指人力资源副总裁（Human Resource Vice President），管理岗位，直接向总裁汇报工作，往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设定的岗位，这个岗位的设定意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。
基本介绍
- 中文名：人力资源副总裁
- 外文名：Human Resource Vice President
- 缩写：HRVP
- 能力要求：专业知识和实践知识的丰富储备
能力要求
一、不被各种所谓的理念和工具迷惑，优秀的判断力；
二、专业知识和实践知识的丰富储备；
三、对HR的双重角色高度认知；
四、自身定位的準确；
五、沟通能力的优秀；
六、拥有对公司业务的真正理解，充足的综合管理能力；
七、巨观的把控能力和系统的思维。
职能对比
| HRVP | HRD |
|---|---|
主要关注整个公司长期成功与运营绩效。 | 主要关注人力资源部自身工作 |
主动思考企业核心竞争力、外部客户、行业趋势等。 | 追求HR职能高效运行 |
推动高管团队建设 | 推动HR部门自身建设 |
推动整体组织变革和流程最佳化 | 推动HR体系建设 |
追求公司整体利益最大化 | 追求部门利益最大化 |