为适应高职高专人才培养目标的需要，本书按照人力资源培训系统结构流程来设计教学模组，包括人力资源培训分析、人力资源培训计画制定、培训课程设计、培训课程实施、培训效果评估、制定人力资源发展规划六个模组。让学生在一个典型的教学“任务”驱动下，由简到繁、由易到难，循序渐进地完成一系列“任务”，从而使学生得到清晰的思路和方法，掌握知识的脉络，在完成“任务”的过程中，培养其分析问题、解决问题的能力。本书是高职高专经管类系列教材，同时也适合作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。

由王丽莹等编着的《人力资源培训与开发》是21世纪高职高专经管类系列规划教材第2批。本书按照人力资源培训系统结构流程来设计教学模组，包括人力资源培训需求分析、人力资源培训计画制定、培训课程设计、培训课程实施、培训效果评估、制定人力资源发展规划六个模组。本书适合作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。

导入模组　人力资源培训与开发导入

一、人力资源培训与开发内涵

二、人力资源培训系统结构设计

三、人力资源培训制度

模组一　人力资源培训需求分析

工作任务一　培训需求分析準备工作

工作任务二　制定培训需求分析计画

工作任务三　实施培训需求调查工作

工作任务四　分析与输出培训需求结果

本章小结

複习思考题

案例分析

能力训练

知识连结

模组二　人力资源培训计画制定

工作任务一　分析培训计画制定要领

工作任务二　明确培训计画制定流程

工作任务三　做好培训费用预算

本章小结

複习思考题

案例分析

能力训练

知识连结

模组三　培训课程设计

工作任务一　明确培训课程设计要领

工作任务二　设计培训课程

本章小结

複习思考题

案例分析

能力训练

知识连结

模组四　培训课程实施

工作任务一　做好培训準备工作

工作任务二　落实培训组织工作

工作任务三　知识和技能的传授

工作任务四　培训后的工作

本章小结

複习思考题

案例分析

能力训练

知识连结

模组五　培训效果评估

工作任务一　培训效果评估

工作任务二　培训效果的转化

本章小结

複习思考题

案例分析

能力训练

知识连结

模组六　制定人力资源发展规划

工作任务一　评价与分析企业人力资源现状

工作任务二　制定企业长期经营所需人力资源发展规划

工作任务三　员工个人职业发展规划

工作任务四　员工职业生涯管理系统

本章小结

複习思考题

案例分析

能力训练

知识连结

参考文献