一、贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针政策;拟订人力资源和社会保障相关发展规划并组织实施。

二、拟订人力资源市场发展规划，规範人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置;综合管理人力资源市场和流动调配工作;负责人才开发和管理工作。

三、负责促进就业工作，拟订就业发展规划，贯彻就业再就业政策，完善公共就业服务体系，实施就业援助;负责高校毕业生就业指导和服务工作。

四、负责劳动者职业培训和高技能人才培养和激励工作，拟订职业培训发展规划，实施职业培训制度和职(执)业资格制度。

五、贯彻落实各项社会保险及其补充保险政策和标準;承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。

六 、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

七 、负责公务员的招录和综合管理工作;依法对公务员履行职责和执行公务进行监督、检查;承办法定、委託或授权管理领导人员的人事任免事项;会同有关部门拟订荣誉和奖励制度，综合管理奖励表彰工作。

八、牵头推进事业单位人事制度改革;负责事业单位工作人员的招聘、综合管理和机关工勤人员的管理工作;牵头负责事业单位经济责任审计;贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革工作;负责职称、专家综合管理和高层次专业技术人才选拔、培养工作。

九、负责机关事业单位人员工资福利工作和企业职工工资收入分配调控工作;负责机关企事业单位人员工(公)伤和离退休工作。

十、会同有关部门拟订并组织实施军队转业干部安置计画;负责部分企业军队转业干部解困和稳定工作;协调落实军队转业干部随调随迁家属的政策性安置工作。

十一、拟订农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

十二、组织开展劳动、人事争议调解仲裁和劳动关係协调工作;组织实施劳动保障监察，依法查处有关案件。

十三、负责人才、智力引进以及人力资源和社会保障领域的跨地区交流与合作工作。

一、党政办公室

贯彻实施局党委的决议、决定和工作部署;负责党的组织建设、党风廉政建设、思想政治工作、干部队伍建设和精神文明建设工作;负责组织、干部、纪检、监察、宣传、统战、老乾和群团工作;拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计画;负责机关综合协调、督查和目标管理工作;承担文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作;承担文秘、信息、人事、机构编制、安全、应急、保密、信访、修志、政务公开、新闻宣传、对外交流、计画生育、后勤服务等工作;负责办理人大建议、政协提案;承担机关财务、审计、统计、政府採购、国有资产管理和直属单位财务监管工作。

二、公务员管理科

负责公务员职位分类、录用、考核、职务任免与升降、培训、奖惩、交流与迴避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等工作;负责公务员非领导职务的设定和职数管理;承办法定人事任免事项和以区政府名义任免的人员任免手续;负责公务员登记工作;会同有关部门拟订奖励制度草案，审核上报市级以上奖励表彰的集体和人员，初步审核以区委、 区政府名义奖励表彰的项目和个人、集体人选，承办区委、区政府奖励表彰事宜;负责公务员的统计、年报工作;负责事业单位参照公务员法管理的审核和报批工作;负责区级机关工勤人员队伍建设;负责拟订机构改革人员定岗和分流方案。

三、事业单位管理科(渝中区职称改革办公室)

负责指导事业单位人事制度改革工作;承办事业单位工作人员人事管理事项;负责事业单位公开招聘、人员聘用、考核、奖惩、培训、解聘辞聘和岗位设定管理工作;负责事业单位高级人才的规划、选拔、培养和管理工作;负责专家管理服务工作;负责全区企事业单位管理人员、专业技术人员的继续教育工作;负责事业单位的统计、年报工作;负责全区职称评审和管理工作;牵头负责事业单位领导人员任期经济责任审计工作;负责区属事业单位紧缺急需人才的引进工作;负责留学回国人员的安置管理工作。

四、人力资源科(渝中区军队转业干部安置办公室)

拟订人力资源开发规划和年度计画;负责人才开发和管理工作;负责接收、指导大中专毕业生就业工作;实施人力资源服务机构市场準入管理制度，负责审批、指导和监督人力资源服务机构;承办人员调配和特殊人群安置工作;拟订并组织实施军队转业干部安置、培训、随调随迁家属安置计画和方案;负责自主择业军转干部管理服务工作;负责部分企业军转干部解困和稳定工作。

五、就业管理科

拟订就业管理规划年度计画;健全公共就业服务体系;指导和规範公共就业服务信息管理;牵头实施高校毕业生就业政策;负责就业援助和特殊群体就业工作;负责办理台、港、澳人员来区就业许可业务;负责高技能人才培养和激励工作;负责设立职业培训机构的审批工作;负责职业技能鉴定工作，实施职业资格制度;指导机关事业单位工勤人员的职业技能等级考核工作;组织实施失业保险政策和标準;建立失业预警制度，组织实施预防、调节和控制较大规模失业的政策;组织实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策;负责企业经济性裁员的备案工作;协调落实农民工相关政策;参与协调涉及农民工维权的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设。

六、社会保险科

组织实施社会保险政策;负责全区社会保险公共业务管理;负责机关企事业单位人员工伤认定、劳动能力鉴定等工作;负责参保人员离退休审批和管理服务;组织实施公费医疗管理政策;负责本级公费医疗管理工作和相关经费的预算编制、管理使用;负责监管下级公费医疗管理工作。

七、劳动保障监察科

负责组织开展劳动保障监察工作，查处有关案件;牵头协调处理劳动者维权工作，组织处理有关突发事件;负责专(兼)职劳动保障监察员的培训和监督管理工作;牵头负责人力资源和社会保障法制宣传、培训教育和行政执法监督工作，承办行政複议、行政诉讼等法律事务;依法监督社会保险及其补充保险基金的收支、管理和运营，组织查处有关案件;负责社会保险基金监督人员和社会保险经办机构稽核人员的培训和监督管理工作。

八、劳动关係和仲裁管理科

实施劳动关係调整政策和劳动契约、集体契约制度实施规範;实施企业职工工资收入分配调控政策;完善劳动关係协调机制;审批企业特殊工时制度;实施消除非法使用童工政策;实施企业职工福利和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织开展劳动、人事争议调解和仲裁工作，依法处理劳动、人事争议;开展劳动、人事争议预防工作;负责调解员、仲裁员的培训和监督管理工作。

九、机关事业单位工资福利科

负责机关事业单位工作人员的工资福利和退休管理工作;负责机关事业单位工资制度改革;参与住房、医疗和社会保险制度等改革;承担机关事业单位的工资总额管理、机关事业单位工资统计、调查和区级机关事业单位工资统发工作;负责易地退休干部来区定居安置管理和去外地安置工作。