基本信息
人力资源管理（第2版修订本）
作者：于桂兰
定价：48元
印次：2-2
ISBN：9787512113619
出版日期：2013.05.01
印刷日期：2018.01.19
定价：48元
印次：2-2
ISBN：9787512113619
出版日期：2013.05.01
印刷日期：2018.01.19
内容简介
本书共有11章，具体包括：导论、人力资源战略管理、胜任素质模型、工作分析与工作设计、人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关係、人力资源管理模式的国际比较。每章由6个版块构成，分别是：本章主要内容、学习目标、引导案例、主体内容、本章主要内容回顾和複习思考题。为了帮助理解教学内容和提高阅读兴趣，在每章的适当位置都设计了简洁的图表，插入了一些微型案例；为了提高学习者的实际操作能力，主要章节都提供了可操作性的案例。
目录
第0章导论（1）
0.1人力资源概述（2）
0.2人力资源管理（8）
0.3人力资源管理者（13）
0.4人力资源管理的学习方法——N+1学习模式（16）
第1章人力资源战略管理（21）
1.1企业战略管理的过程与层次（23）
1.2人力资源管理与企业竞争优势的获取（26）
1.3人力资源战略模型（32）
1.4人力资源战略管理（38）
第2章胜任素质模型（51）
2.1胜任素质（55）
2.2胜任素质模型的建立（66）
2.3行为事件访谈法（71）
2.4分析数据并建立胜任素质模型（80）
第3章工作分析与工作设计（95）
3.1工作分析和工作设计的基础（96）
3.2工作分析（97）
3.3工作分析的原则、程式和所需信息（104）
3.4工作分析信息的收集方法（107）
3.5工作设计（114）
第4章人力资源规划（121）
4.1人力资源规划概述（122）
4.2人力资源预测（125）
4.3人力资源管理决策（142）
第5章招聘（151）
5.1招聘概述（153）
5.2招募（160）
5.3甄选（166）
5.4人员聘用与招聘评估（198）
第6章培训与开发（206）
6.1培训与开发概述（207）
6.2新员工导向、接班人计画与组织开发（211）
6.3培训与开发理论与方法（219）
6.4培训开发系统及流程（230）
6.5职业生涯规划（242）
第7章绩效管理（262）
7.1绩效管理概述（264）
7.2绩效管理流程和绩效沟通（269）
7.3绩效指标与指标体系（287）
第8章薪酬管理（299）
8.1薪酬管理概述（300）
8.2薪酬制度（304）
8.3薪酬管理体系设计与调整（320）
第9章劳动关係（340）
9.1劳动关係的概念与主体（341）
9.2劳动关係的本质与表现形式（343）
9.3劳动关係的类型与重要性（350）
9.4劳动关係的影响因素（352）
9.5劳动关係的流派及其政策主张（360）
9.6我国劳动关係的特点与问题（361）
9.7劳动关係管理的目标（366）
第10章人力资源管理模式的国际比较（370）
10.1人力资源管理与一国的环境因素（371）
10.2美日人力资源管理模式的特徵（374）
10.3美日人力资源管理模式的比较（378）
10.4人力资源管理模式的发展变化（380）
参考文献（384）