政府部门人力资源开发

作者：宋斌等
定价：28元
印次：1-1
ISBN：9787302099970
出版日期：2005.02.01
印刷日期：2005.01.27

《政府部门人力资源开发》是由宋斌、鲍静同志为负责人的科研团队四年来辛勤耕耘的新成果。它是中国行政管理学会公开资助的课题《政府人力资源开发》、湖北省科学技术厅的攻关计画项目（编号：2001AA401C17）、国家教育部的“十五规划”项目（编号：FJB011370）。它的出版将对“尊重知识、尊重人才”战略方针的贯彻，提高对开发人力、人才资源的认识，推动政府部门人力资源开发，产生积极作用。

目录

序言Ⅰ

第一章导论1

第一节政府部门人力资源开发的萌生、概念和系统1

第二节政府部门人力资源开发的种类、特性与环境10

第三节政府部门人力资源开发的基本任务和价值链15

第二章政府部门人力资源开发的一般理论22

第一节政府部门人力资源开发的基本思想22

第二节政府部门人力资源开发的基本理念26

第三节政府部门人力资源开发的基本原理37

第四节政府部门人力资源开发的基本矛盾规律42

第五节政府部门人力资源开发的基本内容47

第六节政府部门人力资源开发的目标56

第三章政府部门人力资源开发规划设计和SWOT模型66

第一节政府部门人力资源开发规划的构成与

政府目标规划66

第二节政府部门人力资源的需求预测73

第三节政府部门人力资源的供给预测77

第四节公务员职业生涯发展计画80

第五节公务员基于SWOT的职业发展体系模型

与责任分配86

第四章政府生产力与政府部门高中层公务员开发92

第一节政府部门人力资源开发与政府生产力

及社会经济成长92

第二节政府部门高中层公务员开发与生产要素按贡献

参与分配99

目录第五章公务员能力建设107

第一节竞争理念在公务员能力建设中的运用107

第二节公务员能力建设和制度建设111

第三节电子政务与公务员能力建设115

第六章创建学习型政府部门121

第一节创建学习型政府是创建学习型社会的关键之一121

第二节学习型政府部门的特性和“三维”学习型政府部门128

第三节学习型政府部门的创新、战略型设计和运行机制135

第七章政府部门人力资源开发的投入机制144

第一节人力资本投资收益和政府应加大人力

资本投资的力度144

第二节构建以中央政府为主的互动投资机制及

风险防範对策150

第三节教育和培训投资是政府人力资本投资的重中之重155

第八章政府部门人力资源开发的流动机制163

第一节国际经济竞争状态下公务员流动的必然趋势

和客观条件163

第二节公务员在竞争中求发展和加大流动力度166

第三节公务员跳槽、流失的规律和原因169

第四节公务员流失产生的弊端或安全隐患176

第九章政府部门人力资源的安全和生态环境机制178

第一节公务员安全的概念及其形成178

第二节西方国家争夺政治精英的根源和防範措施182

第三节正确处理公务员安全中的三对关係185

第四节公务员安全中的合理配置、五化工程和柔性流动187

第五节营造优良的政府部门人力资源开发生态环境193

第十章公务员社会保险制度机制201

第一节公务员社会保险制度概述201

第二节公务员养老保险制度的改革205

第三节公务员医疗保险制度的改革209

第四节建立公务员工伤、生育保险制度213

第五节建立公务员失业保险制度217

第十一章政府部门人力资源开发成本资本化和会计机制223

第一节人力资源会计的沿革223

第二节政府部门人力资源成本资本化226

第三节政府部门人力资源会计存在的问题、必要性

和会计假设229

第四节政府部门人力资源成本预算与控制的理论分析233

第五节政府部门人力资源成本会计的核算和报表分析237

第十二章党管政府部门人力资源开发和组织制度243

第一节坚持党管人才原则，进行政府部门人力资源开发243

第二节政府部门人力资源开发的策略和组织制度252

第十三章政府部门人力资源开发的走势260

第一节政府部门人力资源开发的市场化和雇员制260

第二节政府部门人力资源开发的系统化和社会化278

第三节政府部门人力资源开发的全球化和模型化281

第四节政府部门人力资源开发的信息化和数位化284

第五节政府部门人力资源开发的持续化288

参考文献294

后记298案例1争创国际一流——国家开发银行矢志不移的决心6

1.1开发银行要办成一个好银行8

1.2开发银行要办成一个符合国际标準的现代化银行15

1.3开发银行要办成一个国际一流的银行23

思考题36

案例2顺应时代变化——联想集团37

2.1超越梦想的联想之路38

2.2顺应发展的组织变革53

2.3冬天来了，春天还远吗？66

思考题67

案例3敢为天下先——电广传媒的开拓前进68

3.1风起青萍68

3.2青龙出水70

3.3飞龙在天79

3.4天龙八部86

思考题90

案例4中西合璧——海航的追求91

4.1破土而出91

4.2根深叶茂93

4.3拔地而起102

4.4风云际会107

思考题119

案例5燕京啤酒之路——从县办小厂到全国第一120

5.1从县办小厂到老大121

5.2实现全国老大的飞跃127

思考题144

目录案例6迈向世界一流的亚仿公司145

6.1创业145

6.2追赶149

6.3跨越153

6.4领先157

思考题160

案例7一心一意做软体——在波浪中前行的用友161

7.1竞争早就没有了国门161

7.2波浪中前行的第一个轮迴171

7.3变革中发展的用友之道174

7.4用友梦想177

思考题182

案例8招商银行——走红全国183

8.1探索发展新路185

8.2崇尚科技领先194

8.3梦圆资本市场198

8.4矢志百年招行203

思考题210

案例9“乌鸡”变“凤凰”——川威集团的涅槃历程211

9.1破釜沉舟212

9.2兼收并蓄223

9.3脚踏实地232

9.4聚沙成塔237

9.5未雨绸缪242

思考题243

案例10百川东到海——摩托罗拉扎根中国的战略抉择244

10.1战略眼光245

10.2战略组合248

10.3战略竞争254

思考题256

案例11标新立异背后的学问——索尼的经验257

11.1索尼之路260

11.2创新机制：企业生存与发展的持久性动力262

11.3领导者素质：企业成功的决定性因素263

11.4集体目标和个性创造的融合：企业经营活力的源泉265

11.5经营国际化：企业成功之路266

11.6关于索尼公司的“核心能力”268

思考题270

案例12松下幸之助——神之助，人之助271

12.1松下精神271

12.2“神”与人的结合275

12.3他山之石，可以攻玉279

思考题281

案例13衰退病中的免疫者——管窥日本信息产业282

13.1光辉岁月282

13.2历史在这里沉思284

13.3绝地反击286

13.4日本信息产业评价288

13.5日本信息产业发展相关政策的特点293

13.6日本信息产业发展相关政策的不足294

13.7结语298

思考题299

案例14适者生存——不断变化的太太药业300

14.1逆水行舟300

14.2雄鹰展翅315

思考题322

案例15领先者战略——天津开发区的成长323

15.1诞生324

15.2成长327

15.3跨越330

15.4壮大334

思考题344

后记345