本书追溯了人力资源管理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关係这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源管理效益的概念、人力资源管理与企业效益的关係以及人力资源管理对企业效益的作用过程、作用方式，做了较为全面的探讨。对诸如企业发展演化与人力资源管理的关係、企业家薪酬制度、知识员工管理、高新技术企业和学习型企业的人力资源管理等新兴问题的研究，做出了新的贡献。根据我国国有企业人事制度发展的沿革，提出了建立与发展我国国有企业人力资源管理机制的途径和措施，并综述了国外人力资源管理研究的现状和21世纪全球企业的人力资源管理。

赵曙明，1952年出生于江苏海安。现任南京大学商学院院长、教授、博士生导师，江苏省人力资源学会会长及江苏企业管理协会、企业家协会副会长。他1977年毕业于南京大学英文专业；1981年留学美国，1983年获得硕士学位；1990年获加州克莱蒙特研究生院管理学博士学位。留美期间，因为出色的研究工作，曾先后获得1989年度“美国全国优秀博士生奖”和“1991-1992年度国际杰出学者奖”等六项奖励。赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了20本着作，撰写了100多篇学术论文，先后十多次获得国务院、国家教育部、江苏省政府及南京大学颁发的教学和研究奖。

第一章 人力资源管理的演变

第一节 从人事管理到人力资源管理

第二节 人力资源管理的发展

第三节 变化中的人力资源管理

第四节 人力资源管理的趋势

第二章 人力资源管理效益

第一节 人力资源管理

第二节 人力资源管理效益

第三节 企业人力资源管理效益的评估

第三章 人力资源管理与企业效益的关係

第一节 人力资源管理与企业效益的关係分析

第二节 企业效益分析

第三节 人力资源管理与企业效益的关係

第四节 人力资源管理与企业效益关係的指数评估

第四章 人力资源管理对企业效益的作用过程

第一节 基于人力资源管理的企业效益追求

第二节 人力资源管理与企业效益

第三节 增进企业效益的人力资源管理行动方案

第五章 人力资源管理对企业效益的作用方式

第一节 人力资源投资及其管理效益

第二节 人力资源管理实践对企业效益的作用分析

第六章 人力资源管理研究的新探索

第一节 企业的发展演化与人力资源管理

第二节 企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案

第三节 知识工作者流动的特点、原因与对策

第四节 创新模式与高新技术企业的组织及人力资源管理

第五节 学习型组织的人力资源开发与管理

第七章 中国国有企业人力资源管理的发展与对策

第一节 中国国有企业人事制度的沿革与展望

第二节 建立与发展国有企业人力资源管理机制 --以江苏省的情况为例

第八章 中国科技人才流动态势与对策

第一节 科技人才流动的概念、原理和意义

第二节 我国科技人才流动态势分析

第三节 影响科技人才流动的体制因素及其对策分析

第四节 高科技企业人才高流失率的原因及对策分析

第九章 国外人力资源管理的研究进展

第一节 人力资源管理理论研究与实践的发展历程

第二节 关键问题及未来方向

第十章 21世纪全球企业人力资源管理

第一节 21世纪全球企业对人力资源管理的要求

第二节 全球企业人力资源管理的研究与实践概况

第三节 21世纪全球企业面临的主要问题

第四节 21世纪全球企业人力资源管理新的作用与挑战

第五节 建立面向21世纪全球企业的人力资源管理战略

第六节 新世纪企业人力资源管理的再思考

参考文献