《中等职业教育项目化教学精品教材·财经商贸类:人力资源管理》以理论够用、注重技能培养为原则，侧重人力资源技能和实操的训练；各模组任务具体明确，贴近人力资源实务；书中选用了大量的案例和阅读材料，且多为实际工作岗位中的典型案例，形象生动；任务互动、案例分析、实训在《中等职业教育项目化教学精品教材·财经商贸类:人力资源管理》中占有较大的比重，多种实训手段的运用，可以将学生专业技能的训练落到实处。《中等职业教育项目化教学精品教材·财经商贸类:人力资源管理》主要针对中职学生和初学者进行编写，突出了对人力资源实务的学习和训练，没有深奥难懂的理论，在内容与难度的设计上能够较好地满足中职人力资源管理课程的需要。

本书属于中等职业教育项目化教学精品教材之一，共分为十个模组：人力资源管理概述、工作分析、员工招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、员工工资、社会保险、员工福利、劳动关係管理。本书的特点是：基本按照人力资源管理的六大模组来展开，理论少，实操多；书中大量来自企业的实际案例和阅读材料丰富翔实，紧密结合人力资源管理岗位的需要；每一模组后所附的若干实训题和练习题，可强化对人力资源实操技能的学习。

《中等职业教育项目化教学精品教材·财经商贸类:人力资源管理》採用了模组化的结构形式，结合项目导向、任务驱动教学法，以若干具体任务为中心展开，脉络清晰，重点突出；各模组均设定了知识目标和技能目标，学习目的明确；各模组的内容形式多样，有任务引导、案例引导、案例分析、知识连结、阅读材料、小贴士、任务互动、练习、实训等。这些都使得全书特色鲜明、体例新颖。

前言
模组一人力资源管理概述
项目1认识人力资源
项目2认识人力资源管理
项目3人力资源管理理论
实训
模组二工作分析
项目1认识职位
项目2认识工作分析的含义和作用
项目3工作分析的程式与方法
项目4职位说明书
实训
模组三员工招聘
项目1员工招聘基础知识
项目2招聘渠道
项目3面试及评估
实训
模组四员工培训
项目1员工培训基础知识
项目2员工培训需求分析
项目3培训方案、形式及原则
项目4培训的具体实施
项目5培训评估与反馈
实训
模组五员工激励
项目1人性假设理论及套用
项目2激励理论
项目3激励的具体实施
实训
模组六绩效考核
项目1绩效考核基础知识
项目2绩效目标的制定与绩效考核实施
项目3绩效考核误差与绩效反馈
实训
模组七员工工资
项目1工资基础知识
项目2工资的核算
项目3个人所得税的核算
实训
模组八社会保险
项目1社会保险基础知识
项目2社会保险的参保
实训
模组九员工福利
项目1员工福利基础知识
项目2员工福利设计
实训
模组十劳动关係管理
项目1劳动关係基础知识
项目2劳动契约条款设计
项目3劳动争议及解决
实训
部分参考答案
参考文献