到最好：只有更优秀的才能存活下来
打造自己不可替代的优秀角色
期望高薪前，要提升自己的能力
提升自我价值，自己为自己加薪
小测试：你是否不可替代？
第6种　心繫公司、责任心强的员工
责任：对使命的忠诚和信守
责任是卓越的原动力
一盎司的责任感胜过一磅的智慧
没有做不好的工作，只有不负责任的人
只为成功找方法，不为失败找藉口
尽职尽责，让责任成为习惯
杜绝工作中的一切失误
工作中没有“不关我的事”
预防在前，没有“下次注意”
责任体现在细节中
责任止于我
神奇的奥芝法则
责任本身就是一种能力
小测试：你的责任心有多强？
第7种　能居安思危的进去型员工
只有主动争取，才能摘到成功的硕果
感恩磨难，同逆境乾杯
越想放弃，越不能放弃
进步源于野心
行动决定结果，不换思想就换人
在工作中不断为自己“充电”
进取，实现从平凡到杰出的跨越
冒险——成就卓越的一枚棋子
与满足相比，不知足更有利于自己的发展
小测试：你的升职运
第8种　忠诚度高的踏实型员工
公私分明，做个职场清白人
视公司如家，树立主人翁意识
快乐工作，感恩自己的老闆
忠诚源于责任和信仰
忠诚度越高，解僱风险越低
秉持正直的路前进
不要到处给自己找藉口
职场新人：正确看待入职初期的现实冲击
职场新人：频繁跳槽，伤害自己更深
小测试：你的跳槽指数是多少？
《世界500强企业推崇的优胜劣汰法则：老闆重用的8种员工》 - 前言 　在一个公司里，总是会出现这样的情况：几个同时进入公司的员工，能力和学历相差无几，然而在工作半年或一年后，地位就会出现明显的差异。有的员工依然是一个普通员工，而有的员工则会成为老闆眼中的红人，受到重用。
如果你是公司一员，试问，你愿意做不起眼的小卒，还是成为出众的优秀员工呢暂且不说被重用的员工在报酬方面的优势，其能力的锻鍊与提升也是可观的。事实证明，被重用的员工往往能够更快地走向成功。
作为一名任劳任怨的劳动者，谁都希望自己得到他人的肯定，每一个员工都期待得到领导的重用，这不仅是出于实现个人价值的心理，更重要的是源于“建功立业”的抱负。每个人从一开始踏人职场的意气风发、豪情万丈，到工作中的勤勤恳恳、默默耕耘，无不是为了描绘更美的人生蓝图，实现自己的人生价值。
然而可惜的是，并不是每一个人都能够如愿以偿，成为职场大赢家。古代文学家韩愈写道：“世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有。”这种“识才知己之叹”起于上古，延至后世。作为一名普通的现代员工，也需要有人赏识，才能有施展抱负的机会。如果无人赏识，即便有非凡的才能也只是枉然。
因此，你是否能够在职场中获得成功，最为重要的一点就是，你是否被人赏识，是否被人重用。
儘管被重用的人只是少数，但并不代表你就要成为剩下的大多数，故而，你不能放弃任何一个快速实现人生价值、走向成功的机会。
众所周知，公司中员工与老闆的关係是複杂而引人关注的。老闆掌管“生杀大权”，他可以使你一帆风顺，连升三级，也可以使你的工作无法开展，陷入尴尬境地。可以这样说，你在公司的前途有多远，就看老闆对你赏识的程度有多深。而想要老闆赏识你，就要看你的本事有多大了。换句话说，你是否能够得到老闆的重用，完全取决于你自己的行动。
一个被老闆重用的员工，在工作上必定是一名优秀分子，不仅如此，其工作时必定主动积极，不需领导交代，便自动自发地完成工作，不仅不会消极怠工，更不会应付了事。除此之外，他还会想领导之所想，急领导之所急。他会时刻不忘充电，提升自己的工作能力，等等。这些都是一个优秀员工的特点，也是他被老闆重用的真正原因。
没有人天生就比别人幸运，可以扶摇直上，轻鬆得到领导的器重。任何一个员工被老闆重用都不是偶然的。因为他们懂得如何推销自己，如何把握时机尽显所长，如何做自己该做的事，他们有自我生存的本领，不断力争上游。这些人是通过自己的努力与付出才脱颖而出，成为老闆眼中的精英从而获得重用的。
如果你想要让自己的人生多一点儿色彩，想要成就一番事业，又或者你想站得更高一些，那就努力工作吧！请你相信，只要付出，终会有回报！
如果你不想自己的人生失败，不想自己忙碌一生而无所作为，那就不要盲目工作了。请你记住：努力工作，但不要盲目工作！
如果你想要得到赏识与重用，创造非凡的人生，那就绝不能放弃任何进步的机会！
本书在出版过程中，田伟、井婷婷、马奥林、李锦清等人对本书的编写给予了大力支持和帮助，在此向他们表示感谢。虽然本书在创作过程中，态度是严肃认真的，但是由于资料收集所限，书中难免有不足之处，欢迎读者批评指正。
《世界500强企业推崇的优胜劣汰法则：老闆重用的8种员工》 - 精彩书摘 第1种　业绩突出的精英员工
把工作当作事业
从工作里爱了生命，就是通彻了生命最深的秘密。
——[黎巴嫩]纪?哈?纪伯伦
关于工作，发明家爱迪生这样说：“我一辈子没有工作过，我只是在玩而已。”对爱迪生来说，工作可以创造出生产力、乐趣以及满足感，因此，当他投身于自己所从事的工作时，内心充盈的是源源不断的快乐和成就感。
古希腊神话中有这样一则故事：
西西弗斯王由于生前的恶劣行为被打入地狱，接受惩罚：他每天必须推动庞大的巨石到山上去。
可是，当他忙了一天并把巨石推上山后，一放手，那块巨石又会自动滚入山谷。于是，他只能每天都重複相同的事。
在西西弗斯王的眼中，日复一日“推石上山”的工作是艰辛、枯燥而且毫无意义的。对他而言，工作简直就是一种折磨。
其实，工作有无乐趣不在于工作本身，而在于工作者的态度。从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀并不在于要专挑自己喜欢的事情做，而在于要用一种敬业心、事业心去对待自己的工作。即便你的工作本身很卑微，但若你能全力以赴，把它当成自己的事业，倾注心力，专注投入，也能够获得良好的工作表现。
生活中，经常会看到有的人坚守着自己的信念，把一份工作当作事业来做，虽然辛苦不堪，却也乐此不疲。这样的人无论是身居高职的领导，还是普通的公司员工，都能获得大家的敬佩，因为把激情融人生活和工作的人多数都乐观向上，他们的积极态度就能够感染并传递给身边的人，包括他的老闆。

绝不安于现状
相信“再试一次”的力量
胜利才是硬道理——拿着成果来复命
重视自己的工作业绩
小测试：你在老闆眼中的位置
第2种　恪尽职守的敬业型员工
敬事者顺，敬业者成
将职业当成最重要的信仰
尊重自己眼下的工作
尽心雕琢自己的人生价值
把公司当作自己的船
像老闆一样主动奉献
在平凡的岗位上做出不凡的成绩
钻研精神：没有最好，只有更好
小测试：你有多少“工作情商”？
第3种　高效办事、行动果断的员工
最优秀的员工，善于高效办事
忙到点子上，关键在于落实
不重过程重结果，不重苦劳重功劳
高效落实：一分钟也别拖延
高效复命，要以结果为导向
现在不做：永远不做
工作时间长≠工作努力
把“绝不可能”改为“绝对可能”
为“不行”找10条理由，不如为“行”找1种可能
若要建成大厦，必先绘製蓝图
把时间用在刀刃上
高效率在于踩住你的惰性
工作中先自律才能有效率
找到问题关键：伤其十指不如断其一指
小测试：看看你的工作效率有多高
第4种　善于合作、与人为善的员工
英雄还是要靠兄弟连——合作永远大于对抗
在其位谋其政：分工要有序
1+1>2：重视协作的力量
懂得分享，做个出色的“搭档”
加强沟通，才能高效地工作
绿叶的价值在于衬托着鲜花
不要孤立自己，避免自我意识膨胀
不扔下任何一个伙伴：助人等于助己
小测试：你真的有超强亲和力吗？
第5种　不可替代性强的员工
做公司中的核心员工
做到最好：只有更优秀的才能存活下来
打造自己不可替代的优秀角色
期望高薪前，要提升自己的能力
提升自我价值，自己为自己加薪
小测试：你是否不可替代？
第6种　心繫公司、责任心强的员工
责任：对使命的忠诚和信守
责任是卓越的原动力
一盎司的责任感胜过一磅的智慧
没有做不好的工作，只有不负责任的人
只为成功找方法，不为失败找藉口
尽职尽责，让责任成为习惯
杜绝工作中的一切失误
工作中没有“不关我的事”
预防在前，没有“下次注意”
责任体现在细节中
责任止于我
神奇的奥芝法则
责任本身就是一种能力
小测试：你的责任心有多强？
第7种　能居安思危的进去型员工
只有主动争取，才能摘到成功的硕果
感恩磨难，同逆境乾杯
越想放弃，越不能放弃
进步源于野心
行动决定结果，不换思想就换人
在工作中不断为自己“充电”
进取，实现从平凡到杰出的跨越
冒险——成就卓越的一枚棋子
与满足相比，不知足更有利于自己的发展
小测试：你的升职运
第8种　忠诚度高的踏实型员工
公私分明，做个职场清白人
视公司如家，树立主人翁意识
快乐工作，感恩自己的老闆
忠诚源于责任和信仰
忠诚度越高，解僱风险越低
秉持正直的路前进
不要到处给自己找藉口
职场新人：正确看待入职初期的现实冲击
职场新人：频繁跳槽，伤害自己更深
小测试：你的跳槽指数是多少？

在一个公司里，总是会出现这样的情况：几个同时进入公司的员工，能力和学历相差无几，然而在工作半年或一年后，地位就会出现明显的差异。有的员工依然是一个普通员工，而有的员工则会成为老闆眼中的红人，受到重用。
如果你是公司一员，试问，你愿意做不起眼的小卒，还是成为出众的优秀员工呢暂且不说被重用的员工在报酬方面的优势，其能力的锻鍊与提升也是可观的。事实证明，被重用的员工往往能够更快地走向成功。
作为一名任劳任怨的劳动者，谁都希望自己得到他人的肯定，每一个员工都期待得到领导的重用，这不仅是出于实现个人价值的心理，更重要的是源于“建功立业”的抱负。每个人从一开始踏人职场的意气风发、豪情万丈，到工作中的勤勤恳恳、默默耕耘，无不是为了描绘更美的人生蓝图，实现自己的人生价值。
然而可惜的是，并不是每一个人都能够如愿以偿，成为职场大赢家。古代文学家韩愈写道：“世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有。”这种“识才知己之叹”起于上古，延至后世。作为一名普通的现代员工，也需要有人赏识，才能有施展抱负的机会。如果无人赏识，即便有非凡的才能也只是枉然。
因此，你是否能够在职场中获得成功，最为重要的一点就是，你是否被人赏识，是否被人重用。
儘管被重用的人只是少数，但并不代表你就要成为剩下的大多数，故而，你不能放弃任何一个快速实现人生价值、走向成功的机会。
众所周知，公司中员工与老闆的关係是複杂而引人关注的。老闆掌管“生杀大权”，他可以使你一帆风顺，连升三级，也可以使你的工作无法开展，陷入尴尬境地。可以这样说，你在公司的前途有多远，就看老闆对你赏识的程度有多深。而想要老闆赏识你，就要看你的本事有多大了。换句话说，你是否能够得到老闆的重用，完全取决于你自己的行动。
一个被老闆重用的员工，在工作上必定是一名优秀分子，不仅如此，其工作时必定主动积极，不需领导交代，便自动自发地完成工作，不仅不会消极怠工，更不会应付了事。除此之外，他还会想领导之所想，急领导之所急。他会时刻不忘充电，提升自己的工作能力，等等。这些都是一个优秀员工的特点，也是他被老闆重用的真正原因。
没有人天生就比别人幸运，可以扶摇直上，轻鬆得到领导的器重。任何一个员工被老闆重用都不是偶然的。因为他们懂得如何推销自己，如何把握时机尽显所长，如何做自己该做的事，他们有自我生存的本领，不断力争上游。这些人是通过自己的努力与付出才脱颖而出，成为老闆眼中的精英从而获得重用的。
如果你想要让自己的人生多一点儿色彩，想要成就一番事业，又或者你想站得更高一些，那就努力工作吧！请你相信，只要付出，终会有回报！
如果你不想自己的人生失败，不想自己忙碌一生而无所作为，那就不要盲目工作了。请你记住：努力工作，但不要盲目工作！
如果你想要得到赏识与重用，创造非凡的人生，那就绝不能放弃任何进步的机会！
本书在出版过程中，田伟、井婷婷、马奥林、李锦清等人对本书的编写给予了大力支持和帮助，在此向他们表示感谢。虽然本书在创作过程中，态度是严肃认真的，但是由于资料收集所限，书中难免有不足之处，欢迎读者批评指正。