指出在大型工业企业的管理上存在着两种基本的组织结构，即集中化的与按职能划分为部门类型和多分支公司的分权化的结构，并且前者的结构在逐渐地被后一种结构所替代。指出从1840年到1920年，美国家族企业经历了广泛的“经理革命”，业主逐渐把经营权交给了社会支薪经理人，所有权和经营权分离开来，企业成为由专业管理层经营的、制度化的、由多个单位组成的大型股份公司，并把这一转变的原因归结为市场的扩大和新兴技术的产生，认为这两个因素导致了企业规模的膨胀和随之面来的管理複杂化和专业化，从而在客观上促使了管理制度的变革，专业的管理层逐渐代替业主成为企业持续增长的源泉，使得现代企业能够以更大的範围、规模，更高的效率和能力进行日趋複杂的企业内部分工和交易，企业“看得见的手”很大程度上代替了市场“看不见的手”。