自序

第一章 选拔录用制度

第一节 选拔录用制度的发展脉络

第二节 隋代以前的选拔录用制度

第三节 隋唐至明清的科举制度

第四节 其他几种比较重要的录用制度

第五节 几种选拔录用制度的比较

第二章 铨选任用制度

第一节 候用人员的分类排序

第二节 任用许可权的划分

第三节 铨选方法及任命形式

第四节 与铨选任用有关的几种制度规定

第三章 爵位 勛位 品级 官阶

第一节 爵位制度

第二节 勛位制度

第三节 品级

第四节 官阶

第五节 古代的人事分类

第四章 考课制度

第一节 基本制度的沿革

第二节 考课的内容和标準

第三节 考课结果及其使用

第四节 考课中出现的问题及考课监督

第五章 奖惩制度

第一节 奖励事由与奖励种类

第二节 惩戒事由、处分种类及有关政策

第六章 迴避制度

第一节 迴避制度的产生和发展

第二节 迴避制度的主要内容

第三节 古代迴避制度的作用及其发展原因

第七章 俸禄制度

第一节 制度沿革

第二节 俸禄制度的有关内容

第三节 俸禄水平与相关制度

第四节 俸禄水平对廉政的影响

第八章 退休制度

第一节 退休条件

第二节 退休方式

第三节 退休待遇及退休管理

第九章 休假制度与抚恤制度

第一节 休假制度

第二节 抚恤制度

……

该作品获得第三届“三个一百”原创出版工程人文社科类作品奖。

侯建良，1945年出生于山东省章丘市。原人事部副部长。1968年于中国人民大学历史档案系本科毕业后，在山东省霑化县工作。1979年8月至1982年7月，在中国人民大学攻读中国政治制度史专业研究生.师从着名历史学家戴逸，韦庆远等，获历史学硕士学位。毕业后到劳动人事部人才资源研究所工作，曾任研究室副主任、副研究员。1988年3月后，历任人事部处长、副司长、司长、副部长。2006年3月退出行政领导岗位，担任中国人才交流协会会长。结合实际工作的需要.对中外公务员制度.中国古代文官制度、科举制度等作过比较深入的研究.着有《公务员制度发展纪实》一书，主编（或副主编）《公务员管理概论》、《人事专业普法教材》、《<中华人民共和国公务员法>教程》等书十几种，发表《文官制度起源于中国》、《二十年干部人事制度改革的回顾》、《我国公务员範围的几次变化》等文章上百篇。