作者： 董克用

出版社：中国人民大学出版社

出版日期： 2011-07-01

第三版保持了前版的特色和优点，同时，为了及时反映人力资源管理领域的最新变化，进行了大幅修订和改进。

董克用，中国人民大学公共管理学院院长，教授，经济学博士，博士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任，曾任中国人民大学劳动人事学院院长，主要研究方向：人力资源开发与管理、社会保障理论与政策、公共管理。

主要学术兼职：全国公共管理专业学位研究生教育指导委员会秘书长、教育部公共管理专业教学指导委员会副主任委员、中国行政管理学会副会长、中国行政体制改革研究会副会长、中国机构编制改革研究会副会长、中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、中国人才研究会副会长、中国人力资源管理教学与实践研究会会长、国际劳资关係学会（IIRA）会员、国家人力资源和社会保障部特聘专家、北京市第八届政府专家顾问人力资源专家；美国密西根大学、韩国忠南大学、首都经济贸易大学兼职教授，2劳动部工资研究所、社会保障研究所兼职研究员；太平洋经济合作组织人力资源开发与管理委员会（PECC-HRD）全国委员会委员；亚太经济合作组织CHINA-HRD专家；英国《国际人力资源管理》杂誌（International Human Resources Management）编委会成员。

第一章 人力资源与人力资源管理概述

第二章 人力资源管理的理论基础

第三章 人力资源管理者和人力资源管理部门

第四章 职位分析与胜任素质模型

第五章 人力资源规划

第六章 员工招聘

第七章 职业生涯规划与管理

第八章 培训与开发

第九章 绩效管理

第十章 薪酬管理

第十一章 员工关係管理