我们关注的重点是帮助客户最佳化薪资发放管理流程，确保客户符合最新的法律法规要求。我们可以为您提供多项业务，包括计算工资项和个人所得税、假勤管理、养老金、劳工赔偿、奖金支付等。员工可以通过申报工作单完成薪资报销等自动到帐，或者做特例处理，也可两种方法同时採用（如加班和补贴申报等）。
基于网际网路套用的薪资发放管理系统是我们薪资外包业务的基石。相比较以往不得不购买、实施并在企业内部管理一个複杂的薪资系统。

员工可以在任何时间、任何地点方便地通过web平台登入系统，浏览薪资记录及相关报表。我们标準配置的人力资源企业区域网路解决方案包括线上交流、员工自助服务亭、员工和管理层报告等。
我们的薪酬外包服务包括局部管理方案和自助服务方案。当您使用CDS的薪资发放管理系统时，如果您希望我们的薪资服务专员为您把数据载入到薪资发放管理套用系统中，您可以选择我们的局部薪资发放管理解决方案；或由您自己直接处理，将薪资和人员的信息载入到系统中。
薪资发放管理
凭藉对当前和以往交易的高效自动化处理，薪资发放管理模组降低了行政管理开支，同时也为迅速推行全新或修改后的奖项或协定提供了更高的灵活度。
其主要特徵包括：

跨国和多种货币处理能力
法律合规，完全以日期为导向
全面可追溯（薪资发放和总账）
薪资发放方法和频率多样
具备整合能力
作为一种以日期为导向的解决方案，员工详细资讯的修改指定于具体的特定日期。具体来说，它包括一段时期内、一段时期以前或一段时期结束后多次对薪酬结构、资格和养老金缴纳进行调整的能力。
全面可追溯意味着，不论从薪资发放还是总账角度，客户都可以準确计算由于资料回溯调整所导致的各种支出和相关总账交易（此处主要指会对员工的总薪资、扣除项目、养老金或所得税产生影响的调整）。
员工可以通过申报工作单完成薪资报销等自动到帐，或者做特例处理，也可以两种方法同时採用（比如加班和补贴申报等）。如果需要的话，解决方案可包括全面集成的时间和考勤功能。
支持薪资双周、单周、四周和每月发放，当然用户也可以选择多种薪资发放频率组合。重要的是，成本核算可以根据组织需要进行调整，或者说与薪资发放频率区别开来。
作为专业供应商，我们始终贯彻这样的理念：必须把我们的功能模组与其他主要业务管理套用软体整合在一起。在以往实施的项目中，我们已经成功实现了与多个公司套用软体的整合对接，比如企业财务和ERP系统。