《人力资源培训与开发(第2版)》以人力资源培训与开发的内容和职能为主线，介绍了人力资源培训与开发的种类、需求分析、方案的设计与实施、对象与内容、方法和效果评价等内容。《人力资源培训与开发(第2版)》在第1版的基础上增加了“学习导航”、“相关连结”等新栏目，更新了大部分案例，更好地满足了高职高专院校教与学的需求。《人力资源培训与开发(第2版)》既可作为高职高专人力资源管理专业的教材，又可作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。

《人力资源培训与开发(第2版)》：理论性与套用性相结合。在保证必要的专业理论知识的基础上，突出案例教学，注重分析问题、解决问题能力的培养。科学性与实用性相结合。在内容上切合高职高专教学实际，满足教学需要，是高职高专学生走向社会、实现零距离上岗不可多得的教科书，也可供人力资源管理实务工作者阅读参考。知识与能力的双重培养。从当前高职高专教学实际需要出发，充分考虑劳动就业与市场需求，将学历教育和岗前技能培训有机结合。体例与内容的双新结合。章前学习目标、学习导航和引导案例有助于学生了解知识点，建立知识体系，思考问题；文中相关连结有利于拓展学生的知识面；章后自测题和案例分析题帮助学生巩固知识。

第1章 人力资源培训与开发概述/1

1.1 人力资源培训与开发的概念、作用及意义/2

1.2 人力资源培训与开发的观念/9

1.3 人力资源培训与开发的目的/16

1.4 人力资源培训与开发的特点/21

1.5 人力资源培训与开发的原则/25

本章重点概念/29

自测题/29

案例分析/31

第2章 人力资源开发的种类/33

2.1 人力资源的教育性开发/34

2.2 人力资源的政策性开发/41

2.3 人力资源的使用性开发/47

本章重点概念/51

自测题/51

案例分析/52

第3章 人力资源培训需求分析/54

3.1 培训需求分析概述/55

3.2 培训需求的组织分析/66

3.3 培训需求的任务分析/70

3.4 培训需求的人员分析/79

本章重点概念/86

自测题/86

案例分析/88

第4章 人力资源培训与开发方案的设计与实施/90

4.1 员工培训与开发方案的设计与实施/91

4.2 管理人员培训与开发方案的设计与实施/103

本章重点概念/110

自测题/110

案例分析/112

第5章 人力资源培训与开发的对象与内容/115

5.1 员工培训与开发的对象与内容/116

5.2 管理人员培训与开发的对象与内容/128

本章重点概念/136

自测题/136

案例分析/138

第6章 人力资源培训的方法/140

6.1 培训的基本方法/141

6.2 互动训练法/155

6.3 潜能开发法/160

6.4 指导培训法/168

本章重点概念/171

自测题/172

案例分析/173

第7章 培训与开发的效果评价 与效果评价体系/175

7.1 培训与开发的效果评价/176

7.2 构建培训与开发的效果评价体系/192

本章重点概念/198

自测题/198

案例分析/200

第8章 培训师的选择/201

8.1 培训师概述/202

8.2 培训师的素质/211

8.3 培训师的培训技巧/216

本章重点概念/223

自测题/223

案例分析/224

第9章 职业规划、职业管理与职业发展/227

9.1 职业规划与职业管理/228

9.2 职业发展/236

本章重点概念/246

自测题/246

案例分析/248

第10章 职业指导与人力资源开发/250

10.1 职业指导概述/251

10.2 职业指导在人力资源开发新形势下的使命/266

10.3 人力资源流动与就业指导/274

本章重点概念/281

自测题/281

案例分析/283

参考文献 284