《套用写作》是2007年出版的图书,作者是曹威麟。
基本介绍
- 书名:套用写作
- ISBN:978-7-312-02105-3
- 定价:43.00元
- 出版时间:2007年08月
- 装帧:平装
图书详细信息:
ISBN:978-7-312-02105-3
定价:43.00元
版本:1
装帧:平装
出版年月:200708
丛书名称:中国科学技术大学管理学院MBA系列教材
定价:43.00元
版本:1
装帧:平装
出版年月:200708
丛书名称:中国科学技术大学管理学院MBA系列教材
内容简介
本书以行为科学理论为坚实基础,贯穿大量的国内外管理实例和情境,将理论与实践紧密结合,避免了枯燥乏味的空洞说教,充分体现出了该学科的实用性、趣味性的特色。本教材出自长期从事组织行为学教学和研究工作的教师,除了汲取众多教科书中的精华部分,还补充了很多最新的研究成果和案例分析。 本书可作为公共管理、工商管理类研究生的教材,也适合各级企业管理工作者阅读和参考。本书参考和引用了诸多国内外专家学者的研究成果,所涉论着在书后参考文献中已一一列出。其中很多深邃的见解和精彩的论述为本书起着增光润色的作用,在此,我们向所有有助于这本教科书撰写的专家学者表示诚挚谢意。最后,我们还想用《四书》中“博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之”这一经典名句与读者共勉,祝愿所有阅读本书的读者在学习组织行为学的过程中,从“知道”开始,进入“悟道”境界,再踏上“行道”之路,实现“知道、悟道与行道”这三层学习境界的完美统一。
目录
总序
前言
第一章 组织行为学导言
第二章 认知与态度
第三章 个性特徵与自我效能
第四章 人的需要与人性假设
第五章 群体与决策
第六章 沟通与冲突
第七章 权力与政治
第八章 行为塑造与行为校正
第九章 激励系统的设计
第十章 领导的有效性
第十一章 企业文化与组织学习
第十二章 组织变革与组织发展
参考资料
后记